25歲的碩士畢業(yè)生手里握著一疊精裝簡歷，準(zhǔn)備離開招聘會現(xiàn)場。這是天津的一場“碩博專場招聘會”，張瑤有些失望，這位從韓國知名大學(xué)工商管理 專業(yè)畢業(yè)的碩士感覺自己的學(xué)歷又被“碾壓”了。上被“碾壓”是一場沒有細(xì)分學(xué)歷的招聘會，招聘負(fù)責(zé)人對她的海歸經(jīng)歷沒有表現(xiàn)出任何興趣，一臉漠然 地說：“不論本科還是碩士，韓語老師底薪1600元，其余靠招生提成?！保?月25日《中國青年報》）
    一聽說“海歸底薪1600元”，有些人坐不住了。在他們看來，這是對知識的侮辱，這是拿知識不當(dāng)回事，這更是再次證明了“知識無用論”。這種說法是多么的鉆牛角尖?！昂w底薪1600元”說明不了什么，更和“知識無用論”沒有半毛錢關(guān)系。
    我們要看人家招聘的是什么樣的職位。通過報道我們可以得知，這只是一家韓語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求的也不高端，能傳授基本的韓語知識就行了。固然，這位海歸的韓 語水平是高的?？墒且肋@并非這家機(jī)構(gòu)招聘的重點。這也就有了“并不對口”的現(xiàn)實。而且這家機(jī)構(gòu)原本就是實施“底線+提成”的辦法，何錯之有？他們規(guī)定 的底薪就是1600元，所有人一視同仁，別人能夠做到，海歸做不到？碩士做不到？
    我們再來說說這位海歸，她學(xué)習(xí)的是工商管理專業(yè)，你一 個學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)的人到韓語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘，自然不能充分發(fā)揮自己的所長。你的工商管理水平再高，人家招聘的只是普通韓語老師。在這個地方，人家能認(rèn)同的 是你的韓語水平，而不是工商管理水平。1600元的底薪是依據(jù)普通韓語老師的基礎(chǔ)給的，而不是依據(jù)工商管理學(xué)歷給的。這個時候，這位海歸更該反思的是自 己，如何應(yīng)聘，應(yīng)聘什么樣的職位，才能發(fā)揮自己的水平，難道不需要反思嗎？打個比方，你是工商管理的碩士，你非要到一家屠宰場應(yīng)聘屠宰崗位，難道也要人家 按照工商管理的崗位給工資？
    別總是扛著海歸、碩士、博士的招牌去應(yīng)聘。如果是幾十年前，那倒是很發(fā)光的招牌。不過，眼下的私人企業(yè)用人 觀念越來越理智了。他們更加看重的是實際能力，而不是學(xué)歷。假如，一個人什么學(xué)歷也沒有，只要他能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)一樣會給高薪。反之，你就是 海歸，就是碩士，只要沒有能力，一分錢不要，企業(yè)也未必會招錄?！昂w底薪1600元”，從一個層面上來說，恰恰佐證了用人觀念的變革和理智。這種用人觀 念更應(yīng)該成為所有公職單位的用人觀念，英雄不問出處，是騾子是馬還是拉出來溜溜的比較好。
    作為這位海歸更應(yīng)該樹立正確的求職觀念，要放下心里扛著的高學(xué)歷招牌去應(yīng)聘。只要你有能力，起點低并不可怕，企業(yè)不是憨子傻子，只要你能為企業(yè)創(chuàng)造效益，他們就會把你當(dāng)寶貝。企業(yè)是自己的，誰愿意要蠢材不要人才？