法國就業(yè)市場中存在著「高學歷低就」的趨勢。這種情形在碩士畢業(yè)生中尤其日益增加。調(diào)查負責人Isabelle Recotillet表示：「二、三十年前，擁有學士文憑者可任干部職位。但現(xiàn)在已非如此。至少，這是我們在2004年與2007年的畢業(yè)生上發(fā)現(xiàn)的情況。憑學士文憑想當干部已越來越難?！谷欢珻ereq同時針對青年感受所做的另一項調(diào)查則顯示這些「低就」者并未意識到這種情形。Recotillet認為這種現(xiàn)實與感受的差異可能有以下幾個原因：一方面，年輕人了解雇主對一職位所要求的能力更多。另一方面，經(jīng)濟危機讓已就業(yè)者認為即使職位不符合自身期望，也已勝過失業(yè)。
     第二項趨勢則是法國教育與就業(yè)間的協(xié)同性不足，無論經(jīng)濟局勢好壞，只有50％的青年從事與所學相符的工作。即使就業(yè)七年后情況也無改善。也就是說，若青年最初就業(yè)時選擇了與所學不符的行業(yè)，重回與所學相關(guān)領(lǐng)域工作的機會很低。對擁有專業(yè)技能文憑者情況亦然。根據(jù)Cereq調(diào)查，這種情形二十年來都未改善，可說是對「法國教育系統(tǒng)的嚴厲見證」。
     第三項趨勢從未被*，也就是學習帶來回報。學歷越高，失業(yè)的風險越低，就業(yè)環(huán)境也越好。法國的青年失業(yè)率（24％）就是的證明。青年失業(yè)率調(diào)查的對象為十五到二十四歲的年輕人，他們通常很早就離開學校，因此對就業(yè)的準備最少，而其失業(yè)情況日趨嚴重。2010年時，2007年離校的無文憑中輟生有40％失業(yè)。比上一研究世代（2004年中輟生于2007年的失業(yè)率）增加了10％。
     第四項見證則是，在法國，就業(yè)需要時間，但最后幾乎總會達成。自1998年世代起，最常見的就業(yè)模式是以「有限期合約」（CDD）開始，在工作兩、三年后，轉(zhuǎn)換公司，并獲得「無限期合約」（CDI）。在進入職場10年后，1998年世代有90％為無限期合約員工。報告認為此結(jié)構(gòu)是「法國管理無經(jīng)驗人力資源的方式?！?