海歸一直出現(xiàn)在國內的熱點話題中，作為高端人士云集的社會群體，海歸的形象總是與名企高管、自主創(chuàng)業(yè)緊密相連，引領著時代潮流。在市場全面主導社會，經(jīng)濟全球一體化的今天，擁有更開闊國際視野和更豐富人生經(jīng)驗的海歸，毫無疑問獲得了面向時代和未來的優(yōu)勢。
    然而近幾年來，海歸數(shù)量大幅增長，有關海歸成海待，就業(yè)難、待遇低的新聞一直不絕于耳。
    各種報告表明，與本土畢業(yè)生相比，應屆海歸無明顯薪資優(yōu)勢，甚至由于欠缺工作經(jīng)驗，海歸求職問題也日益凸顯，更何談實現(xiàn)自身價值。
    海歸“落魄”的根本原因離不開職場地位的下降，被迫“屈尊”于小公司、小職位，對權高位重望洋興嘆。海歸找工作的過程主要涉及海歸群體、企業(yè)和渠道三個因素，而海歸就業(yè)難的問題與三個因素都有著直接的聯(lián)系。
    海歸人群方面的主要問題是留學專業(yè)過于集中，2014年超過31%的海外留學生選擇管理、經(jīng)濟專業(yè)，并且超過半數(shù)的海歸目光瞄準外資企業(yè)，大量的相似 專業(yè)人才讓為數(shù)不多的外企難以消化。大約42%的HR認為海歸好高騖遠，34%的HR認為海歸不穩(wěn)定、易跳槽，這也成為很多企業(yè)將海歸拒之門外的主要理 由。
    作為人才和企業(yè)雙方的溝通渠道，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站在市場上占了半壁江山，但同時傳統(tǒng)網(wǎng)站也是海歸和企業(yè)雙方最無力控制的一環(huán)。面對海量的、無針對性的職 位，海歸人群無法從傳統(tǒng)招聘網(wǎng)中快速地找出適合自己的工作;而渠道對企業(yè)端的挾制感更強，一方面HR十分依賴傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，另一方面海量的工作申請讓他們 無從下手，發(fā)掘高級人才的難度被無限放大。
    然而國內市場對于海歸人才的需求量卻是上升的，隨著各大企業(yè)的國際化步伐逐漸加快，對“高精尖”人才的需求也越來越強烈，特別是在金融、IT、汽車、航天、生物科技等領域，所以應聘渠道對海歸人才來說至關重要。
    LockinChina是中國首個專注于海外人才的招聘平臺，是海外人才與企業(yè)間的垂直通道。Lockin China的全部職位為海外人才專屬，精確的匹配技術為應聘者及HR省去篩選海量信息的過程，*傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式，最終實現(xiàn)應聘者的價值化，為企 業(yè)提供海外人才解決方案，使“海歸”成為真正的“海歸”。