【新西蘭留學(xué)生就業(yè)的難點都是什么--尷尬的校招季】
    當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個問題時，‘僧多粥少’這個大環(huán)境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。
    國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。所以對于海歸來說，回國找工作時能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
    【新西蘭留學(xué)生就業(yè)的難點都是什么--悲哀的文化斷層】
    海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”。文化‘?dāng)鄬印唵蝸碚f就是海歸因為在國外的時間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生?！拔幕?dāng)鄬印梢酝ㄟ^時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等?！?BR>    對留學(xué)時間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個不小的問題，但是留學(xué)時間短的海歸也有自己的煩惱。
    【新西蘭留學(xué)生就業(yè)的難點都是什么--郁悶的招聘關(guān)】
    超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待;不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%;另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，海歸中所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人。我們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。