英國(guó)資深就業(yè)專家格蘭特·克勞博士(DrGrantCrow)在接受專訪時(shí)說(shuō)：“我認(rèn)為，英國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)相當(dāng)保守，這會(huì)對(duì)中國(guó)學(xué)生造成困難?！?BR>    格蘭特博士坦言，眼下就業(yè)市場(chǎng)很脆弱，對(duì)所有的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都很困難。直率地講，面對(duì)英國(guó)畢業(yè)生和中國(guó)留學(xué)生，英國(guó)雇主當(dāng)然會(huì)傾向本地人。
    格蘭特博士說(shuō)，除了文化差異外，英國(guó)公司會(huì)顧忌中國(guó)留學(xué)生的穩(wěn)定性較差，擔(dān)心中國(guó)學(xué)生干不長(zhǎng)就走，這也是他們傾向本地學(xué)生的原因之一。
    【英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的法寶——軟技能】
    誰(shuí)都知道難，但并不意味著不可能。格蘭特博士指出，中國(guó)留學(xué)生要想獲得英國(guó)工作機(jī)會(huì)需要具備兩點(diǎn)：第一，一流大學(xué)的學(xué)歷和好的成績(jī);第二，有良好的“軟技能”(softskills)。
    格蘭特說(shuō)，就第一點(diǎn)而言，有很多中國(guó)學(xué)生做得到，因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)刻苦，應(yīng)試能力強(qiáng)，但在“軟技能”方面，中國(guó)學(xué)生處在劣勢(shì)。
    何為“軟技能”-這是一個(gè)社會(huì)學(xué)術(shù)語(yǔ)，通常指?jìng)€(gè)人的情商、個(gè)性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系方面等技能。這種技能被認(rèn)為對(duì)個(gè)人所在的組織的成功起著重要作用，尤其是那些需要與客戶面對(duì)面交流的工作。
    格蘭特說(shuō)：“如果中國(guó)學(xué)生能清楚地講述自己的軟技能是什么，自己是如何加強(qiáng)和培養(yǎng)各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應(yīng)聘者的不同之處?！?BR>    那么如何培養(yǎng)這種技能呢-格蘭特博士說(shuō)，一個(gè)重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。
    “很多學(xué)生認(rèn)為自己的兼職工作不值一提，其實(shí)只要留心，及時(shí)總結(jié)工作中的心得和不足，善于歸納自己從中培養(yǎng)出來(lái)的軟技能，就能在找工作中處于優(yōu)勢(shì)地位?！?BR>    格蘭特還提議，可以列出幾個(gè)主要的“軟技能”，然后要你的親朋好友根據(jù)這些要求來(lái)對(duì)你進(jìn)行評(píng)判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。
    【英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的法寶——面試難題】
    很多中國(guó)留學(xué)生在面試時(shí)遇到的一個(gè)難題是“請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你有什么不足-”這一問(wèn)題讓很多人犯憷。如實(shí)說(shuō)吧，會(huì)減少自己的機(jī)會(huì);搪塞問(wèn)題吧，又擔(dān)心被人認(rèn)為自己逃避問(wèn)題，文不對(duì)題。
    格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進(jìn)行回答。比如，你可以不直接談你的弱點(diǎn)，而是談?wù)撃阕约河X(jué)得尚待提高的領(lǐng)域，然后以積極地口吻回答你會(huì)怎么做。
    格蘭特說(shuō)，這不會(huì)被認(rèn)為是在逃避問(wèn)題，因?yàn)槊總€(gè)人都有弱點(diǎn)，而從文化的角度來(lái)看，英國(guó)人也是接受這種說(shuō)法的。
    格蘭特博士最后指出，找工作的確費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對(duì)很多英國(guó)本土學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對(duì)外國(guó)學(xué)生來(lái)講，則需要更加專心和持之以恒。
    “我個(gè)人建議，外國(guó)學(xué)生每天需要花四小時(shí)的時(shí)間來(lái)找工作。在這方面，中國(guó)學(xué)生應(yīng)該有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兏优Α⒁哺幼杂X(jué)。”