法國“求職和晉職研究中心”的專家說，在保險、銀行服務(wù)、餐飲管理和零售等行業(yè)，大專生的需求量遠遠高于本科生。如里昂信貸銀行每年需雇用1300人，其中75%的職位是大專生。而法國的旅游飯店集團“亞高集團”的人事經(jīng)理說，他們今年要招聘1000人，其中四分之三是大專生，明年情況也大致如此。大專畢業(yè)生求職大軍越來越壯大，在求職市場上也越來越受歡迎，這主要因為：
    首先，越來越多的年輕人愿意盡早離開學(xué)校，盡快投身到自己喜愛的事業(yè)中去。一IT企業(yè)負責招聘的經(jīng)理說：“這并非說明他們想盡早中斷學(xué)業(yè)，恰恰相反，他們想先通過幾年的實踐，找準自己的發(fā)展目標，以便將來更有針對性地深造。當然也有不少人有經(jīng)濟方面的原因。” 其次，受聘人學(xué)歷越高，用人單位成本也就越高。職作獵頭業(yè)務(wù)的佛朗索瓦 桑社咨詢公司一負責人說，大專生普遍對未來職位的期望值更現(xiàn)實一些，要價也實際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復(fù)。
    第三，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，現(xiàn)在開始培養(yǎng)的人才，有許多并非著眼于今天的職位，而是為3-5年后才可能用得上的職位培養(yǎng)人才。而對用人單位來說，要儲備人才，培養(yǎng)潛在的業(yè)務(wù)骨干，較之現(xiàn)在雇用一個相對便宜的雇員無疑更為合算。亞高集團一經(jīng)理說，有些崗位是在工作中“創(chuàng)造”出來的，學(xué)校不可能有針對性地培養(yǎng)，甚至招聘時也無法明確。在這種情況下，大專生的優(yōu)勢無疑就吸引了用人單位。以前該集團招聘的大專生中，后來約有30%的人從事的并非招聘時的工作。并不是他們改行，而是企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位。