為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大基層干部選拔力度，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人社局決定面向全市為市委統(tǒng)戰(zhàn)部等23個(gè)市直部門單位公開遴選工作人員51名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
    一、公開遴選職位及數(shù)量
    遴選職位、人數(shù)及條件詳見《張掖市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》。
    二、公開遴選范圍和條件
    (一)遴選對(duì)象
    面向縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員進(jìn)行。遴選對(duì)象須符合遴選職位(崗位)所要求具備的人員身份、年齡、基層工作經(jīng)歷等相關(guān)條件要求。
    (二)資格條件
    1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，身體健康。
    2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷(計(jì)算基層工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2015年8月24日)。
    基層工作經(jīng)歷是指在縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、行政村(社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)營(yíng)和相當(dāng)營(yíng)以下單位工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
    報(bào)考公務(wù)員機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的，須同時(shí)具有2年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)工作經(jīng)歷。
    3.年度考核均為稱職及以上等次。
    4.報(bào)考公務(wù)員機(jī)關(guān)的，須是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記的公務(wù)員;報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位的，須是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記的公務(wù)員或已進(jìn)行參照登記的工作人員。
    5.具備與遴選職位相匹配的其它條件。
    各職位年齡計(jì)算截止日期為：40周歲以下是指1975年8月24日以后出生;35周歲以下是指1980年8月24日以后出生;30周歲以下是指1985年8月24日以后出生。
    (三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
    1.曾因違法受過勞動(dòng)教養(yǎng)處分或因犯罪受過刑事處罰的;
    2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
    3.受處分期間或者未滿影響期限的;
    4.到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制性規(guī)定的;
    5.尚在任職試用期內(nèi)或者新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)的;
    6.法律、法規(guī)規(guī)定不能遴選的其他情形。
    參加公開遴選的人員不得報(bào)考與遴選部門工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。
    三、報(bào)名及資格審查
    報(bào)名時(shí)間為2015年8月24日至8月28日。報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)組織推薦的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考者個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，按照干部管理權(quán)限經(jīng)縣區(qū)組織、人社部門審查同意后，到各遴選部門報(bào)名，審查報(bào)考資格，各遴選部門將資格審查合格人員按人事管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。
    報(bào)名人員除填寫報(bào)名登記表(一式三份)外，同時(shí)提供以下材料：本人所在單位及縣區(qū)組織、人社部門出具的同意報(bào)考的介紹信、基層工作經(jīng)歷及遴選職位所要求的從事某方面工作經(jīng)歷證明，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，近期免冠二寸彩色照片5張。報(bào)考者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，追究責(zé)任。本次遴選收取報(bào)名費(fèi)150元。
    本次遴選原則上計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到1：3，方可組織遴選工作。個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)的職位，經(jīng)組織、人社部門同意，可放寬到1：2。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
    四、遴選方式
    (一)公務(wù)員機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位
    遴選工作按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定，采取筆試、面試相結(jié)合方式遴選。筆試工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，面試工作由各遴選主管部門單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    筆試。滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)(個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)的職位根據(jù)需要同步進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試)，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。筆試結(jié)束以后，分職位依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2—3的比例確定面試對(duì)象。
    面試。滿分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。
    綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*70%+面試成績(jī)*30%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對(duì)象。
    考試安排。筆試時(shí)間為2015年9月1日上午9：00—11：30，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取)。面試時(shí)間由各主管部門確定后另行通知。遴選工作于2015年10月底前結(jié)束。
    (二)其他事業(yè)單位
    遴選工作由各遴選主管部門單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選可采取考試與考察相結(jié)合的方式組織實(shí)施，遴選工作于2015年10月底前結(jié)束，具體辦法由各遴選主管部門另行公布，可選擇以下方式之一組織實(shí)施。
    1.采取筆試和面試相結(jié)合方式遴選
    筆試。滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試結(jié)束以后，分職位依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2—3的比例確定面試對(duì)象。
    面試。滿分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
    綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對(duì)象。
    2.采取筆試或面試其中一種方式遴選
    滿分為100分。遴選考察對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定。
    3.采取考察方式直接遴選
    對(duì)緊缺專業(yè)技術(shù)崗位，可采取考察方式直接遴選。由遴選部門(單位)從報(bào)名資格合格人員中按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定遴選考察對(duì)象。遴選部門(單位)抽調(diào)工作人員組成不少于3人的考察工作組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和群眾公認(rèn)程度?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束以后，形成綜合考察意見。
    凡采取筆試、面試相結(jié)合方式遴選和采取筆試或面試方式遴選的單位，其遴選考察對(duì)象的考察工作，按以上辦法組織實(shí)施?？疾旖M要重點(diǎn)審查考察對(duì)象人事檔案。凡發(fā)現(xiàn)人員身份、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷上弄虛作假的，偽造檔案或檔案材料涂改嚴(yán)重的，取消遴選資格。
    五、確定擬遴選人員
    (一)會(huì)議研究。遴選主管部門召開黨組(黨委、行政)會(huì)議，聽取考察情況。會(huì)議綜合考察人選情況后，按照人崗相適的原則和職位需求，分職位按計(jì)劃遴選人數(shù)1：1的比例確定擬遴選人員。
    (二)體檢公示。對(duì)各職位確定的擬遴選人員組織體檢，體檢不合格人員取消遴選資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。
    體檢合格人員由各遴選主管部門分別在新聞媒體和擬遴選人員所在單位、用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
    (三)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，各遴選部門將遴選結(jié)果報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局研究決定后，公布遴選結(jié)果。
    對(duì)擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月的試用期。試用期滿考核合格的，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);試用期滿考核不合格的，退回原單位工作。
    六、組織實(shí)施及監(jiān)督
    公開遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各遴選部門按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，分別負(fù)責(zé)組織本部門相關(guān)職位的公開遴選工作。遴選工作組織實(shí)施前，由遴選部門參照以上辦法，負(fù)責(zé)制定本部門、單位具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確遴選工作人員責(zé)任分工、考試辦法、工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，按人事管理權(quán)限經(jīng)組織、人社部門審核同意后組織實(shí)施。要嚴(yán)格按程序?qū)嵤貏e是一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)密組織，相關(guān)信息要及時(shí)通過遴選部門網(wǎng)站或其它形式向社會(huì)公開，自覺接受各方面監(jiān)督。遴選各環(huán)節(jié)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)和工作失誤等相關(guān)問題，一經(jīng)查實(shí)，予以責(zé)令糾正或者宣布無效，并嚴(yán)肅追究遴選主管部門單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。
    查詢網(wǎng)址：張掖黨建網(wǎng)(http://www.zydj.gov.cn/)
    張掖市人社局網(wǎng)(http://hrss.zhangye.gov.cn/)
    監(jiān)督電話：市紀(jì)委、市監(jiān)察局：(0936)12388 市委組織部：(0936)12380
    市人力資源和社會(huì)保障局：(0936)8360106
    原標(biāo)題：中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會(huì)保障局2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員公告
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    中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會(huì)保障局
    2015年8月21日