太原理工大學(xué)前身是創(chuàng)立于1902年的國立山西大學(xué)堂西學(xué)專齋，是我國最早成立的三所國立大學(xué)之一。經(jīng)過百余年的傳承與發(fā)展，學(xué)校已經(jīng)建設(shè)成為一所以工為主，理工結(jié)合，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)府，是國家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)，也是國家中部地區(qū)重點(diǎn)建設(shè)的五所高校之一。
一、引進(jìn)對象
(一)第一層次：中國科學(xué)院院士;中國工程院院士;國家“”入選者;國家“外?！比脒x者;中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。
(二)第二層次：院士有效候選人;教育部“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授及講座教授;國家杰出青年科學(xué)基金獲得者;“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者;“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選;國家“青年”入選者;中科院“百人計(jì)劃”入選者;省級“百人計(jì)劃”入選者;教學(xué);國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人;國家“863”、“973”計(jì)劃專家組成員;國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體首席負(fù)責(zé)人。年齡一般不超過55歲。
(三)第三層次：博士生導(dǎo)師;教育部“新(跨)世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選;教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席負(fù)責(zé)人;“全國百篇優(yōu)秀博士論文”提名獎獲得者;國內(nèi)“985”重點(diǎn)大學(xué)教授。年齡一般不超過55歲。
(四)第四層次：取得突出成就的國外大學(xué)博士畢業(yè)生;國內(nèi)“985”重點(diǎn)大學(xué)具有博士學(xué)位的副教授。年齡一般不超過45歲。
(五)第五層次：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生。年齡一般為40歲以下，并滿足下列各項(xiàng)基本條件：
1、博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近;
2、具備較強(qiáng)的科研能力，以第一作者在國內(nèi)外期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，理工科要求被SCI收錄1篇及以上;文科要求在刊物發(fā)表論文1篇及以上并被SSCI收錄1篇及以上或CSSCI收錄2篇及以上;
3、外語水平滿足下列之一：CET-6考試成績達(dá)到426分及以上;英語專業(yè)取得專業(yè)八級合格證;PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格;具有一年以上國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
二、引進(jìn)待遇
(一)科研啟動費(fèi)
學(xué)校為新引進(jìn)人才提供科研啟動費(fèi)，資助額度為：
1.第一層次：500萬元
2.第二層次：200萬元
3.第三層次：50萬元
4.第四層次：20萬元
5.第五層次：按如下辦法計(jì)算
(二)安家費(fèi)與住房
1.第一層次：安家費(fèi)50萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供200平方米以上住房。
2.第二層次：安家費(fèi)20萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供150平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月2500元的租房補(bǔ)貼。
3.第三層次：安家費(fèi)15萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供120平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1700元的租房補(bǔ)貼。
4.第四層次：安家費(fèi)10萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供100平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1500元的租房補(bǔ)貼。
5.第五層次：安家費(fèi)5萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供80平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1200元的租房補(bǔ)貼。
(三)崗位津貼
1.第一層次：每年享受20.9萬元的崗位津貼。
2.第二層次：每年享受10.9萬元的崗位津貼。
3.第三層次：前兩年每年享受6.9萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。
4.第四層次：前兩年每年享受5.4萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。
5.第五層次：前兩年每年享受4.4萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。
全職到崗工作收入=國家政策性工資+崗位津貼+科技獎勵。
學(xué)校對引進(jìn)人才兩年內(nèi)免于工作考核，從引進(jìn)第三年開始通過崗位目標(biāo)管理按年度進(jìn)行考核。
上述為剛性引進(jìn)全職到校工作人員的待遇，對采用柔性引進(jìn)非全職到校工作人員的待遇，學(xué)校根據(jù)具體工作任務(wù)和來校工作時間確定。
三、引進(jìn)方式
1.登錄太原理工大學(xué)人事招聘網(wǎng)(http://rczp.tyut.edu.cn/iframeweb/login_loginPage.html)注冊報名，填寫個人簡歷信息和應(yīng)聘崗位，上傳相關(guān)證明材料。證明材料包括但不限于以下內(nèi)容：
(1)本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、獲獎證書及近期一寸彩色免冠照片電子版;
(2)能反映本人學(xué)術(shù)水平的論文、科研項(xiàng)目等的電子版材料;
(3)應(yīng)聘第四和第五層次人才還需要提供本人學(xué)習(xí)成績單、英語等級證明、SCI檢索證明等電子版材料;
(4)留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》電子版。
2.學(xué)校人事處根據(jù)應(yīng)聘人條件及崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^人員學(xué)院等用人單位將及時通知本人來校參加面試。面試時應(yīng)聘人員請?jiān)谟萌藛挝活I(lǐng)取體檢表去校醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢和面試通過后學(xué)校人事處將應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)至校學(xué)術(shù)委員會秘書處，由校學(xué)術(shù)委員會組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試審核。校學(xué)術(shù)委員會審核通過后，人事處將通知應(yīng)聘人員辦理簽約、報到等手續(xù)。
四、引進(jìn)崗位(見附件)
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五、聯(lián)系方式
地址：中國山西省太原市迎澤西大街79號太原理工大學(xué)人事處
郵編：030024 聯(lián)系人：田勃 付少博
電話：0351-6010382 傳 真： 0351-6010330
1.太原理工大學(xué)人才引進(jìn)審批表
2.2016太原理工大學(xué)人才引進(jìn)崗位
2016年01月05日
一、引進(jìn)對象
(一)第一層次：中國科學(xué)院院士;中國工程院院士;國家“”入選者;國家“外?！比脒x者;中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。
(二)第二層次：院士有效候選人;教育部“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授及講座教授;國家杰出青年科學(xué)基金獲得者;“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者;“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選;國家“青年”入選者;中科院“百人計(jì)劃”入選者;省級“百人計(jì)劃”入選者;教學(xué);國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人;國家“863”、“973”計(jì)劃專家組成員;國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體首席負(fù)責(zé)人。年齡一般不超過55歲。
(三)第三層次：博士生導(dǎo)師;教育部“新(跨)世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選;教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席負(fù)責(zé)人;“全國百篇優(yōu)秀博士論文”提名獎獲得者;國內(nèi)“985”重點(diǎn)大學(xué)教授。年齡一般不超過55歲。
(四)第四層次：取得突出成就的國外大學(xué)博士畢業(yè)生;國內(nèi)“985”重點(diǎn)大學(xué)具有博士學(xué)位的副教授。年齡一般不超過45歲。
(五)第五層次：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生。年齡一般為40歲以下，并滿足下列各項(xiàng)基本條件：
1、博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近;
2、具備較強(qiáng)的科研能力，以第一作者在國內(nèi)外期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，理工科要求被SCI收錄1篇及以上;文科要求在刊物發(fā)表論文1篇及以上并被SSCI收錄1篇及以上或CSSCI收錄2篇及以上;
3、外語水平滿足下列之一：CET-6考試成績達(dá)到426分及以上;英語專業(yè)取得專業(yè)八級合格證;PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格;具有一年以上國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
二、引進(jìn)待遇
(一)科研啟動費(fèi)
學(xué)校為新引進(jìn)人才提供科研啟動費(fèi)，資助額度為：
1.第一層次：500萬元
2.第二層次：200萬元
3.第三層次：50萬元
4.第四層次：20萬元
5.第五層次：按如下辦法計(jì)算
(二)安家費(fèi)與住房
1.第一層次：安家費(fèi)50萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供200平方米以上住房。
2.第二層次：安家費(fèi)20萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供150平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月2500元的租房補(bǔ)貼。
3.第三層次：安家費(fèi)15萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供120平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1700元的租房補(bǔ)貼。
4.第四層次：安家費(fèi)10萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供100平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1500元的租房補(bǔ)貼。
5.第五層次：安家費(fèi)5萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供80平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1200元的租房補(bǔ)貼。
(三)崗位津貼
1.第一層次：每年享受20.9萬元的崗位津貼。
2.第二層次：每年享受10.9萬元的崗位津貼。
3.第三層次：前兩年每年享受6.9萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。
4.第四層次：前兩年每年享受5.4萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。
5.第五層次：前兩年每年享受4.4萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。
全職到崗工作收入=國家政策性工資+崗位津貼+科技獎勵。
學(xué)校對引進(jìn)人才兩年內(nèi)免于工作考核，從引進(jìn)第三年開始通過崗位目標(biāo)管理按年度進(jìn)行考核。
上述為剛性引進(jìn)全職到校工作人員的待遇，對采用柔性引進(jìn)非全職到校工作人員的待遇，學(xué)校根據(jù)具體工作任務(wù)和來校工作時間確定。
三、引進(jìn)方式
1.登錄太原理工大學(xué)人事招聘網(wǎng)(http://rczp.tyut.edu.cn/iframeweb/login_loginPage.html)注冊報名，填寫個人簡歷信息和應(yīng)聘崗位，上傳相關(guān)證明材料。證明材料包括但不限于以下內(nèi)容：
(1)本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、獲獎證書及近期一寸彩色免冠照片電子版;
(2)能反映本人學(xué)術(shù)水平的論文、科研項(xiàng)目等的電子版材料;
(3)應(yīng)聘第四和第五層次人才還需要提供本人學(xué)習(xí)成績單、英語等級證明、SCI檢索證明等電子版材料;
(4)留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》電子版。
2.學(xué)校人事處根據(jù)應(yīng)聘人條件及崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^人員學(xué)院等用人單位將及時通知本人來校參加面試。面試時應(yīng)聘人員請?jiān)谟萌藛挝活I(lǐng)取體檢表去校醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢和面試通過后學(xué)校人事處將應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)至校學(xué)術(shù)委員會秘書處，由校學(xué)術(shù)委員會組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試審核。校學(xué)術(shù)委員會審核通過后，人事處將通知應(yīng)聘人員辦理簽約、報到等手續(xù)。
四、引進(jìn)崗位(見附件)
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五、聯(lián)系方式
地址：中國山西省太原市迎澤西大街79號太原理工大學(xué)人事處
郵編：030024 聯(lián)系人：田勃 付少博
電話：0351-6010382 傳 真： 0351-6010330
1.太原理工大學(xué)人才引進(jìn)審批表
2.2016太原理工大學(xué)人才引進(jìn)崗位
2016年01月05日