不過，雇主對培訓(xùn)能否促成員工加薪或升職看法不一。只有半數(shù)雇主同意培訓(xùn)有助于員工薪水增加，而贊同培訓(xùn)會對員工晉升發(fā)揮積極作用的只有52％。
     規(guī)模較大的公司更愿意安排員工受訓(xùn)。至少擁有200名員工的大公司中，92％在去年安排員工培訓(xùn)，高于中型企業(yè)（100至199名員工）的84％，更遠(yuǎn)超小型企業(yè)（25至99名員工）的65％。
     新躍大學(xué)應(yīng)用研究中心副教授陳奕光指出，小型公司缺乏資源，可能無法靈活調(diào)度安排員工受訓(xùn)，這些企業(yè)不像跨國公司那樣，認(rèn)識到國際競爭的激烈性，因此不會有意識地培訓(xùn)員工。
     新加坡人力資源學(xué)院主席陳勇銘說，人手緊缺的企業(yè)其實也能提供培訓(xùn)機會。他舉例說，企業(yè)可以在內(nèi)部設(shè)立“導(dǎo)師計劃”，由資深員工引導(dǎo)年輕員工，或是跟大專院?；虼笃髽I(yè)合作，由這些機構(gòu)的人員擔(dān)任員工“導(dǎo)師”，通過電郵互動。
     這項調(diào)查在今年3月至5月間展開，3500家至少有25名員工的私人企業(yè)參與調(diào)查，這些企業(yè)雇用109萬2400名員工。
     調(diào)查也顯示，去年專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員及技師群體中，59％曾獲雇主支持到專門培訓(xùn)機構(gòu)受訓(xùn)，比2010年減少4個百分點。
     相較之下，生產(chǎn)與交通操作員、清潔工和勞力工人中，到專門機構(gòu)參加培訓(xùn)的增加1.8個百分點，達(dá)到58％。人力部說，這是因為政府的就業(yè)培訓(xùn)計劃鼓勵雇主送低薪員工提升技能。
     就業(yè)培訓(xùn)計劃2010年推出至去年底，已有超過9萬6000人受惠。今年7月1日起，這項計劃的月入頂限提高到1900元，鼓勵更多低薪工人參加培訓(xùn)。
     新加坡國立大學(xué)經(jīng)濟系副教授山得銳說，低薪員工本身擁有的技能較低，因此培訓(xùn)的回報比較高，專業(yè)人士中很多都受過更高教育，要進(jìn)一步培訓(xùn)并不容易，“隨著勞動隊伍中專業(yè)人士人數(shù)增加，如何向他們提供適合的培訓(xùn)將是一個挑戰(zhàn)。”
     移動科技公司TalariaX不久前安排員工到國大系統(tǒng)科學(xué)院受訓(xùn)。公司總裁黃杰賢受訪時說，在人力緊缺的環(huán)境下，培訓(xùn)是公司留住人才的方法。
     他說，公司有16名員工，13人是本地員工，過去四年只有2人離職，“給員工培訓(xùn)機會，提升他們的技能，公司便可以請他們承擔(dān)更多責(zé)任，同時給予加薪和升職，這樣員工會更愿意留下來服務(wù)?！?