意大利雇員工資水平的標(biāo)準(zhǔn)由集體合約、雇員認(rèn)可或有法律決定。
     整個工資體制包括一系列的規(guī)定，其中一部分是相對固定的，而另一部分則根據(jù)工作質(zhì)量、雇員表現(xiàn)以及產(chǎn)值多少和服務(wù)質(zhì)量而定。工資一般以貨幣形式支付，而其他諸如工作餐、公司用車、住房、保險和特別貸款等福利，也是工資的變相形式。除了每月應(yīng)領(lǐng)取的月薪外，每年12月，所有雇工應(yīng)得到相當(dāng)于一個月工資的圣誕節(jié)獎金;所有法定節(jié)日和國家性假日都需支付工資，雇員每年還要享受不少于三周的假期。年終獎和每年的帶薪年假是意大利勞工法賦予每個勞動者的權(quán)利，同時是雇主應(yīng)盡的義務(wù)。
     雇主需向從事夜班工作的雇員支付工資以外的夜班津貼。未成年人禁止從事夜班工作(包括從事娛樂業(yè)的未成年人)。不允許加夜班的還包括學(xué)徒工、婦女(生產(chǎn)行業(yè)管理階層女性員工以及醫(yī)務(wù)工作者除外)。雇工每周必須享有24小時的連續(xù)休息時間