在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
    招聘助理崗位職責(zé)描述篇一
    2.制定招聘計劃；
    3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
    4.收集并篩選簡歷；
    5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；
    6.面試、筆試；
    7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
    8.安排新員工入職事宜。
    招聘助理崗位職責(zé)描述篇二
    1、負責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
    2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
    3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
    4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
    5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；
    6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；
    7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；
    8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
    招聘助理崗位職責(zé)描述篇三
    1、招聘人才；
    2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
    3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
    4、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
    5、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
    6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
    7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
    8、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。
    9、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。
    10、負責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。
    11、負責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
    12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
    招聘助理崗位職責(zé)描述篇四
    1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；
    2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務(wù)。
    3、通過調(diào)研了解it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；
    4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
    5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；
    6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
    7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導(dǎo)；
    8、維護與人選、客戶的良好關(guān)系
    招聘助理崗位職責(zé)描述篇五
    1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
    2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
    3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
    4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，
    5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
    6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；
    7、會議前準備及會有記錄，相關(guān)會議安排；
    8、員工入、離職手續(xù)辦理；
    9、員工關(guān)系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；
    10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。