結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介
    所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱耍Y(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。
    結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有哪些？
    1、 簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
    2、 價(jià)值需求測(cè)評(píng)
    3、 經(jīng)驗(yàn)問話
    4、 文化匹配度
    5、 行為面試
    這也是一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。
    結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)
    1．結(jié)構(gòu)化面試前的準(zhǔn)備時(shí)間比傳統(tǒng)面試要長，有許多工作需要籌備
    2．結(jié)構(gòu)化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞
    3．面試成績的評(píng)定及統(tǒng)計(jì)
    4．對(duì)面試人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)
    5．結(jié)構(gòu)化面試的效果評(píng)估及改進(jìn)