2015年河南省醫(yī)學院校畢業(yè)生特招考試成績查詢已經(jīng)開始！
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河南省醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃實施方案
一、目標任務 從2015年開始，通過6年時間，特招臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合等專業(yè)大專以上畢業(yè)生15300人到縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構(gòu)工作。其中，縣級醫(yī)療機構(gòu)研究生300人、本科生3800人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生1200人、?？粕?0000人，在基層工作時間不少于6年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)公共衛(wèi)生人才需求，可適當招錄預防醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生。2015年計劃招聘2600人(含中醫(yī))，其中縣級醫(yī)療機構(gòu)研究生50人、本科生650人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生200人、?？粕?700人。
二、人員招聘
(一)資格條件?！?.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康?！?.有醫(yī)學院校全日制大專以上學歷，并取得相應學歷、學位證書。
(二)招聘程序。 招聘工作遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各地制訂當?shù)乜荚嚳疾鞂嵤┓桨覆⒔M織實施。
1.提出需求。每年5月底前(2015年為8月底前)，由縣級衛(wèi)生計生部門、機構(gòu)編制部門、人力資源和社會保障部門制訂當?shù)卣衅赣媱潱?jīng)省轄市衛(wèi)生計生行政部門匯總后報送至省衛(wèi)生計生委，直管縣(市)直接上報。
2.確定計劃。省衛(wèi)生計生委會同有關(guān)部門根據(jù)各地招聘需求，結(jié)合全省整體情況，確定各地年度招聘計劃并向各地反饋。
3.發(fā)布公告。每年6月底前(2015年為9月20日前)，由省衛(wèi)生計生委制定全省招聘方案，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委網(wǎng)站和新聞媒體發(fā)布招聘公告，公布全省招聘名額、資格條件、招聘程序、筆試時間等信息。隨后由市、縣制定當?shù)卣衅阜桨覆l(fā)布配套招聘公告，公布當?shù)卣衅该~、崗位設置、報名和資格審查、筆試和面試安排等事宜。
4.報名與資格審查。由各地負責組織實施。
5.考試?？荚嚪止P試、面試，成績均為百分制。筆試命題、印制試卷、閱卷、確定全省統(tǒng)一考試時間由省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委負責，筆試考試由省轄市、省直管縣(市)組織實施，面試由各省轄市、省直管縣(市)、市轄縣組織實施。在總成績中，筆試成績占60%、面試成績占40%。考試總成績=筆試成績暳60%+面試成績暳40%。筆試統(tǒng)一考試時間一般安排在每年8月下旬至9月上旬(2015年為10月底前)。面試時間由各省轄市、省直管縣(市)、市轄縣具體確定。
6.體檢與考察、公示。由各地負責組織實施。
7.簽訂合同。由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務，合同簽訂情況報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務期內(nèi)，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時安排上崗。
8.結(jié)果備案。各省轄市、直管縣(市)衛(wèi)生計生部門對當?shù)卣衅盖闆r進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制部門、人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生計生部門共同蓋章后，于每年12月底前上報至省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委備案。
三、保障措施 (一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經(jīng)費。
(二)對于醫(yī)學專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生不再參加筆試，直接通過考核招聘的方式進行。
(三)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務期滿并取得醫(yī)學類本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。
(四)對于納入編制和崗位管理人員，縣級人力資源和社會保障部門要及時辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。
(五)對于服務期間未入編人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。
(六)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。
(七)各地要結(jié)合實際，完善基層醫(yī)療機構(gòu)進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕峁┍匾闹苻D(zhuǎn)房等基本生活保障。
(八)筆試命題、試卷印制和閱卷等費用由省級財政統(tǒng)籌安排；試卷運輸和保存、筆試、面試的組織實施等費用由市、縣級財政予以保障。