最近看到一則關(guān)于荷蘭人第一份工作竟然高達70%來自勞務(wù)派遣，這在國內(nèi)是不可想象的。勞務(wù)派遣在中國人的印象中似乎并不是那么好，因為國人最愛考慮的是穩(wěn)定問題，可是卻忽略了人生最重要的發(fā)展問題。這里突出表現(xiàn)了東西方的職業(yè)價值觀不同，中國的情況是，如果沒有一份固定的工作，就不知道人生的意義在哪里。而在荷蘭，50%~60%的人選擇的是靈活的工作方式，他們認為，工作不是為了工作，而是為了快樂，大多人會在3年更換4份工作。
    去荷蘭留學的大學生畢業(yè)后，第一份工作有兩種選擇，一種是成為某家公司的員工，另一種就是成為勞務(wù)派遣公司的員工。由于歐洲用工比較嚴格，并且才畢業(yè)的大學生往往并不知道自己的職業(yè)前景是什么，所以多數(shù)畢業(yè)生更愿意選擇后者。除了金融、IT等專業(yè)技術(shù)崗位，商務(wù)代表、銷售、客服等與個人素質(zhì)關(guān)聯(lián)度強的工作機會對豐富畢業(yè)生的人生閱歷、彌補工作經(jīng)驗不足有很大幫助。通過派遣公司獲得幾次不同的短期工作機會后，畢業(yè)生對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃開始明確。直到真正找到自己喜歡和合適的工作。在整個過程中，職業(yè)規(guī)劃的技術(shù)運用是核心環(huán)節(jié)。目的不單是找到飯碗，而是找到傾心的工作。而對企業(yè)來說，這種方式也能降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)的用人效率。其實真正所做的，就是幫助人才與企業(yè)尋找到契合點。
    在當前，由于勞動合同法的實施，對于勞務(wù)派遣行業(yè)進行了嚴格規(guī)制，這對于勞動者來說是非常好的事情，特別是一些大學畢業(yè)生完全可以撇掉成見，利用這種靈活的用工方式在短期內(nèi)找到自己的興趣點，積累不同的工作經(jīng)驗，完成自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣便于更快的融入社會，在社會找到自己的位置。目前易才集團在全國60多個城市建立了垂直分支機構(gòu)，擁有大批業(yè)內(nèi)專家，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。易才集團在大學生就業(yè)方面也做了積極探索和努力，建立了華夏恩三社會責任促進委員會。該委員會自成立之日起，就力圖圍繞社會就業(yè)與社會保障的促進，對不同階層和領(lǐng)域需要幫助的人提供各種力所能及的幫助。如捐資助學，大學生就業(yè)等。