為加強局屬學校干部隊伍建設，根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨委研究，決定對局屬學校出現(xiàn)的空缺校級領導職位進行補充。為保證這項工作順利進行，制定本方案。
一、指導思想
以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，以“德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和民主、公開、競爭、擇優(yōu)”為原則，采取競爭上崗的方式，把政治堅定、德才兼?zhèn)?、政績突出的干部調(diào)整到合適的崗位上來，不斷增強干部隊伍活力。
二、競聘職位
新鄉(xiāng)市第四中學校長1名
新鄉(xiāng)市第十中學校長1名
新鄉(xiāng)市實驗小學校長1名
新鄉(xiāng)市第一實驗學校校長1名
三、基本原則
1、調(diào)整工作在局黨委統(tǒng)一領導下，按照黨管干部、民主集中制和公平競爭原則，有計劃、按程序進行。
2、根據(jù)崗位需要，采取競爭上崗的方式，從全市符合條件的學校校級干部和市教育局直屬機構(gòu)科級干部中選任。
四、競聘條件
1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和樂于奉獻的敬業(yè)精神，有全局觀念和大局意識。
2、近3年無違法違紀情況，年度考核均為稱職以上等次。
3、年齡不超過50周歲(1965年7月31日以后出生)，需擔任正校(科)級職務或副校(科)級職務兩年以上。局屬各單位競聘人員需在市委組織部備案。
4、具有大學本科以上學歷，具備履行職務所需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，身體健康。
五、競聘程序
經(jīng)局黨委研究，空缺職位通過競爭上崗的方式予以補充。程序如下：
1、在一定范圍內(nèi)公布職位、資格條件、基本程序和方法。
2、個人申報：競爭上崗人員對照任職資格條件，填寫競聘崗位申報表，每人只能填寫1個競崗意向。2015年8月21日前，將競聘崗位申報表及個人身份證、學歷證明、專業(yè)技術證書、干部任免文件、校長任職資格證原件和復印件(一份)報市教育局黨委辦公室進行資格確認，逾期不交的視為自動放棄競爭上崗資格。
3、民主推薦：在一定范圍內(nèi)對競崗人員進行民主推薦。
4、素能測評：包括筆試和面試。筆試統(tǒng)一集中進行。面試包括兩方面內(nèi)容：一是闡述個人基本情況、政治表現(xiàn)和工作實績，競聘崗位的工作思路、方法和措施。二是按照有關要求，現(xiàn)場進行答辯。
5、業(yè)績評價：根據(jù)競聘人員職務層次、任職年限、個人榮譽、工作業(yè)績等進行綜合評定。
6、確定擬考察人選：根據(jù)崗位特點，按照素能測評成績(占50%，其中筆試成績占20%，面試成績占30%)和業(yè)績評價成績(占50%)，結(jié)合民主推薦情況，研究確定擬考察人選。
7、組織考察：組成考察組對考察對象人選進行組織考察。
8、黨委研究：召開黨委會，研究確定擬任職人選。
9、公示備案：對擬任人選進行公示，公示期五個工作日。公示無異議后，報市委組織部審批備案。
10、履行任職手續(xù)：按照干部管理權限，辦理干部任免、人事調(diào)動、工資關系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。
六、工作要求
1、講黨性，講原則。在干部調(diào)整工作中，要保證正常的工作秩序和大局穩(wěn)定，講黨性，講原則，樹立教育系統(tǒng)黨員干部的良好形象。
2、嚴格執(zhí)行保密紀律。凡局黨委未決定和不宜公開的事宜，任何人不得向外泄露，不得傳播小道消息。
3、嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定。堅決反對跑官要官、打招呼、拉選票等不正之風，對違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
4、新提任人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關工作交接手續(xù)，不得延誤時間和不辦理交接。凡無正當理由，不服從組織調(diào)整安排的，一律不予任用。
5、新提任的校級干部實行一年試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者，由局黨委予以正式任用。
七、組織措施
1、為確保選聘工作健康有序、積極穩(wěn)妥進行，成立由市教育局黨委成員組成的調(diào)整工作領導小組，下設辦公室(設在市教育局黨辦)，具體負責此項工作。
2、成立評委會和監(jiān)督小組。評委會由有關人員組成，主要負責素能測評和業(yè)績評價工作。監(jiān)督小組由市教育局紀檢監(jiān)察部門組成，對競聘工作實施全程監(jiān)督，確保公平公正。
新鄉(xiāng)市教育局
2015年8月17日
一、指導思想
以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，以“德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和民主、公開、競爭、擇優(yōu)”為原則，采取競爭上崗的方式，把政治堅定、德才兼?zhèn)?、政績突出的干部調(diào)整到合適的崗位上來，不斷增強干部隊伍活力。
二、競聘職位
新鄉(xiāng)市第四中學校長1名
新鄉(xiāng)市第十中學校長1名
新鄉(xiāng)市實驗小學校長1名
新鄉(xiāng)市第一實驗學校校長1名
三、基本原則
1、調(diào)整工作在局黨委統(tǒng)一領導下，按照黨管干部、民主集中制和公平競爭原則，有計劃、按程序進行。
2、根據(jù)崗位需要，采取競爭上崗的方式，從全市符合條件的學校校級干部和市教育局直屬機構(gòu)科級干部中選任。
四、競聘條件
1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和樂于奉獻的敬業(yè)精神，有全局觀念和大局意識。
2、近3年無違法違紀情況，年度考核均為稱職以上等次。
3、年齡不超過50周歲(1965年7月31日以后出生)，需擔任正校(科)級職務或副校(科)級職務兩年以上。局屬各單位競聘人員需在市委組織部備案。
4、具有大學本科以上學歷，具備履行職務所需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，身體健康。
五、競聘程序
經(jīng)局黨委研究，空缺職位通過競爭上崗的方式予以補充。程序如下：
1、在一定范圍內(nèi)公布職位、資格條件、基本程序和方法。
2、個人申報：競爭上崗人員對照任職資格條件，填寫競聘崗位申報表，每人只能填寫1個競崗意向。2015年8月21日前，將競聘崗位申報表及個人身份證、學歷證明、專業(yè)技術證書、干部任免文件、校長任職資格證原件和復印件(一份)報市教育局黨委辦公室進行資格確認，逾期不交的視為自動放棄競爭上崗資格。
3、民主推薦：在一定范圍內(nèi)對競崗人員進行民主推薦。
4、素能測評：包括筆試和面試。筆試統(tǒng)一集中進行。面試包括兩方面內(nèi)容：一是闡述個人基本情況、政治表現(xiàn)和工作實績，競聘崗位的工作思路、方法和措施。二是按照有關要求，現(xiàn)場進行答辯。
5、業(yè)績評價：根據(jù)競聘人員職務層次、任職年限、個人榮譽、工作業(yè)績等進行綜合評定。
6、確定擬考察人選：根據(jù)崗位特點，按照素能測評成績(占50%，其中筆試成績占20%，面試成績占30%)和業(yè)績評價成績(占50%)，結(jié)合民主推薦情況，研究確定擬考察人選。
7、組織考察：組成考察組對考察對象人選進行組織考察。
8、黨委研究：召開黨委會，研究確定擬任職人選。
9、公示備案：對擬任人選進行公示，公示期五個工作日。公示無異議后，報市委組織部審批備案。
10、履行任職手續(xù)：按照干部管理權限，辦理干部任免、人事調(diào)動、工資關系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。
六、工作要求
1、講黨性，講原則。在干部調(diào)整工作中，要保證正常的工作秩序和大局穩(wěn)定，講黨性，講原則，樹立教育系統(tǒng)黨員干部的良好形象。
2、嚴格執(zhí)行保密紀律。凡局黨委未決定和不宜公開的事宜，任何人不得向外泄露，不得傳播小道消息。
3、嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定。堅決反對跑官要官、打招呼、拉選票等不正之風，對違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
4、新提任人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關工作交接手續(xù)，不得延誤時間和不辦理交接。凡無正當理由，不服從組織調(diào)整安排的，一律不予任用。
5、新提任的校級干部實行一年試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者，由局黨委予以正式任用。
七、組織措施
1、為確保選聘工作健康有序、積極穩(wěn)妥進行，成立由市教育局黨委成員組成的調(diào)整工作領導小組，下設辦公室(設在市教育局黨辦)，具體負責此項工作。
2、成立評委會和監(jiān)督小組。評委會由有關人員組成，主要負責素能測評和業(yè)績評價工作。監(jiān)督小組由市教育局紀檢監(jiān)察部門組成，對競聘工作實施全程監(jiān)督，確保公平公正。
新鄉(xiāng)市教育局
2015年8月17日