一、邁達斯簡介
北京邁達斯技術有限公司是韓國 MIDAS IT在中國的獨資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結(jié)構(gòu)、橋梁、巖土隧道、機械等結(jié)構(gòu)分析和設計軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術支持工作。進入中國市場十多年以來，用戶遍及全球150多個國家及地區(qū)，擁有近上萬家用戶并適用于數(shù)十萬個實際工程項目中。現(xiàn)已實現(xiàn)：
橋梁結(jié)構(gòu)分析與設計領域市場占有率第一
巖土分析領域第一
建筑結(jié)構(gòu)分析與設計領域前三甲，高端分析領域第一
目前北京奧運會多個場館、上海世博會多個場館、廣州亞運會場館、深圳大運會場館、各地超高層各類特種結(jié)構(gòu)工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應用MIDAS系列軟件。隨著在中國業(yè)務的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、福州和南京等分公司。
更多詳細信息，可登陸：http://cn.midasit.com
二、招聘領域及崗位簡介
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招聘崗位 |
職責 |
要求 |
地點 |
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巖土銷售工程師 |
1.軟件的市場推廣，用戶非用戶維護管理 |
1. 土木工程專業(yè)（巖土工程，水利，隧道等）本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 |
北京 |
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建筑結(jié)構(gòu)技術工程師 |
1.用戶技術培訓、日常技術支持、培養(yǎng)用戶群; |
1.少熟練一種建筑結(jié)構(gòu)分析或設計軟件(如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等); |
北京、廣州、福州 |
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橋梁技術工程師 |
1.用戶技術培訓、日常技術支持、培養(yǎng)用戶群; |
1.土木工程或者道路橋梁專業(yè)碩士及以上學歷，或本科學歷從事橋梁設計相關工作滿3年以上優(yōu)先考慮 |
廣州 |
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開發(fā)工程師 |
1. 新產(chǎn)品研發(fā)：基于中國規(guī)范建筑、橋梁、巖土 |
1. 熟練掌握C++或C#編程語言 |
北京 |
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人事專員 |
1. 企劃、組織、開展招聘、培訓等人事基本工作 |
1. 有熱情、包容心、懂得換位思考、邏輯思維清晰 |
北京 |
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行政人員 |
1.對全國用戶數(shù)據(jù)、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)進行錄入、整理、分析工作；協(xié)助投標工作； |
1.認真細致，踏實努力 |
北京 |
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三、應聘方式
簡歷投遞時間：2015年12月10日-2015年12月27日;
應聘的簡歷模板：點擊下載 <2015 MIDAS IT 崗位申請表>;或者到官方網(wǎng)站招聘版塊下載;
應聘方式：編寫郵件主題“姓名--職位--工作地點”，在截至日期前將簡歷發(fā)送至 Gobal_hr @midasit.com;
聯(lián)系電話：021-51697500-203(辜女士)、207(黃女士)、206(崔先生)、205(盧女士)。
※實際工程設計經(jīng)驗 或相關設計作品 請在簡歷中詳細列出
※ 簡歷篩選無論是否通過評估，都將以郵件的方式通知
四、面試流程
五、培訓、薪酬福利體系
培訓成長體系：MIDAS的培養(yǎng)體系是以員工的幸福和正確的人格成長為目標
1、引導式入職培訓：集中培訓，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領新員工更快進入團隊;
2、導師制見習培養(yǎng)：由指定領導根據(jù)職位和個人特性，制定培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;
3、針對性崗位培訓：與工作同步進階的各種內(nèi)訓(網(wǎng)絡培訓、專題內(nèi)訓等)，多層次強化業(yè)務技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì);
4、公司為優(yōu)秀上進的員工提供在職進修(外出培訓)和出國考察、學習的機會;
5、實行公司培訓和自我學習提升相結(jié)合的培訓模式，采用讀書會等方式為補充，鼓勵員工及時充電，增強競爭力;
6、公司實行多通道的職業(yè)晉升機制，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛还芷涫欠衲贻p，會毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場所和晉升的機會，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。
薪酬體系：MIDAS以信賴為基礎，為了保障員工的安定生活，通過獎勵制度分享共同成果
提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，月薪分為基本工資、績效工資、區(qū)域補貼、加班費四部分;
1、“區(qū)域補貼“為地域差異的物價補貼;
2、“基本工資”根據(jù)工齡設定工資級別，每年穩(wěn)定上調(diào)，每四年大幅度上調(diào);
3、“績效工資”的標準隨著“基本工資”的增長每年上調(diào)，且受人事評價結(jié)果的影響彈性變化。
福利體系：邁達斯通過提供多樣的福利制度來努力提高員工們的幸福指數(shù)
1、上班時間：周一到周五，8:30-17:30，周末雙休;
2、節(jié)假日：嚴格按照國家規(guī)定放假;
3、帶薪休假：按照在公司工齡決定，低5天，隨后工齡每滿1年增加1天，10天封頂;
4、各類補貼：住房補貼(應屆畢業(yè)生);出差、通訊、餐費等津貼;
5、365成長Point激勵(高激勵可達3650元/半年);
6、六險一金：社保、公積金、交通意外險;
7、定期體檢：一年組織健康員工體檢;
8、職工生日禮物、過節(jié)費等;
9、定期集體活動：一年兩次旅游、公司周年慶、銷售盛宴、社會分享活動、讀書分享會、早餐會、周三運動會等;
10、內(nèi)部激勵：月優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、年優(yōu)秀員工(幸福獎、貢獻獎、分享獎、羅盤獎、CEO特別獎)等;
11、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，以半年為周期，一年2次頒發(fā)獎金。