個人背景意愿類試題主要是為了考察考生的語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性及綜合分析能力?？忌诨卮饐栴}時，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。
    答此類試題時，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點不能面面俱到，要主要介紹自己認(rèn)為秀的一方面?；卮疬@類題應(yīng)盡量達(dá)到讓考官覺得你很適合這個職位的效果。
    各位考生回答背景意愿類問題時，要注意以下幾點：
    1.考生應(yīng)調(diào)整好狀態(tài)，自信堅定、口齒清楚、聲音洪亮。對個人信息，不應(yīng)該刻意隱瞞或者撒謊。
    2.語言的組織要有層次條理性，堆砌無序的介紹是考官不愿聽見的。
    動機(jī)類
    (1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合
    (2)要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致
    (3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進(jìn)行闡述，要熟悉工作人員能力要求
    (4)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說明問題
    (5)不回避物質(zhì)利益但要進(jìn)行升華
    (6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢
    工作態(tài)度類
    (1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心
    (2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神
    (3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從　　(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先
    (5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人
    (6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活
    (7)面對挫折時：勇敢面對，加強(qiáng)信心
    (8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法
    (9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新
    3. 感情色彩的把控極其重要，答此類試題過于強(qiáng)勢或弱勢，都是不可取的，言語、表情、眼神等要體現(xiàn)出個人是積極的、樂觀向上的、謙虛的年輕人。
    這類題常是面試的第一題，回答好這類題有利于考生迅速適應(yīng)考場環(huán)境，緩解緊張情緒，樹立起信心，在面試中發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。所以大家一定要給予應(yīng)有的重視。