按照市委開展“三嚴三實”專題教育部署要求和市國資委工作安排，今天由我?guī)ь^講一堂專題黨課，目的就是進一步統(tǒng)一思想認識，全面啟動市國資委系統(tǒng)“三嚴三實”專題教育工作。下面，我結(jié)合自己的學(xué)習(xí)思考和工作實際，談幾點認識和體會，與大家進行交流。
一、統(tǒng)一思想，準確把握開展“三嚴三實”專題教育的重大意義
2014年3月9日，習(xí)近平總書記在全國“兩會”期間參加安徽代表團審議時首次提出，在推進作風(fēng)建設(shè)工作中，黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。其后，習(xí)總書記又先后4次在不同場合就踐行“三嚴三實”提出明確要求。今年4月10日，中央辦公廳印發(fā)《通知》，對在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。4月21日，中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會，劉云山、趙樂際同志作了重要講話。4月30日，省委啟動了在全省縣處級以上黨員干部中開展“三嚴三實”專題教育工作。5月6日市委書記王文濤同志帶頭上了“三嚴三實”專題黨課，正式啟動了全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴三實”專題教育。我們一定要統(tǒng)一思想認識，準確把握開展“三嚴三實”專題教育的重大意義，不斷增強踐行“三嚴三實”的自覺性、堅定性，努力錘煉的過硬思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，更好地服務(wù)國資國企改革發(fā)展。
開展“三嚴三實”專題教育意義重大，中央辦公廳《通知》明確指出：開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手，這三句話，集中闡明了開展“三嚴三實”專題教育的重大意義。扎實開展好這次專題教育，對于進一步增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治市、全面從嚴治黨，具有十分重要的意義。從市國資委系統(tǒng)來說，深入開展好“三嚴三實”專題教育，具有顯而易見的意義和價值。
1、深入開展專題教育，是鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要舉措。國資系統(tǒng)作為全市第一批開展黨的群眾路線教育實踐活動單位，在市委的統(tǒng)一部署下，組織廣大黨員開展了黨的群眾路線教育實踐活動，通過開展實踐活動，廣大黨員干部查擺問題、剖析根源、及時整改，找準了踐行群眾路線中存在的突出問題，制定了反對“四風(fēng)”的具體措施，著力解決了一批涉及職工群眾利益的實際問題，建立健全了一批促進國資國企發(fā)展的長效工作機制，有力促進了市屬企業(yè)健康發(fā)展。但是，我們也必須清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們在思想觀念、工作作風(fēng)等方面，還存在許多與經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)不適應(yīng)、不符合的問題，對踐行群眾路線行動不夠自覺、落實不夠堅定的現(xiàn)象還不同程度地存在。開展這次專題教育活動，就是在過去學(xué)習(xí)實踐群眾觀點的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在反對“四風(fēng)”問題上下功夫，在解決服務(wù)職工群眾的突出問題上求實效，在健全完善踐行群眾路線工作長效機制上搞突破，進一步鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動的成果，為深入貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略部署奠定更加堅實的思想基礎(chǔ)、作風(fēng)基礎(chǔ)和制度保障。
2、深入開展專題教育，是錘煉黨員干部作風(fēng)的應(yīng)有之義。從事國資國企工作，是一項“公權(quán)力”，影響面大、社會關(guān)注度高，它是管理和服務(wù)的有機統(tǒng)一，黨員干部作風(fēng)好壞，直接影響著服務(wù)和管理作用的發(fā)揮，影響著黨群干群關(guān)系，影響著國資國企整體形象。從整體上看，國資系統(tǒng)干部的工作作風(fēng)是好的，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工方面做了大量工作，得到職工群眾的一致好評。但是，我們在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，干部作風(fēng)建設(shè)與國資國企新形勢、新任務(wù)、新要求相比，與國有企業(yè)擔負的歷史使命責任相比，還有一定的差距。開展專題教育，就是要教育引導(dǎo)黨員干部進一步錘煉過硬作風(fēng)，真正從思想上樹立嚴的作風(fēng)，從行動上養(yǎng)成實干的行動，始終關(guān)心企業(yè)發(fā)展，始終心系職工冷暖，真心實意為職工搞好服務(wù)，維護好職工群眾利益，努力贏得職工群眾的擁護和支持。
3、深入開展專題教育，是提高黨員干部綜合素養(yǎng)的迫切需要。做好國資國企工作，離不開高素質(zhì)的干部隊伍，特別是當前經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)，如何全面深化國資國企改革，對黨員干部素質(zhì)能力提出了新的更高的要求。從整體上說，近年來，各級黨員干部勤勉敬業(yè)，扎實工作，有效推動了各項工作的開展。但對照新的形勢任務(wù)要求，同職工群眾的期望相比，部分干部的思想、工作、作風(fēng)還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，個別同志表現(xiàn)出作風(fēng)不扎實，精神狀態(tài)不佳;個別同志服務(wù)意識不強，工作效率不高;個別同志宗旨觀念淡薄，廉政意識不強。我們要通過開展這次專題教育，認真解決黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的突出問題，促其思想上提氣鼓勁、工作上加壓增速、作風(fēng)上真抓實干、為政上勤奮廉潔，提高黨員干部工作效能，更好的服務(wù)國資國企發(fā)展，切實肩負起新常態(tài)下全面深化國資國企改革、提高發(fā)展質(zhì)量效益的歷史重任。
4、深入開展專題教育，是推動市屬國企健康發(fā)展的內(nèi)在要求。近年來，我們積極推動市屬國有企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力，加大資金投入，奮力開拓市場，監(jiān)管企業(yè)各項經(jīng)濟指標取得可喜成績。但是我們應(yīng)該清楚的看到，雖然我們擁有中國重汽、濟南二機床、山東三箭、濟南四建等一大批優(yōu)勢骨干企業(yè)，但與兄弟城市相比，特別是與副省級城市地位相比，我市國有大公司大集團少，國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性矛盾還比較突出，企業(yè)發(fā)展方式有待轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展活力和動力需要進一步增強。開展這次專題教育，有利于我們進一步解放思想、提升境界，進一步增強加快企業(yè)發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，以新的境界、新的作風(fēng)、新的形象，把握新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，全力推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。
二、提高認識，深刻領(lǐng)會“三嚴三實”專題教育的豐富內(nèi)涵
深入開展“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”專題教育，主題就是學(xué)習(xí)“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”。“三嚴三實”是新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，大家要認真領(lǐng)會“三嚴三實”深刻內(nèi)涵和具體要求，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警世箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，真正內(nèi)化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部。
1、嚴以修身。就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。作為一名黨員干部，首先要提高自身的品德修養(yǎng)，正所謂“修身、齊家、治國、平天下”，為官者要做到以德為先，修身養(yǎng)性，唯有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)。
2、嚴以用權(quán)。就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。作為一名黨員干部必須深刻牢記自己的權(quán)力來自人民、服務(wù)于人民，只有把握好手中的權(quán)力，時刻做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，才能從根本上贏得群眾的信任和支持。
3、嚴以律己。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。務(wù)實清廉是為官之本，廉潔是干部的基本素質(zhì)，能否做到廉潔從政，已經(jīng)成為評判一名干部黨性強弱的試金石，作為新時期黨員干部，必須嚴格自律，對黨和人民忠實，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)，才能無愧于組織和人民的信任。
4、謀事要實。就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實際。“空談?wù)`國，實干興邦”，作為一名干部，必須堅持實事求是，尊重規(guī)律，講求實效，才能做好本職工作，也才能推動國資國企健康發(fā)展。
5、創(chuàng)業(yè)要實。就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。作為一名干部，必須堅持一步一個腳印，眼睛向下，踏實肯干，勇于涉險灘，敢啃硬骨頭，善于察實情、出實招、求實效，才能推動各項工作不斷取得實效。
6、做人要實。就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。作為黨員干部，必須內(nèi)心坦蕩，對組織、對職工有一說一，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為職工辦實事、辦好事，才算得上是一名新時期的好干部。
總之，“三嚴三實”是一個完整的思想體系，“三嚴”與“三實”相互聯(lián)系、相輔相成、不可分割?！叭龂馈笔歉?、是出發(fā)點，要守住嚴、防止松;“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。各級干部要從嚴上要求，向?qū)嵦幹?，真正把“三嚴三實”?nèi)化于心、外化于行，使清風(fēng)正氣一點點積聚起來，使黨員干部的精氣神昂揚起來，以“三嚴三實”的過硬作風(fēng)推動各項事業(yè)健康發(fā)展。
三、深挖細找，認真查擺和著力解決“不嚴不實”的突出問題
解決“三嚴三實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。市委書記王文濤同志在專題課堂中，列舉了我市黨員干部中存在的思想境界不高、精神狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強、領(lǐng)導(dǎo)能力不足、工作作風(fēng)不實、自我約束不嚴6個方面不嚴不實的問題，這些問題在市國資委系統(tǒng)黨員干部中也不同程度的存在一些“影子”。從整體上看，市國資委系統(tǒng)黨員干部主流是好的，特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，黨風(fēng)政風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。但也要看到，對照“三嚴三實”的高標準、嚴尺度，一些黨員干部思想作風(fēng)“不嚴不實”的問題仍然存在，有的問題還比較突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、黨性修養(yǎng)不足的問題。主要是不注重黨性修養(yǎng)，不同程度的存在理想信念缺失的問題，有的同志學(xué)習(xí)不主動、不自覺，學(xué)習(xí)制度不堅持，不遵守，還有的同志集體學(xué)習(xí)借故工作忙很少參加，忙于具體事務(wù)，忙于上網(wǎng)聊天，理論學(xué)習(xí)走過場，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，精神空虛，信念缺失，缺少處理實際問題的能力，遇到實際問題手忙腳亂，塘塞應(yīng)付;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員過于注重抓生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，思想上不重視錘煉自己的黨性，總借口工作忙、時間少、經(jīng)營壓力大等托辭，很少抽出時間進行黨性修養(yǎng)鍛煉，黨性修養(yǎng)與新常態(tài)下黨員干部管理新要求，明顯存在很大的差距和不足。
2、權(quán)力意識偏差的問題。主要是權(quán)力觀不正確，沒有從思想深處認識到自己的權(quán)力是組織給予、人民賦予的，反而認為權(quán)力是自己干出來的，是自身努力的結(jié)果，權(quán)力觀有偏差，行權(quán)履責必然走上“邪路”，有的同志官氣十足、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見;有的缺乏大局意識和全局觀念，只考慮自己的“一畝三分地”，不注重溝通聯(lián)系和配合，本位主義盛行;還有的同志用權(quán)任性，隨心所欲，膽大妄為，工作上自然而然就會出現(xiàn)這樣那樣的問題;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認為國有企業(yè)和市場經(jīng)濟接軌可以，樸素的認為國有企業(yè)和自己的權(quán)力也應(yīng)該接軌，習(xí)慣于謀點小利益、揩公家油水、貪點小便宜，在職工群眾中造成了很壞的影響。
3、服務(wù)意識不強的問題。主要是群眾觀點樹立的不牢固，表現(xiàn)在工作上就是服務(wù)意識不強、服務(wù)職工群眾不積極、不主動、不自覺、不到位，有的同志只愿安坐辦公室，不愿下基層“受苦”，對職工群眾思想淡漠、感情疏遠，對職工群眾的困難疾苦不聞不問;有的對上吹吹拍拍、虛意奉迎，對待職工群眾卻居高臨下，態(tài)度生硬;有的不愿意接觸職工群眾，不敢做職工工作，怕職工群眾“出難題”、“添麻煩”;還有的對職工群眾的事推三阻四，辦事拖拉，為民辦事總是在職工群眾的“追問”下向前推進，職工催一催，工作動一下;特別是極少數(shù)機關(guān)干部，對待職工群眾態(tài)度蠻橫，群眾工作方式方法簡單粗暴，和職工群眾溝通中存在“硬碰硬”、“空對空”、推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象，嚴重損害了黨員干部在職工群眾中的形象，給國資系統(tǒng)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)帶來了消極影響。
4、實干精神缺乏的問題。主要是工作不夠深入，在事關(guān)改革發(fā)展大局的事上邁不開步子，工作松松垮垮，有的同志開展調(diào)查研究，并不是要了解真實情況，研究實際問題，解決實際困難，而是坐車觀花、淺嘗即止、走過場;有的不愿意到基層體察，即使有時候人到了心卻沒到，熱衷于“走一圈”、“看一下”、“聽一遍”、“講一通”，對上應(yīng)付，對下糊弄;有的同志謀發(fā)展、抓工作時貪圖虛名，嘩眾取寵，搞形象工程、面子工程，不屑于解決與職工群眾切身利益相關(guān)的民生問題;還有的同志匯報時頭頭是道，夸夸其談，工作中落不到實處，干不出實績;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿，習(xí)慣于躺在過去的功勞簿上，滿足于回味企業(yè)輝煌歷史，缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情，對涉及企業(yè)發(fā)展大局的問題不想不問，不愿意改革創(chuàng)新，習(xí)慣于守攤子，缺少開拓精神，影響了企業(yè)做大做強做優(yōu)。
5、作風(fēng)不夠過硬的問題。主要是作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，干工作缺乏涉險灘、啃骨頭的韌勁。有的同志干工作推進不實，奉行“寧可不干事也不去惹事”，擔心因干事捅了“婁子”、影響“位子”，不求有功，但求無過;有的同志工作標準不高、要求不嚴，抓工作缺乏釘釘子的精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾，致使一些工作長期徘徊在較低水平;還有的同志精神不振，封閉保守，不敢開拓，不愿創(chuàng)新，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況，急功近利，好大喜功;更甚至有的同志抓工作蜻蜓點水，點到為止，工作喊得兇，但掛在嘴上、印在紙上，卻不抓督促檢查和落實;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員喜歡做表面文章，考慮眼前任務(wù)多、短期效益多，急于出成績、走捷徑，對事關(guān)企業(yè)發(fā)展的長遠問題、大局問題漠不關(guān)心，滿足于一天八小時工作時間，遇到急難險重的任務(wù)，不愿意加班加點，下班后就把工作拋在腦后，工作平推平就、按部就班，屬于典型的“在其位不謀其事”，也是典型的不管、不問、不干“三不干部”，給企業(yè)健康快速發(fā)展帶了不良影響。
6、自律意識不強的問題。主要是廉潔意識不牢、紀律規(guī)矩意識淡薄，表現(xiàn)在工作上就是廉潔自律不嚴，工作不講求紀律。有的同志紀律規(guī)矩意識不強，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷于“潛規(guī)則”，心中沒有組織，愛走上層路線，處心積慮消解紀律剛性、繞過規(guī)矩約束;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)改革發(fā)展拿不出思路措施，滿足于有車坐、有酒喝，守攤子、賣資產(chǎn)、過玩日子，全然把組織和職工的重托付諸腦后;還有的同志漠視法紀，以權(quán)謀私，“社交圈”、“生活圈”不純潔;更甚至有的同志愛傳小消息，習(xí)慣于把不經(jīng)之談獵奇為新聞，甚至把謠言也加以擴散，在職工群眾中造成了不好的影響。
以上點出的問題和不足，在黨員干部中多多少少的都會有一些，究其原因，主要是理想信念滑坡、宗旨意識淡薄、黨性錘煉不足等造成的，大家要對照“三嚴三實”要求，結(jié)合自身實際，深挖細找自身存在的不嚴不實的地方，深入剖析問題根源，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，確保用解決問題的成果來檢驗專題教育的成效、用又嚴又實的作風(fēng)更好地服務(wù)國資國企發(fā)展。
四、堅持高標準嚴要求，從嚴從實開展好“三嚴三實”專題教育
這次專題教育不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，不是活動，但并不意味著可以放松要求、降低要求，大家要按照會上印發(fā)的市國資委系統(tǒng)專題教育《實施方案》，堅持嚴字當頭、從嚴從實做好專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀等各項重點工作，始終貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入，以嚴求實效，確保專題教育取得實實在在的效果。如何做到從嚴從實開展專題教育，我看關(guān)鍵是做到“六個堅持”。
1、堅持嚴以修身，提高自身修養(yǎng)。古人講“修身、齊家、治國、平天下”，修身排在第一位，可見，“嚴以修身”既是新常態(tài)下對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實要求，又是對中華優(yōu)良傳統(tǒng)的弘揚和繼承，更是價值觀層面作風(fēng)建設(shè)的新境界。從黨員干部來說，嚴以修身是立身之本。如何嚴以修身，我看首先是要有信仰，黨員干部立身之本就是共產(chǎn)主義的理想信念和黨性，理想信念是黨員干部的總開關(guān)，是黨性之修的第一課，有了堅定的理想信念，工作才能有激情，干事創(chuàng)業(yè)才能有耐力有毅力講執(zhí)著，無論是革命先烈還是仁人志士，背后支撐他們拋頭顱灑熱血的源動力就是堅定的理想信念，有了堅定的理念信念，工作起來才能無往不前、才能攻無不勝。做到嚴以修身，必須時刻錘煉黨性修養(yǎng)，提高自身境界，黨性強不強、境界高不高，直接影響著工作干勁和工作好壞，在座的都是處級以上干部和班子成員，作為黨員干部，和普通人不同之處就是要有較強的黨性和較高的境界，核心就是要樹立正確的價值觀、世界觀，我們平時講“愿由心生”，就是說要管住心，提高自身的黨性修養(yǎng)和思想境界。拿企業(yè)負責人的薪酬改革來說，從中央到地方都掀起了新一輪的規(guī)范國企負責人薪酬改革，過去我們到企業(yè)調(diào)研企業(yè)薪酬制度，得到的反饋是大家都覺的自己的薪酬低、付出和收獲不對等，我們不否認市場經(jīng)濟下追求經(jīng)濟利益，但是，作為黨員干部，組織把你放到這個位置，職工選你到這個位置，就是要你做貢獻、要你帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)職工一起致富，這其中就飽含了黨員干部應(yīng)該具有很高的黨性和境界，尤其是這次新一輪的薪酬改革，必須看得開、放得下，必須更加作為、更加奮進，一如既往的推動企業(yè)發(fā)展。
2、堅持嚴以用權(quán)，依法依規(guī)辦事。權(quán)力是一把雙刃劍，用的好就可以為民謀福利，用不好就會引火燒身，后患無窮。權(quán)是組織的信任、職工的賦予，特別是從事國資國企工作，是一項公權(quán)力，公權(quán)的本義是規(guī)范用權(quán)，公權(quán)就不能謀私，大家如果認識不到這個問題，行權(quán)履職必然出問題。如何到嚴以用權(quán)，首先是必須堅持好民主集中制，這也是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的應(yīng)有之義，具體實踐中，班長要聽班子成員的意見，處長要傾聽處室成員的意見，做到在集體研究、集體決策上履職用權(quán)，切忌班長、處長變“家長”，總是認為自己正確、聽不進去不同的意見，履職用權(quán)任性就容易出問題犯錯誤，同時，班子成員用權(quán)也不能任性，不能把自己的工作看成自己的領(lǐng)地，更不能“我的地盤我做主”，我經(jīng)常講分工不分家，說的就是要堅持民主集中制，遇事共同商量、共同研究，切不可隨心所欲、獨斷專行。嚴以用權(quán)必須嚴格按照制度規(guī)定辦事，嚴格遵守法律、政策、程序，依法依規(guī)辦事，我們講把權(quán)力放進制度的籠子，這個籠子就是法律，不能認為隨心所欲辦事快、依法依規(guī)程序多，從多年的經(jīng)驗教訓(xùn)看，依法辦事可靠、安全、不容易留下后遺癥。嚴以用權(quán)，也要防止另一種傾向，就是把敢于決斷、敢于擔當與任性等同起來，干事創(chuàng)業(yè)需要凝聚大限度的共識，但不是說要的共識，只要認準了的事情，只要有利于企業(yè)發(fā)展、有利于職工利益，符合制度、符合程序，問心無愧，就要勇敢的堅持下去，唯有如此，才能推動國資國企不斷向前發(fā)展。
3、堅持嚴以律己，爭做廉潔從業(yè)表率。廉潔是干部的基本素質(zhì)，能否做到廉潔從政，已經(jīng)成為評判一名干部黨性強弱的試金石。必須克服比待遇不比業(yè)績，比享樂不比奉獻，把吃苦耐勞看成迂腐，把奢侈浪費當做慷慨，把勤儉樸素當做寒酸，把吃喝玩樂作為人生的大樂趣等奢靡風(fēng)氣，時刻爭當廉潔從政的表率。如何做到嚴以律己，必須對黨和人民忠實，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。必須經(jīng)常性對照黨員標準，自查、自省、自重，加強自身社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，努力做一名政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過的好干部。在座的都是部門、單位的負責人，手里握著一定的財權(quán)，受到利益誘惑的機會多一些，更要時刻把握好自己，不為金錢所動，不做金錢的奴隸，時刻管好、管住自己，廉潔自律，對私利問題看得淡然一些，絕不能損公肥私，揩公家油水。做到嚴以律己，必須管好自己，在腐敗問題上不能有第，梳理被查出的貪官，可以看出他們絕大多數(shù)都沒能守住自己的第，只要在腐敗上開了口子、有了第，就會剎不住車，終走向腐敗的深淵。嚴以律己的“己”還包括自己的家庭，每一名黨員干部都要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家風(fēng)、注重家教，必須嚴格管好配偶子女，自己做的正，家庭也要管的嚴，唯有如此，才能不踏紅線，更好的服務(wù)國資國企發(fā)展。
4、堅持謀事要實，干出工作亮點。謀事要實是國資國企黨員干部的應(yīng)有之義，推動國有企業(yè)發(fā)展，來不得半點“虛”，更來不得半點“假”，否則，一點兒的虛假的舉動，就有可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入困境、甚至走向破產(chǎn)。謀事要實，首先是要講求實事求是，一切從實際出發(fā)是黨的思路路線，是重要的思想方法，也是重要的工作要求，這些年，市屬國有企業(yè)之所以能夠在激烈的市場競爭和復(fù)雜嚴峻的形勢下實現(xiàn)了強勁的發(fā)展勢頭，一個重要的方面就是大家堅持了實事求是、得益于實事求是。我們必須一如既往的發(fā)揚實事求是的精神，尊重國資監(jiān)管規(guī)律，尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律，從國資國企實際出發(fā)謀劃項目、追求發(fā)展，絕不能貪大求全，脫離企業(yè)實際上項目、上產(chǎn)品，必須一步一個腳印，從實際出發(fā)謀劃發(fā)展藍圖。謀事要實，對機關(guān)干部來說，就是要講究勤政務(wù)實，踏實奉獻,夙夜在公, 勤勉工作,堅決做到工作不拖沓，杜絕等靠要思想，時刻做到當日事當日畢，日清日結(jié)，以高效、優(yōu)質(zhì)的工作業(yè)績，全力推動工作開展;對企業(yè)班子來說，就是要講求高效工作，企業(yè)的同志們在這方面有深刻的體會，市場機會稍縱即逝，產(chǎn)品創(chuàng)新時不我待，很多時候是一步落后、步步落后，這就要求大家看準了的產(chǎn)品、看準了的市場，要立即行動、全力以赴，否則很可能是后自己努力了、也做了大量的工作，反而落到別人后面、痛失發(fā)展機遇。
5、堅持創(chuàng)業(yè)要實，推動工作發(fā)展。創(chuàng)業(yè)要實集中體現(xiàn)在為企業(yè)發(fā)展出力、為職工辦事出力，讓職工群眾有獲得感上。創(chuàng)業(yè)要實首先要敢于創(chuàng)大業(yè)，要有忘我的精神，在遵守紀律的基礎(chǔ)上，忘我工作，開拓創(chuàng)新，推動各項工作扎實開展。創(chuàng)業(yè)要實要讓職工群眾有獲得感上，職工群眾的獲得感體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中、表現(xiàn)在工資收入增長上，大限度的讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果，這是國資國企工作的出發(fā)點和落腳點，也是我們在工作中必須要兌現(xiàn)的。創(chuàng)業(yè)要實，必須要有擔當?shù)挠職夂蛽數(shù)哪芰?，敢于擔當是一種態(tài)度、一種精神、一種責任，國資國企黨員干部就要做到矛盾面前不躲避，困難面前不繞行，責任面前敢擔當，要以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神抓工作、干事業(yè)，出主意、謀良策，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，勇于改革一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習(xí)，真正做到有能力、有水平、有辦法，成為一名推動發(fā)展的好干部。創(chuàng)業(yè)要實，必須不懼風(fēng)險,改革創(chuàng)新,時刻保持敢干、能成的氣勢, 以堅強黨性和過硬作風(fēng),把功夫下在攻難點、破難題上,時刻秉承“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”的理念，經(jīng)常性的反思和總結(jié)自己在工作中的得失教訓(xùn)，多一點敢試、敢冒的精神，克服不求有功，但求無過的思想，注意提煉工作經(jīng)驗，研究和總結(jié)工作規(guī)律，以爭創(chuàng)一流的精神，勇于對標學(xué)習(xí)，勇于正視問題，敢于自我整改，用實實在在的工作措施推動國資國企改革發(fā)展。
6、堅持做人要實，永葆政治本色。做人要實，就是任何時候不做虧心事，對組織、對同事問心無愧，對得起黨性，對得起良心。做人要實，首先要忠于組織，對組織忠心，實踐中堅決做到“五個必須”，即必須維護黨中央權(quán)威、必須維護黨的團結(jié)、必須遵循組織程序、必須服從組織決定、必須管好親屬和身邊工作人員，自覺做守紀律講規(guī)矩的“明白人”。作為黨員干部，必須有組織紀律，要襟懷坦白、光明磊落，言行一致、表里如一，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，要多說有利于團結(jié)的話，多做有利于團結(jié)的事，時時處處堅決維護黨的利益，對有損組織的言行，必須旗幟鮮明的擺明立場，不能人云亦云，更不能附和迎合，絕不能妄加調(diào)侃。做人要實，要堅持做到心存善心，與人為善，作為黨員干部，不能口無遮攔、亂評亂議，傳播小道消息，亂發(fā)議論，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，更不能成為小道消息的傳播者甚至是源頭，與人為善自得善，與人為惡自得惡，這是事物發(fā)展的規(guī)律。做人要實，還要做到公道正派，客觀公正的對待人和事，不能站在個人利益立場上評價領(lǐng)導(dǎo)、評價同事、評價下級，必須客觀公正的評價他人，坦坦蕩蕩的為人處事，用公道正派的言行，贏得職工群眾的擁護和支持。
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強力推進“三嚴三實”專題教育
開展“三嚴三實”專題教育，是從嚴管黨治黨的一項重要舉措，也是關(guān)系黨的建設(shè)全局的一項重要工作，會上印發(fā)的《實施方案》對這次專題教育已經(jīng)作了細致的部署和安排，在這里我不再重復(fù)，大家要切實增強思想自覺和行動自覺，把從嚴從實的要求貫徹始終，推動專題教育深入扎實開展。
1、要切實落實領(lǐng)導(dǎo)責任。這次專題教育在委黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，委機關(guān)人事處、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處負責牽頭組織實施，辦公室、宣傳與群眾工作處、機關(guān)黨委和紀檢監(jiān)察室根據(jù)各自職責，分工合作做好專題教育的相關(guān)工作。各處室(部門)、單位主要負責人是專題教育的第一責任人，要把抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務(wù)，納入黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，精心組織實施好專題教育，確保專題教育有序開展。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，班子成員主要負責人、處室(部門)主要負責同志，要率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐，帶頭修煉，切實從思想上、行動上、作風(fēng)上踐行好“三嚴三實”要求，帶動大家共同改進提高，確保專題教育工作出成果、見成效。
2、要強化平時日常的嚴修苦練。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章和黨的紀律規(guī)定，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深學(xué)細悟、研機析理，提高自身綜合理論素養(yǎng)，同時要強化平時的學(xué)習(xí)修煉，注重用學(xué)習(xí)修行修養(yǎng)，要下苦功夫，堅持把紀律、原則、守則作為戒律一樣來遵守，注意平時的實踐修煉，堅持問題導(dǎo)向，對自身不適應(yīng)新常態(tài)要求的思想問題、作風(fēng)問題、工作問題認真進行梳理，切實做到正視存在的問題，深入自我解剖，制定有效的整改措施，從嚴從實正風(fēng)肅紀，提高踐行“三嚴三實”的本領(lǐng)，力爭通過日常研修苦練，不斷增強政治修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平，更好地肩負起推動國資國企改革發(fā)展的重擔。
3、要切實強化立規(guī)執(zhí)紀。解決“不嚴不實”問題，既要向思想建黨要自覺，也要向制度治黨要約束。要按照黨紀嚴于國法、領(lǐng)導(dǎo)干部嚴于一般干部的原則，扎實做好建制度、立規(guī)矩的工作。要建立完善權(quán)力清單、負面清單和責任清單“三個清單”，堅持把市委要求、實際需要和新鮮經(jīng)驗結(jié)合起來，完善已有的制度，制定新的制度，廢止不適用的制度，把各項工作納入制度化軌道，用嚴密的制度保障用權(quán)不任性、履職須盡責。要強化制度執(zhí)行，加大“庸懶散奢”整治力度，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的行為。
4、要著力推動當前工作。開展專題教育，不能游離中心工作、脫離自身職責，國資系統(tǒng)專題教育開展得是否成功，關(guān)鍵在于要深刻領(lǐng)會把握中央和省、市委的精神實質(zhì)，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心，堅決遏制國資國企改革發(fā)展工作中的“四風(fēng)”問題，集中解決群眾反映的突出問題，進一步推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。各級干部要把開展專題教育與當前的中心工作結(jié)合起來，扎實做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、商業(yè)模式創(chuàng)新、困難企業(yè)幫扶解困、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項工作，切實做到專題教育與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，與黨員干部履職盡責結(jié)合起來，使專題教育和工作兩手抓、兩不誤、兩促進，用國企科學(xué)發(fā)展的成果檢驗活動成效，確保專題教育取得實實在在的效果。
一、統(tǒng)一思想，準確把握開展“三嚴三實”專題教育的重大意義
2014年3月9日，習(xí)近平總書記在全國“兩會”期間參加安徽代表團審議時首次提出，在推進作風(fēng)建設(shè)工作中，黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。其后，習(xí)總書記又先后4次在不同場合就踐行“三嚴三實”提出明確要求。今年4月10日，中央辦公廳印發(fā)《通知》，對在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。4月21日，中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會，劉云山、趙樂際同志作了重要講話。4月30日，省委啟動了在全省縣處級以上黨員干部中開展“三嚴三實”專題教育工作。5月6日市委書記王文濤同志帶頭上了“三嚴三實”專題黨課，正式啟動了全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴三實”專題教育。我們一定要統(tǒng)一思想認識，準確把握開展“三嚴三實”專題教育的重大意義，不斷增強踐行“三嚴三實”的自覺性、堅定性，努力錘煉的過硬思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，更好地服務(wù)國資國企改革發(fā)展。
開展“三嚴三實”專題教育意義重大，中央辦公廳《通知》明確指出：開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手，這三句話，集中闡明了開展“三嚴三實”專題教育的重大意義。扎實開展好這次專題教育，對于進一步增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治市、全面從嚴治黨，具有十分重要的意義。從市國資委系統(tǒng)來說，深入開展好“三嚴三實”專題教育，具有顯而易見的意義和價值。
1、深入開展專題教育，是鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要舉措。國資系統(tǒng)作為全市第一批開展黨的群眾路線教育實踐活動單位，在市委的統(tǒng)一部署下，組織廣大黨員開展了黨的群眾路線教育實踐活動，通過開展實踐活動，廣大黨員干部查擺問題、剖析根源、及時整改，找準了踐行群眾路線中存在的突出問題，制定了反對“四風(fēng)”的具體措施，著力解決了一批涉及職工群眾利益的實際問題，建立健全了一批促進國資國企發(fā)展的長效工作機制，有力促進了市屬企業(yè)健康發(fā)展。但是，我們也必須清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們在思想觀念、工作作風(fēng)等方面，還存在許多與經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)不適應(yīng)、不符合的問題，對踐行群眾路線行動不夠自覺、落實不夠堅定的現(xiàn)象還不同程度地存在。開展這次專題教育活動，就是在過去學(xué)習(xí)實踐群眾觀點的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在反對“四風(fēng)”問題上下功夫，在解決服務(wù)職工群眾的突出問題上求實效，在健全完善踐行群眾路線工作長效機制上搞突破，進一步鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動的成果，為深入貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略部署奠定更加堅實的思想基礎(chǔ)、作風(fēng)基礎(chǔ)和制度保障。
2、深入開展專題教育，是錘煉黨員干部作風(fēng)的應(yīng)有之義。從事國資國企工作，是一項“公權(quán)力”，影響面大、社會關(guān)注度高，它是管理和服務(wù)的有機統(tǒng)一，黨員干部作風(fēng)好壞，直接影響著服務(wù)和管理作用的發(fā)揮，影響著黨群干群關(guān)系，影響著國資國企整體形象。從整體上看，國資系統(tǒng)干部的工作作風(fēng)是好的，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工方面做了大量工作，得到職工群眾的一致好評。但是，我們在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，干部作風(fēng)建設(shè)與國資國企新形勢、新任務(wù)、新要求相比，與國有企業(yè)擔負的歷史使命責任相比，還有一定的差距。開展專題教育，就是要教育引導(dǎo)黨員干部進一步錘煉過硬作風(fēng)，真正從思想上樹立嚴的作風(fēng)，從行動上養(yǎng)成實干的行動，始終關(guān)心企業(yè)發(fā)展，始終心系職工冷暖，真心實意為職工搞好服務(wù)，維護好職工群眾利益，努力贏得職工群眾的擁護和支持。
3、深入開展專題教育，是提高黨員干部綜合素養(yǎng)的迫切需要。做好國資國企工作，離不開高素質(zhì)的干部隊伍，特別是當前經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)，如何全面深化國資國企改革，對黨員干部素質(zhì)能力提出了新的更高的要求。從整體上說，近年來，各級黨員干部勤勉敬業(yè)，扎實工作，有效推動了各項工作的開展。但對照新的形勢任務(wù)要求，同職工群眾的期望相比，部分干部的思想、工作、作風(fēng)還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，個別同志表現(xiàn)出作風(fēng)不扎實，精神狀態(tài)不佳;個別同志服務(wù)意識不強，工作效率不高;個別同志宗旨觀念淡薄，廉政意識不強。我們要通過開展這次專題教育，認真解決黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的突出問題，促其思想上提氣鼓勁、工作上加壓增速、作風(fēng)上真抓實干、為政上勤奮廉潔，提高黨員干部工作效能，更好的服務(wù)國資國企發(fā)展，切實肩負起新常態(tài)下全面深化國資國企改革、提高發(fā)展質(zhì)量效益的歷史重任。
4、深入開展專題教育，是推動市屬國企健康發(fā)展的內(nèi)在要求。近年來，我們積極推動市屬國有企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力，加大資金投入，奮力開拓市場，監(jiān)管企業(yè)各項經(jīng)濟指標取得可喜成績。但是我們應(yīng)該清楚的看到，雖然我們擁有中國重汽、濟南二機床、山東三箭、濟南四建等一大批優(yōu)勢骨干企業(yè)，但與兄弟城市相比，特別是與副省級城市地位相比，我市國有大公司大集團少，國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性矛盾還比較突出，企業(yè)發(fā)展方式有待轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展活力和動力需要進一步增強。開展這次專題教育，有利于我們進一步解放思想、提升境界，進一步增強加快企業(yè)發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，以新的境界、新的作風(fēng)、新的形象，把握新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，全力推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。
二、提高認識，深刻領(lǐng)會“三嚴三實”專題教育的豐富內(nèi)涵
深入開展“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”專題教育，主題就是學(xué)習(xí)“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”。“三嚴三實”是新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，大家要認真領(lǐng)會“三嚴三實”深刻內(nèi)涵和具體要求，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警世箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，真正內(nèi)化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部。
1、嚴以修身。就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。作為一名黨員干部，首先要提高自身的品德修養(yǎng)，正所謂“修身、齊家、治國、平天下”，為官者要做到以德為先，修身養(yǎng)性，唯有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)。
2、嚴以用權(quán)。就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。作為一名黨員干部必須深刻牢記自己的權(quán)力來自人民、服務(wù)于人民，只有把握好手中的權(quán)力，時刻做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，才能從根本上贏得群眾的信任和支持。
3、嚴以律己。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。務(wù)實清廉是為官之本，廉潔是干部的基本素質(zhì)，能否做到廉潔從政，已經(jīng)成為評判一名干部黨性強弱的試金石，作為新時期黨員干部，必須嚴格自律，對黨和人民忠實，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)，才能無愧于組織和人民的信任。
4、謀事要實。就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實際。“空談?wù)`國，實干興邦”，作為一名干部，必須堅持實事求是，尊重規(guī)律，講求實效，才能做好本職工作，也才能推動國資國企健康發(fā)展。
5、創(chuàng)業(yè)要實。就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。作為一名干部，必須堅持一步一個腳印，眼睛向下，踏實肯干，勇于涉險灘，敢啃硬骨頭，善于察實情、出實招、求實效，才能推動各項工作不斷取得實效。
6、做人要實。就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。作為黨員干部，必須內(nèi)心坦蕩，對組織、對職工有一說一，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為職工辦實事、辦好事，才算得上是一名新時期的好干部。
總之，“三嚴三實”是一個完整的思想體系，“三嚴”與“三實”相互聯(lián)系、相輔相成、不可分割?！叭龂馈笔歉?、是出發(fā)點，要守住嚴、防止松;“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。各級干部要從嚴上要求，向?qū)嵦幹?，真正把“三嚴三實”?nèi)化于心、外化于行，使清風(fēng)正氣一點點積聚起來，使黨員干部的精氣神昂揚起來，以“三嚴三實”的過硬作風(fēng)推動各項事業(yè)健康發(fā)展。
三、深挖細找，認真查擺和著力解決“不嚴不實”的突出問題
解決“三嚴三實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。市委書記王文濤同志在專題課堂中，列舉了我市黨員干部中存在的思想境界不高、精神狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強、領(lǐng)導(dǎo)能力不足、工作作風(fēng)不實、自我約束不嚴6個方面不嚴不實的問題，這些問題在市國資委系統(tǒng)黨員干部中也不同程度的存在一些“影子”。從整體上看，市國資委系統(tǒng)黨員干部主流是好的，特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，黨風(fēng)政風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。但也要看到，對照“三嚴三實”的高標準、嚴尺度，一些黨員干部思想作風(fēng)“不嚴不實”的問題仍然存在，有的問題還比較突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、黨性修養(yǎng)不足的問題。主要是不注重黨性修養(yǎng)，不同程度的存在理想信念缺失的問題，有的同志學(xué)習(xí)不主動、不自覺，學(xué)習(xí)制度不堅持，不遵守，還有的同志集體學(xué)習(xí)借故工作忙很少參加，忙于具體事務(wù)，忙于上網(wǎng)聊天，理論學(xué)習(xí)走過場，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，精神空虛，信念缺失，缺少處理實際問題的能力，遇到實際問題手忙腳亂，塘塞應(yīng)付;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員過于注重抓生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，思想上不重視錘煉自己的黨性，總借口工作忙、時間少、經(jīng)營壓力大等托辭，很少抽出時間進行黨性修養(yǎng)鍛煉，黨性修養(yǎng)與新常態(tài)下黨員干部管理新要求，明顯存在很大的差距和不足。
2、權(quán)力意識偏差的問題。主要是權(quán)力觀不正確，沒有從思想深處認識到自己的權(quán)力是組織給予、人民賦予的，反而認為權(quán)力是自己干出來的，是自身努力的結(jié)果，權(quán)力觀有偏差，行權(quán)履責必然走上“邪路”，有的同志官氣十足、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見;有的缺乏大局意識和全局觀念，只考慮自己的“一畝三分地”，不注重溝通聯(lián)系和配合，本位主義盛行;還有的同志用權(quán)任性，隨心所欲，膽大妄為，工作上自然而然就會出現(xiàn)這樣那樣的問題;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認為國有企業(yè)和市場經(jīng)濟接軌可以，樸素的認為國有企業(yè)和自己的權(quán)力也應(yīng)該接軌，習(xí)慣于謀點小利益、揩公家油水、貪點小便宜，在職工群眾中造成了很壞的影響。
3、服務(wù)意識不強的問題。主要是群眾觀點樹立的不牢固，表現(xiàn)在工作上就是服務(wù)意識不強、服務(wù)職工群眾不積極、不主動、不自覺、不到位，有的同志只愿安坐辦公室，不愿下基層“受苦”，對職工群眾思想淡漠、感情疏遠，對職工群眾的困難疾苦不聞不問;有的對上吹吹拍拍、虛意奉迎，對待職工群眾卻居高臨下，態(tài)度生硬;有的不愿意接觸職工群眾，不敢做職工工作，怕職工群眾“出難題”、“添麻煩”;還有的對職工群眾的事推三阻四，辦事拖拉，為民辦事總是在職工群眾的“追問”下向前推進，職工催一催，工作動一下;特別是極少數(shù)機關(guān)干部，對待職工群眾態(tài)度蠻橫，群眾工作方式方法簡單粗暴，和職工群眾溝通中存在“硬碰硬”、“空對空”、推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象，嚴重損害了黨員干部在職工群眾中的形象，給國資系統(tǒng)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)帶來了消極影響。
4、實干精神缺乏的問題。主要是工作不夠深入，在事關(guān)改革發(fā)展大局的事上邁不開步子，工作松松垮垮，有的同志開展調(diào)查研究，并不是要了解真實情況，研究實際問題，解決實際困難，而是坐車觀花、淺嘗即止、走過場;有的不愿意到基層體察，即使有時候人到了心卻沒到，熱衷于“走一圈”、“看一下”、“聽一遍”、“講一通”，對上應(yīng)付，對下糊弄;有的同志謀發(fā)展、抓工作時貪圖虛名，嘩眾取寵，搞形象工程、面子工程，不屑于解決與職工群眾切身利益相關(guān)的民生問題;還有的同志匯報時頭頭是道，夸夸其談，工作中落不到實處，干不出實績;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿，習(xí)慣于躺在過去的功勞簿上，滿足于回味企業(yè)輝煌歷史，缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情，對涉及企業(yè)發(fā)展大局的問題不想不問，不愿意改革創(chuàng)新，習(xí)慣于守攤子，缺少開拓精神，影響了企業(yè)做大做強做優(yōu)。
5、作風(fēng)不夠過硬的問題。主要是作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，干工作缺乏涉險灘、啃骨頭的韌勁。有的同志干工作推進不實，奉行“寧可不干事也不去惹事”，擔心因干事捅了“婁子”、影響“位子”，不求有功，但求無過;有的同志工作標準不高、要求不嚴，抓工作缺乏釘釘子的精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾，致使一些工作長期徘徊在較低水平;還有的同志精神不振，封閉保守，不敢開拓，不愿創(chuàng)新，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況，急功近利，好大喜功;更甚至有的同志抓工作蜻蜓點水，點到為止，工作喊得兇，但掛在嘴上、印在紙上，卻不抓督促檢查和落實;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員喜歡做表面文章，考慮眼前任務(wù)多、短期效益多，急于出成績、走捷徑，對事關(guān)企業(yè)發(fā)展的長遠問題、大局問題漠不關(guān)心，滿足于一天八小時工作時間，遇到急難險重的任務(wù)，不愿意加班加點，下班后就把工作拋在腦后，工作平推平就、按部就班，屬于典型的“在其位不謀其事”，也是典型的不管、不問、不干“三不干部”，給企業(yè)健康快速發(fā)展帶了不良影響。
6、自律意識不強的問題。主要是廉潔意識不牢、紀律規(guī)矩意識淡薄，表現(xiàn)在工作上就是廉潔自律不嚴，工作不講求紀律。有的同志紀律規(guī)矩意識不強，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷于“潛規(guī)則”，心中沒有組織，愛走上層路線，處心積慮消解紀律剛性、繞過規(guī)矩約束;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)改革發(fā)展拿不出思路措施，滿足于有車坐、有酒喝，守攤子、賣資產(chǎn)、過玩日子，全然把組織和職工的重托付諸腦后;還有的同志漠視法紀，以權(quán)謀私，“社交圈”、“生活圈”不純潔;更甚至有的同志愛傳小消息，習(xí)慣于把不經(jīng)之談獵奇為新聞，甚至把謠言也加以擴散，在職工群眾中造成了不好的影響。
以上點出的問題和不足，在黨員干部中多多少少的都會有一些，究其原因，主要是理想信念滑坡、宗旨意識淡薄、黨性錘煉不足等造成的，大家要對照“三嚴三實”要求，結(jié)合自身實際，深挖細找自身存在的不嚴不實的地方，深入剖析問題根源，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，確保用解決問題的成果來檢驗專題教育的成效、用又嚴又實的作風(fēng)更好地服務(wù)國資國企發(fā)展。
四、堅持高標準嚴要求，從嚴從實開展好“三嚴三實”專題教育
這次專題教育不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，不是活動，但并不意味著可以放松要求、降低要求，大家要按照會上印發(fā)的市國資委系統(tǒng)專題教育《實施方案》，堅持嚴字當頭、從嚴從實做好專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀等各項重點工作，始終貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入，以嚴求實效，確保專題教育取得實實在在的效果。如何做到從嚴從實開展專題教育，我看關(guān)鍵是做到“六個堅持”。
1、堅持嚴以修身，提高自身修養(yǎng)。古人講“修身、齊家、治國、平天下”，修身排在第一位，可見，“嚴以修身”既是新常態(tài)下對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實要求，又是對中華優(yōu)良傳統(tǒng)的弘揚和繼承，更是價值觀層面作風(fēng)建設(shè)的新境界。從黨員干部來說，嚴以修身是立身之本。如何嚴以修身，我看首先是要有信仰，黨員干部立身之本就是共產(chǎn)主義的理想信念和黨性，理想信念是黨員干部的總開關(guān)，是黨性之修的第一課，有了堅定的理想信念，工作才能有激情，干事創(chuàng)業(yè)才能有耐力有毅力講執(zhí)著，無論是革命先烈還是仁人志士，背后支撐他們拋頭顱灑熱血的源動力就是堅定的理想信念，有了堅定的理念信念，工作起來才能無往不前、才能攻無不勝。做到嚴以修身，必須時刻錘煉黨性修養(yǎng)，提高自身境界，黨性強不強、境界高不高，直接影響著工作干勁和工作好壞，在座的都是處級以上干部和班子成員，作為黨員干部，和普通人不同之處就是要有較強的黨性和較高的境界，核心就是要樹立正確的價值觀、世界觀，我們平時講“愿由心生”，就是說要管住心，提高自身的黨性修養(yǎng)和思想境界。拿企業(yè)負責人的薪酬改革來說，從中央到地方都掀起了新一輪的規(guī)范國企負責人薪酬改革，過去我們到企業(yè)調(diào)研企業(yè)薪酬制度，得到的反饋是大家都覺的自己的薪酬低、付出和收獲不對等，我們不否認市場經(jīng)濟下追求經(jīng)濟利益，但是，作為黨員干部，組織把你放到這個位置，職工選你到這個位置，就是要你做貢獻、要你帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)職工一起致富，這其中就飽含了黨員干部應(yīng)該具有很高的黨性和境界，尤其是這次新一輪的薪酬改革，必須看得開、放得下，必須更加作為、更加奮進，一如既往的推動企業(yè)發(fā)展。
2、堅持嚴以用權(quán)，依法依規(guī)辦事。權(quán)力是一把雙刃劍，用的好就可以為民謀福利，用不好就會引火燒身，后患無窮。權(quán)是組織的信任、職工的賦予，特別是從事國資國企工作，是一項公權(quán)力，公權(quán)的本義是規(guī)范用權(quán)，公權(quán)就不能謀私，大家如果認識不到這個問題，行權(quán)履職必然出問題。如何到嚴以用權(quán)，首先是必須堅持好民主集中制，這也是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的應(yīng)有之義，具體實踐中，班長要聽班子成員的意見，處長要傾聽處室成員的意見，做到在集體研究、集體決策上履職用權(quán)，切忌班長、處長變“家長”，總是認為自己正確、聽不進去不同的意見，履職用權(quán)任性就容易出問題犯錯誤，同時，班子成員用權(quán)也不能任性，不能把自己的工作看成自己的領(lǐng)地，更不能“我的地盤我做主”，我經(jīng)常講分工不分家，說的就是要堅持民主集中制，遇事共同商量、共同研究，切不可隨心所欲、獨斷專行。嚴以用權(quán)必須嚴格按照制度規(guī)定辦事，嚴格遵守法律、政策、程序，依法依規(guī)辦事，我們講把權(quán)力放進制度的籠子，這個籠子就是法律，不能認為隨心所欲辦事快、依法依規(guī)程序多，從多年的經(jīng)驗教訓(xùn)看，依法辦事可靠、安全、不容易留下后遺癥。嚴以用權(quán)，也要防止另一種傾向，就是把敢于決斷、敢于擔當與任性等同起來，干事創(chuàng)業(yè)需要凝聚大限度的共識，但不是說要的共識，只要認準了的事情，只要有利于企業(yè)發(fā)展、有利于職工利益，符合制度、符合程序，問心無愧，就要勇敢的堅持下去，唯有如此，才能推動國資國企不斷向前發(fā)展。
3、堅持嚴以律己，爭做廉潔從業(yè)表率。廉潔是干部的基本素質(zhì)，能否做到廉潔從政，已經(jīng)成為評判一名干部黨性強弱的試金石。必須克服比待遇不比業(yè)績，比享樂不比奉獻，把吃苦耐勞看成迂腐，把奢侈浪費當做慷慨，把勤儉樸素當做寒酸，把吃喝玩樂作為人生的大樂趣等奢靡風(fēng)氣，時刻爭當廉潔從政的表率。如何做到嚴以律己，必須對黨和人民忠實，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。必須經(jīng)常性對照黨員標準，自查、自省、自重，加強自身社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，努力做一名政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過的好干部。在座的都是部門、單位的負責人，手里握著一定的財權(quán)，受到利益誘惑的機會多一些，更要時刻把握好自己，不為金錢所動，不做金錢的奴隸，時刻管好、管住自己，廉潔自律，對私利問題看得淡然一些，絕不能損公肥私，揩公家油水。做到嚴以律己，必須管好自己，在腐敗問題上不能有第，梳理被查出的貪官，可以看出他們絕大多數(shù)都沒能守住自己的第，只要在腐敗上開了口子、有了第，就會剎不住車，終走向腐敗的深淵。嚴以律己的“己”還包括自己的家庭，每一名黨員干部都要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家風(fēng)、注重家教，必須嚴格管好配偶子女，自己做的正，家庭也要管的嚴，唯有如此，才能不踏紅線，更好的服務(wù)國資國企發(fā)展。
4、堅持謀事要實，干出工作亮點。謀事要實是國資國企黨員干部的應(yīng)有之義，推動國有企業(yè)發(fā)展，來不得半點“虛”，更來不得半點“假”，否則，一點兒的虛假的舉動，就有可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入困境、甚至走向破產(chǎn)。謀事要實，首先是要講求實事求是，一切從實際出發(fā)是黨的思路路線，是重要的思想方法，也是重要的工作要求，這些年，市屬國有企業(yè)之所以能夠在激烈的市場競爭和復(fù)雜嚴峻的形勢下實現(xiàn)了強勁的發(fā)展勢頭，一個重要的方面就是大家堅持了實事求是、得益于實事求是。我們必須一如既往的發(fā)揚實事求是的精神，尊重國資監(jiān)管規(guī)律，尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律，從國資國企實際出發(fā)謀劃項目、追求發(fā)展，絕不能貪大求全，脫離企業(yè)實際上項目、上產(chǎn)品，必須一步一個腳印，從實際出發(fā)謀劃發(fā)展藍圖。謀事要實，對機關(guān)干部來說，就是要講究勤政務(wù)實，踏實奉獻,夙夜在公, 勤勉工作,堅決做到工作不拖沓，杜絕等靠要思想，時刻做到當日事當日畢，日清日結(jié)，以高效、優(yōu)質(zhì)的工作業(yè)績，全力推動工作開展;對企業(yè)班子來說，就是要講求高效工作，企業(yè)的同志們在這方面有深刻的體會，市場機會稍縱即逝，產(chǎn)品創(chuàng)新時不我待，很多時候是一步落后、步步落后，這就要求大家看準了的產(chǎn)品、看準了的市場，要立即行動、全力以赴，否則很可能是后自己努力了、也做了大量的工作，反而落到別人后面、痛失發(fā)展機遇。
5、堅持創(chuàng)業(yè)要實，推動工作發(fā)展。創(chuàng)業(yè)要實集中體現(xiàn)在為企業(yè)發(fā)展出力、為職工辦事出力，讓職工群眾有獲得感上。創(chuàng)業(yè)要實首先要敢于創(chuàng)大業(yè)，要有忘我的精神，在遵守紀律的基礎(chǔ)上，忘我工作，開拓創(chuàng)新，推動各項工作扎實開展。創(chuàng)業(yè)要實要讓職工群眾有獲得感上，職工群眾的獲得感體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中、表現(xiàn)在工資收入增長上，大限度的讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果，這是國資國企工作的出發(fā)點和落腳點，也是我們在工作中必須要兌現(xiàn)的。創(chuàng)業(yè)要實，必須要有擔當?shù)挠職夂蛽數(shù)哪芰?，敢于擔當是一種態(tài)度、一種精神、一種責任，國資國企黨員干部就要做到矛盾面前不躲避，困難面前不繞行，責任面前敢擔當，要以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神抓工作、干事業(yè)，出主意、謀良策，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，勇于改革一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習(xí)，真正做到有能力、有水平、有辦法，成為一名推動發(fā)展的好干部。創(chuàng)業(yè)要實，必須不懼風(fēng)險,改革創(chuàng)新,時刻保持敢干、能成的氣勢, 以堅強黨性和過硬作風(fēng),把功夫下在攻難點、破難題上,時刻秉承“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”的理念，經(jīng)常性的反思和總結(jié)自己在工作中的得失教訓(xùn)，多一點敢試、敢冒的精神，克服不求有功，但求無過的思想，注意提煉工作經(jīng)驗，研究和總結(jié)工作規(guī)律，以爭創(chuàng)一流的精神，勇于對標學(xué)習(xí)，勇于正視問題，敢于自我整改，用實實在在的工作措施推動國資國企改革發(fā)展。
6、堅持做人要實，永葆政治本色。做人要實，就是任何時候不做虧心事，對組織、對同事問心無愧，對得起黨性，對得起良心。做人要實，首先要忠于組織，對組織忠心，實踐中堅決做到“五個必須”，即必須維護黨中央權(quán)威、必須維護黨的團結(jié)、必須遵循組織程序、必須服從組織決定、必須管好親屬和身邊工作人員，自覺做守紀律講規(guī)矩的“明白人”。作為黨員干部，必須有組織紀律，要襟懷坦白、光明磊落，言行一致、表里如一，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，要多說有利于團結(jié)的話，多做有利于團結(jié)的事，時時處處堅決維護黨的利益，對有損組織的言行，必須旗幟鮮明的擺明立場，不能人云亦云，更不能附和迎合，絕不能妄加調(diào)侃。做人要實，要堅持做到心存善心，與人為善，作為黨員干部，不能口無遮攔、亂評亂議，傳播小道消息，亂發(fā)議論，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，更不能成為小道消息的傳播者甚至是源頭，與人為善自得善，與人為惡自得惡，這是事物發(fā)展的規(guī)律。做人要實，還要做到公道正派，客觀公正的對待人和事，不能站在個人利益立場上評價領(lǐng)導(dǎo)、評價同事、評價下級，必須客觀公正的評價他人，坦坦蕩蕩的為人處事，用公道正派的言行，贏得職工群眾的擁護和支持。
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強力推進“三嚴三實”專題教育
開展“三嚴三實”專題教育，是從嚴管黨治黨的一項重要舉措，也是關(guān)系黨的建設(shè)全局的一項重要工作，會上印發(fā)的《實施方案》對這次專題教育已經(jīng)作了細致的部署和安排，在這里我不再重復(fù)，大家要切實增強思想自覺和行動自覺，把從嚴從實的要求貫徹始終，推動專題教育深入扎實開展。
1、要切實落實領(lǐng)導(dǎo)責任。這次專題教育在委黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，委機關(guān)人事處、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處負責牽頭組織實施，辦公室、宣傳與群眾工作處、機關(guān)黨委和紀檢監(jiān)察室根據(jù)各自職責，分工合作做好專題教育的相關(guān)工作。各處室(部門)、單位主要負責人是專題教育的第一責任人，要把抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務(wù)，納入黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，精心組織實施好專題教育，確保專題教育有序開展。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，班子成員主要負責人、處室(部門)主要負責同志，要率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐，帶頭修煉，切實從思想上、行動上、作風(fēng)上踐行好“三嚴三實”要求，帶動大家共同改進提高，確保專題教育工作出成果、見成效。
2、要強化平時日常的嚴修苦練。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章和黨的紀律規(guī)定，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深學(xué)細悟、研機析理，提高自身綜合理論素養(yǎng)，同時要強化平時的學(xué)習(xí)修煉，注重用學(xué)習(xí)修行修養(yǎng)，要下苦功夫，堅持把紀律、原則、守則作為戒律一樣來遵守，注意平時的實踐修煉，堅持問題導(dǎo)向，對自身不適應(yīng)新常態(tài)要求的思想問題、作風(fēng)問題、工作問題認真進行梳理，切實做到正視存在的問題，深入自我解剖，制定有效的整改措施，從嚴從實正風(fēng)肅紀，提高踐行“三嚴三實”的本領(lǐng)，力爭通過日常研修苦練，不斷增強政治修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平，更好地肩負起推動國資國企改革發(fā)展的重擔。
3、要切實強化立規(guī)執(zhí)紀。解決“不嚴不實”問題，既要向思想建黨要自覺，也要向制度治黨要約束。要按照黨紀嚴于國法、領(lǐng)導(dǎo)干部嚴于一般干部的原則，扎實做好建制度、立規(guī)矩的工作。要建立完善權(quán)力清單、負面清單和責任清單“三個清單”，堅持把市委要求、實際需要和新鮮經(jīng)驗結(jié)合起來，完善已有的制度，制定新的制度，廢止不適用的制度，把各項工作納入制度化軌道，用嚴密的制度保障用權(quán)不任性、履職須盡責。要強化制度執(zhí)行，加大“庸懶散奢”整治力度，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的行為。
4、要著力推動當前工作。開展專題教育，不能游離中心工作、脫離自身職責，國資系統(tǒng)專題教育開展得是否成功，關(guān)鍵在于要深刻領(lǐng)會把握中央和省、市委的精神實質(zhì)，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心，堅決遏制國資國企改革發(fā)展工作中的“四風(fēng)”問題，集中解決群眾反映的突出問題，進一步推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。各級干部要把開展專題教育與當前的中心工作結(jié)合起來，扎實做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、商業(yè)模式創(chuàng)新、困難企業(yè)幫扶解困、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項工作，切實做到專題教育與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，與黨員干部履職盡責結(jié)合起來，使專題教育和工作兩手抓、兩不誤、兩促進，用國企科學(xué)發(fā)展的成果檢驗活動成效，確保專題教育取得實實在在的效果。