1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
    回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
    2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？
    應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
    3.你對本公司有多少了解？
    這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
    4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？
    這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
    5.你的工作觀是什么？
    不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。
    6.你為什么要找這樣一個職位？
    如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
    7.你能否接受加班？
    這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，好回答"如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。