2016年高級(jí)人力資源管理師模擬試題《專(zhuān)業(yè)技能》（7）
一、單項(xiàng)選擇題
1、( )是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績(jī)效管理
2、某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為( )。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
3、( )即研究與人們的行為有關(guān)的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)。
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會(huì)科學(xué)
4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
5、崗位資格培訓(xùn)實(shí)行( )的管理方法。
A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
6、聯(lián)想思維與想象思維的共同點(diǎn)不包括( )。
A.它們都可以呈現(xiàn)為邏輯方式
B.它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式
C.它們都屬于形象思維的范疇
D.兩者可以互為起點(diǎn)
7、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導(dǎo)地位
B.替代地位
C.變革地位
D.指導(dǎo)地位
8、政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括( )。
A.控制市場(chǎng)規(guī)模
B.控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
C.控制市場(chǎng)行為
D.直接改善不合理的資源配置
9、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是( )。
A.高工資
B.低工資
C.平均工資
D.去掉高、低工資外的平均工資
10、內(nèi)部招募的主要來(lái)源不包括( )。
A.重新聘用
B.公開(kāi)招募
C.工作調(diào)換
D.學(xué)校招聘
11、 企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括( )。
A.母公司
B.子公司
C.其他成員企業(yè)
D.協(xié)作企業(yè)
12、 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A.240
B.135
C.80
D.20
13、 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于( )。
A.推薦材料的撰寫(xiě)
B.給招聘者留下的第一印象
C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否翔實(shí)
D.試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果
14、 ( )是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。
A.企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算
B.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
C.企業(yè)培訓(xùn)管理
D.企業(yè)培訓(xùn)流程
15、 獨(dú)特性產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略不是以“廉價(jià)”取勝。而是以“( )”取勝。
A.物美
B.獨(dú)特
C.好用
D.青睞
16、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.因特網(wǎng)
17、 績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( )。
A.抑制功能
B.激勵(lì)功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
18、 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。
A.國(guó)家的意志
B.勞動(dòng)者的意志
C.企業(yè)的意志
D.工會(huì)的意志
19、 傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)。采用( )的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。
A.心理測(cè)試
B.要素比較法
C.背景調(diào)查
D.加權(quán)招聘申請(qǐng)表
20、 改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的( )。
A.管理層面
B.管理方法層面
C.組織層面
D.企業(yè)文化層面
21、 企業(yè)人事部門(mén)除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級(jí)直線(xiàn)主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)( )負(fù)責(zé)。
A.資源運(yùn)作的效果
B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個(gè)人的預(yù)定目標(biāo)
22、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)( )。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.五年
23、 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)( )來(lái)確定的。
A.招聘預(yù)算
B.招募對(duì)象
C.具體情況
D.招聘計(jì)劃
24、 t檢驗(yàn)分析與( )相類(lèi)似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿(mǎn)意的結(jié)論。
A.專(zhuān)家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德?tīng)柗品?BR> 25、 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法體系不包括( )。
A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡
26、 企業(yè)中級(jí)以上的崗位空缺大部分采用( )來(lái)補(bǔ)充。
A.內(nèi)在市場(chǎng)
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
27、 《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括( )。
A.構(gòu)建和諧社會(huì)
B.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)
28、 當(dāng)對(duì)飛行員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，初是在一臺(tái)飛行模擬器中完成所需培訓(xùn)內(nèi)容，此種技能轉(zhuǎn)換到實(shí)際飛行中可稱(chēng)為( )。
A.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
B.舉一反三
C.同因素理論
D.技能轉(zhuǎn)移
29、 企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括( )。
A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
D.內(nèi)部員工股不參與股息和紅利的分配
30、 員工在組織中由低級(jí)崗位向高級(jí)崗位變動(dòng)的過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
31、 各級(jí)各類(lèi)( )是合法的代表員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人0
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會(huì)
D.社團(tuán)組織
32、 勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
33、 高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用( )。
A.績(jī)效考評(píng)法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
34、 幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的步驟不包括( )o
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
35、 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了( )。
A.一般階段
B.中級(jí)階段
C.高級(jí)階段
D.新的管理理念
36、 下列各項(xiàng)不屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是( )。
A.易于操作
B.經(jīng)濟(jì)高效
C.多向式信息交流
D.有利于教師作用的發(fā)揮
37、 ( )是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。
A.材料篩選法
B.筆試
C.面試
D.情景模擬測(cè)試
38、 工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)愈陡，各等級(jí)之間工資差距( )。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
39、 ( )被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
40、 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( )。
A.有效選人
B.實(shí)事求是
C.長(zhǎng)官意志的影響
D.科學(xué)選任
41、 績(jī)效管理的效度是指某項(xiàng)測(cè)量的( )。
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準(zhǔn)確性
42、 集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本( )。
A.政策
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.態(tài)度
43、 采用( )，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。
A.工作實(shí)踐法
B.工作日志法
C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D.關(guān)鍵事件法
44、 企業(yè)應(yīng)把員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)? )運(yùn)行機(jī)制。
A.動(dòng)態(tài)
B.常態(tài)
C.隨機(jī)
D.集合
45、 企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定( )。
A.、工作要項(xiàng)
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)類(lèi)型
46、 把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱(chēng)為( )。
A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
47、 我國(guó)將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為( )。
A.勝任力或勝任能力
B.勝任特征
C.勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)
48、 再造性想象是根據(jù)外部信息的啟發(fā)。對(duì)自己腦內(nèi)已存入的記憶表象進(jìn)行( )的思維活動(dòng)。
A.行為
B.經(jīng)驗(yàn)
C.檢索
D.訓(xùn)練
49、 勝任特征模型對(duì)特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的( )進(jìn)行了全面而深入的概括和闡述。
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
50、在采用問(wèn)卷調(diào)查的方式時(shí)，可以采用直接面談方法，還可以( )進(jìn)行員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查以及薪酬的市場(chǎng)調(diào)查。
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司
51、 企業(yè)薪酬制度評(píng)價(jià)的目的不包括( )。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
52、 抑制想象思維的障礙不包括( )。
A.環(huán)境外部的障礙
B.肢體障礙
C.內(nèi)部心理障礙
D.內(nèi)部職能障礙
53、 ( )認(rèn)為工資是勞動(dòng)力供給和需求均衡時(shí)的價(jià)格。
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
54、 某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。
A.報(bào)紙
B.小冊(cè)子
C.網(wǎng)上招聘
D.零售業(yè)專(zhuān)業(yè)雜志
55、 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_____個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。( )
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
56、 ( )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A.崗位寫(xiě)實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.觀(guān)測(cè)法
57、 KP1是指( )。
A.否決指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.新的循環(huán)指標(biāo)
58、 ( )企業(yè)集團(tuán)是由集團(tuán)核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采取垂直持股或控股而形成的組織形式。
A.橫向結(jié)合型
B.縱向結(jié)合型
C.系列結(jié)合型
D.分層結(jié)合型
59、 經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入。并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔( )的工資制度。
A.性支付薪酬
B.浮動(dòng)支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
60、 在公文筐測(cè)試前( )分鐘，由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測(cè)評(píng)室。
A.20
B.25
C.30
D.35
二、多項(xiàng)選擇題
61、人力資本表現(xiàn)為人的( )。
A.體重
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
62、員工留存率與流失率計(jì)算合理的是( )。
A.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類(lèi)別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類(lèi)別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
D.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某流動(dòng)在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1一員工流失率
63、 應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題是( )。
A.要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
64、 事故損害度的預(yù)先評(píng)估包括( )。
A.人員傷害
B.營(yíng)業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財(cái)務(wù)損失
E.評(píng)估報(bào)告
65、 考評(píng)運(yùn)作體系包括( )等。
A.考評(píng)組織的建立
B.考評(píng)者與被考評(píng)者的確定
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)程序的確立
E.考評(píng)信息的收集與管理以及績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行
66、 平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面是( )。
A.人才方面
B.財(cái)務(wù)方面
C.客戶(hù)方面
D.內(nèi)部流程方面
E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面
5.平衡計(jì)分卡優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在( )。
67、 EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為“4M”，包括( )。
A.評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.理念體系
C.激勵(lì)制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是( )。
A.筆試
B.聘請(qǐng)代理機(jī)構(gòu)
C.電話(huà)
D.訪(fǎng)談
E.要求提供推薦信
69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括( )等。
A.廠(chǎng)容廠(chǎng)貌
B.技術(shù)裝備和工作地配置水平
C.產(chǎn)品造型
D.產(chǎn)品外觀(guān)
E.產(chǎn)品質(zhì)量
70、 利潤(rùn)分享的具體形式包括( )。
A.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享
B.有保障工資的部分利潤(rùn)分享
C.按利潤(rùn)的一定比重分享
D.年終或年中性分紅
E.根據(jù)生產(chǎn)組織情況進(jìn)行分享
71、 勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括( )。
A.勞動(dòng)工作條件
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全操作規(guī)程
D.安全衛(wèi)生制度
E.女工及未成年工特殊保護(hù)
72、 社會(huì)型職業(yè)人格類(lèi)型的職業(yè)特征包括( )等。
A.教育工作
B.治療工作
C.公關(guān)
D.人力資源
E.與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是( )。
A.將專(zhuān)家意見(jiàn)匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
B.依靠專(zhuān)家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C.淘汰頻次過(guò)低的指標(biāo)
D.對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
E.直接平均專(zhuān)家的評(píng)分
74、 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由( )確認(rèn)。
A.企業(yè)管理者
B.企業(yè)工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
E.人民法院
75、 勞動(dòng)力參與率受到( )等因素的制約和影響。
A.社會(huì)文明程度
B.勞動(dòng)力素質(zhì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.教育普及率
E.勞動(dòng)年齡的長(zhǎng)短
76、 在撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有( )。
A.符合調(diào)研者的意愿
B.調(diào)查研究資料的來(lái)源
C.調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
D.調(diào)查對(duì)象的基本情況
E.對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
77、 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括( )等。
A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時(shí)，通常會(huì)采取不同的形式組織招聘小組，包括( )。
A.組織若干個(gè)招聘小組，對(duì)同一學(xué)校不同專(zhuān)業(yè)進(jìn)行招聘
B.只組織一個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
C.組織若干個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
D.只組織一個(gè)招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘
E.組織若干個(gè)招聘小組，同時(shí)奔赴不同院校進(jìn)行招聘
79、 應(yīng)用公文筐測(cè)試法時(shí)，應(yīng)該注意的問(wèn)題是( )。
A.被試的書(shū)面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測(cè)試因素之一
B.被試的思維方法
C.被試對(duì)文件內(nèi)容的理解
D.被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義
E.被試處理問(wèn)題時(shí)異想天開(kāi)
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是( )。
A.以終成果作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
B.以考核作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C.注重短線(xiàn)目標(biāo)
D.以個(gè)人考核為主體
E.注重員工長(zhǎng)期目標(biāo)
81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為( )。
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在( )。
A.前者追求成本小化
B.前者強(qiáng)調(diào)專(zhuān)家實(shí)現(xiàn)專(zhuān)案性管理
C.后者追求效用大化
D.后者要求專(zhuān)業(yè)人員與直線(xiàn)管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線(xiàn)經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面( )。
A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡
C.定量衡量和定性衡量之間的平衡
D.短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡
E.外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于( )。
A.范圍不同
B.性質(zhì)不同
C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過(guò)程
E.工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
85、 職業(yè)生涯年度評(píng)審后。通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息( )。
A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級(jí)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見(jiàn)
D.直接對(duì)員工職業(yè)生涯反饋意見(jiàn)
E.直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有( )。
A.員工信息的收集
B.員工信息的整理
C.員工信息的比較
D.員工信息的保管
E.員工信息的銷(xiāo)毀
87、 技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是( )。
A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則
B.力求以小成本取得大產(chǎn)量
C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
E.通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是( )。
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀(guān)內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
89、 根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn)。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從( )三個(gè)層次加以剖析。
A.結(jié)果模式
B.核心企業(yè)
C.母公司
D.控股子公司
E.協(xié)作企業(yè)
90、 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于( )。
A.生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度
B.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
C.其他要素投入的供給彈性
D.勞動(dòng)力成本占總成本的比重
E.勞動(dòng)力需求的工資彈性
91、 影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如( )
A.工作之間流動(dòng)的地理障礙
B.工會(huì)要求
C.職位空缺信息的不對(duì)稱(chēng)
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括( )。
A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘
93、 從計(jì)劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有( )的特點(diǎn)。
A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長(zhǎng)期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評(píng)估反饋體系是( )。
A.一個(gè)完整的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
B.對(duì)整個(gè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)
C.企業(yè)以后開(kāi)展新的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的重要依據(jù)
D.下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E.培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.費(fèi)用高
B.可能造成矛盾
C.來(lái)源廣
D.激勵(lì)性強(qiáng)
E.適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括( )。
A.空缺職位
B.工作描述
C.崗位估評(píng)
D.任職資格
E.工作計(jì)劃
97、 通過(guò)職業(yè)生涯面談后?？梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問(wèn)題有( )。
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過(guò)于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類(lèi)分析
D.因子分析
E.回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括( )。
A.股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B.股東對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理人員和一般員工工作績(jī)效監(jiān)督和評(píng)價(jià)的制度安排
C.對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制的設(shè)計(jì)實(shí)施辦法
D.企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，法人股東的行為方式
E.股東是公司的出資人
100、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，( )屬于勞動(dòng)合同自然終止。
A.勞動(dòng)者退休
B.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動(dòng)合同到期
D.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成
一、單項(xiàng)選擇題
1、( )是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績(jī)效管理
2、某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為( )。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
3、( )即研究與人們的行為有關(guān)的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)。
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會(huì)科學(xué)
4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
5、崗位資格培訓(xùn)實(shí)行( )的管理方法。
A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
6、聯(lián)想思維與想象思維的共同點(diǎn)不包括( )。
A.它們都可以呈現(xiàn)為邏輯方式
B.它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式
C.它們都屬于形象思維的范疇
D.兩者可以互為起點(diǎn)
7、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導(dǎo)地位
B.替代地位
C.變革地位
D.指導(dǎo)地位
8、政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括( )。
A.控制市場(chǎng)規(guī)模
B.控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
C.控制市場(chǎng)行為
D.直接改善不合理的資源配置
9、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是( )。
A.高工資
B.低工資
C.平均工資
D.去掉高、低工資外的平均工資
10、內(nèi)部招募的主要來(lái)源不包括( )。
A.重新聘用
B.公開(kāi)招募
C.工作調(diào)換
D.學(xué)校招聘
11、 企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括( )。
A.母公司
B.子公司
C.其他成員企業(yè)
D.協(xié)作企業(yè)
12、 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A.240
B.135
C.80
D.20
13、 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于( )。
A.推薦材料的撰寫(xiě)
B.給招聘者留下的第一印象
C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否翔實(shí)
D.試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果
14、 ( )是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。
A.企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算
B.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
C.企業(yè)培訓(xùn)管理
D.企業(yè)培訓(xùn)流程
15、 獨(dú)特性產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略不是以“廉價(jià)”取勝。而是以“( )”取勝。
A.物美
B.獨(dú)特
C.好用
D.青睞
16、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.因特網(wǎng)
17、 績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( )。
A.抑制功能
B.激勵(lì)功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
18、 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。
A.國(guó)家的意志
B.勞動(dòng)者的意志
C.企業(yè)的意志
D.工會(huì)的意志
19、 傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)。采用( )的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。
A.心理測(cè)試
B.要素比較法
C.背景調(diào)查
D.加權(quán)招聘申請(qǐng)表
20、 改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的( )。
A.管理層面
B.管理方法層面
C.組織層面
D.企業(yè)文化層面
21、 企業(yè)人事部門(mén)除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級(jí)直線(xiàn)主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)( )負(fù)責(zé)。
A.資源運(yùn)作的效果
B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個(gè)人的預(yù)定目標(biāo)
22、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)( )。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.五年
23、 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)( )來(lái)確定的。
A.招聘預(yù)算
B.招募對(duì)象
C.具體情況
D.招聘計(jì)劃
24、 t檢驗(yàn)分析與( )相類(lèi)似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿(mǎn)意的結(jié)論。
A.專(zhuān)家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德?tīng)柗品?BR> 25、 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法體系不包括( )。
A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡
26、 企業(yè)中級(jí)以上的崗位空缺大部分采用( )來(lái)補(bǔ)充。
A.內(nèi)在市場(chǎng)
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
27、 《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括( )。
A.構(gòu)建和諧社會(huì)
B.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)
28、 當(dāng)對(duì)飛行員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，初是在一臺(tái)飛行模擬器中完成所需培訓(xùn)內(nèi)容，此種技能轉(zhuǎn)換到實(shí)際飛行中可稱(chēng)為( )。
A.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
B.舉一反三
C.同因素理論
D.技能轉(zhuǎn)移
29、 企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括( )。
A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
D.內(nèi)部員工股不參與股息和紅利的分配
30、 員工在組織中由低級(jí)崗位向高級(jí)崗位變動(dòng)的過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
31、 各級(jí)各類(lèi)( )是合法的代表員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人0
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會(huì)
D.社團(tuán)組織
32、 勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
33、 高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用( )。
A.績(jī)效考評(píng)法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
34、 幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的步驟不包括( )o
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
35、 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了( )。
A.一般階段
B.中級(jí)階段
C.高級(jí)階段
D.新的管理理念
36、 下列各項(xiàng)不屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是( )。
A.易于操作
B.經(jīng)濟(jì)高效
C.多向式信息交流
D.有利于教師作用的發(fā)揮
37、 ( )是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。
A.材料篩選法
B.筆試
C.面試
D.情景模擬測(cè)試
38、 工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)愈陡，各等級(jí)之間工資差距( )。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
39、 ( )被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
40、 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( )。
A.有效選人
B.實(shí)事求是
C.長(zhǎng)官意志的影響
D.科學(xué)選任
41、 績(jī)效管理的效度是指某項(xiàng)測(cè)量的( )。
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準(zhǔn)確性
42、 集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本( )。
A.政策
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.態(tài)度
43、 采用( )，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。
A.工作實(shí)踐法
B.工作日志法
C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D.關(guān)鍵事件法
44、 企業(yè)應(yīng)把員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)? )運(yùn)行機(jī)制。
A.動(dòng)態(tài)
B.常態(tài)
C.隨機(jī)
D.集合
45、 企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定( )。
A.、工作要項(xiàng)
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)類(lèi)型
46、 把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱(chēng)為( )。
A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
47、 我國(guó)將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為( )。
A.勝任力或勝任能力
B.勝任特征
C.勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)
48、 再造性想象是根據(jù)外部信息的啟發(fā)。對(duì)自己腦內(nèi)已存入的記憶表象進(jìn)行( )的思維活動(dòng)。
A.行為
B.經(jīng)驗(yàn)
C.檢索
D.訓(xùn)練
49、 勝任特征模型對(duì)特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的( )進(jìn)行了全面而深入的概括和闡述。
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
50、在采用問(wèn)卷調(diào)查的方式時(shí)，可以采用直接面談方法，還可以( )進(jìn)行員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查以及薪酬的市場(chǎng)調(diào)查。
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司
51、 企業(yè)薪酬制度評(píng)價(jià)的目的不包括( )。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
52、 抑制想象思維的障礙不包括( )。
A.環(huán)境外部的障礙
B.肢體障礙
C.內(nèi)部心理障礙
D.內(nèi)部職能障礙
53、 ( )認(rèn)為工資是勞動(dòng)力供給和需求均衡時(shí)的價(jià)格。
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
54、 某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。
A.報(bào)紙
B.小冊(cè)子
C.網(wǎng)上招聘
D.零售業(yè)專(zhuān)業(yè)雜志
55、 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_____個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。( )
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
56、 ( )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A.崗位寫(xiě)實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.觀(guān)測(cè)法
57、 KP1是指( )。
A.否決指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.新的循環(huán)指標(biāo)
58、 ( )企業(yè)集團(tuán)是由集團(tuán)核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采取垂直持股或控股而形成的組織形式。
A.橫向結(jié)合型
B.縱向結(jié)合型
C.系列結(jié)合型
D.分層結(jié)合型
59、 經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入。并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔( )的工資制度。
A.性支付薪酬
B.浮動(dòng)支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
60、 在公文筐測(cè)試前( )分鐘，由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測(cè)評(píng)室。
A.20
B.25
C.30
D.35
二、多項(xiàng)選擇題
61、人力資本表現(xiàn)為人的( )。
A.體重
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
62、員工留存率與流失率計(jì)算合理的是( )。
A.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類(lèi)別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類(lèi)別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
D.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某流動(dòng)在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1一員工流失率
63、 應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題是( )。
A.要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
64、 事故損害度的預(yù)先評(píng)估包括( )。
A.人員傷害
B.營(yíng)業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財(cái)務(wù)損失
E.評(píng)估報(bào)告
65、 考評(píng)運(yùn)作體系包括( )等。
A.考評(píng)組織的建立
B.考評(píng)者與被考評(píng)者的確定
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)程序的確立
E.考評(píng)信息的收集與管理以及績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行
66、 平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面是( )。
A.人才方面
B.財(cái)務(wù)方面
C.客戶(hù)方面
D.內(nèi)部流程方面
E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面
5.平衡計(jì)分卡優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在( )。
67、 EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為“4M”，包括( )。
A.評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.理念體系
C.激勵(lì)制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是( )。
A.筆試
B.聘請(qǐng)代理機(jī)構(gòu)
C.電話(huà)
D.訪(fǎng)談
E.要求提供推薦信
69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括( )等。
A.廠(chǎng)容廠(chǎng)貌
B.技術(shù)裝備和工作地配置水平
C.產(chǎn)品造型
D.產(chǎn)品外觀(guān)
E.產(chǎn)品質(zhì)量
70、 利潤(rùn)分享的具體形式包括( )。
A.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享
B.有保障工資的部分利潤(rùn)分享
C.按利潤(rùn)的一定比重分享
D.年終或年中性分紅
E.根據(jù)生產(chǎn)組織情況進(jìn)行分享
71、 勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括( )。
A.勞動(dòng)工作條件
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全操作規(guī)程
D.安全衛(wèi)生制度
E.女工及未成年工特殊保護(hù)
72、 社會(huì)型職業(yè)人格類(lèi)型的職業(yè)特征包括( )等。
A.教育工作
B.治療工作
C.公關(guān)
D.人力資源
E.與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是( )。
A.將專(zhuān)家意見(jiàn)匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
B.依靠專(zhuān)家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C.淘汰頻次過(guò)低的指標(biāo)
D.對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
E.直接平均專(zhuān)家的評(píng)分
74、 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由( )確認(rèn)。
A.企業(yè)管理者
B.企業(yè)工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
E.人民法院
75、 勞動(dòng)力參與率受到( )等因素的制約和影響。
A.社會(huì)文明程度
B.勞動(dòng)力素質(zhì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.教育普及率
E.勞動(dòng)年齡的長(zhǎng)短
76、 在撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有( )。
A.符合調(diào)研者的意愿
B.調(diào)查研究資料的來(lái)源
C.調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
D.調(diào)查對(duì)象的基本情況
E.對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
77、 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括( )等。
A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時(shí)，通常會(huì)采取不同的形式組織招聘小組，包括( )。
A.組織若干個(gè)招聘小組，對(duì)同一學(xué)校不同專(zhuān)業(yè)進(jìn)行招聘
B.只組織一個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
C.組織若干個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
D.只組織一個(gè)招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘
E.組織若干個(gè)招聘小組，同時(shí)奔赴不同院校進(jìn)行招聘
79、 應(yīng)用公文筐測(cè)試法時(shí)，應(yīng)該注意的問(wèn)題是( )。
A.被試的書(shū)面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測(cè)試因素之一
B.被試的思維方法
C.被試對(duì)文件內(nèi)容的理解
D.被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義
E.被試處理問(wèn)題時(shí)異想天開(kāi)
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是( )。
A.以終成果作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
B.以考核作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C.注重短線(xiàn)目標(biāo)
D.以個(gè)人考核為主體
E.注重員工長(zhǎng)期目標(biāo)
81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為( )。
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在( )。
A.前者追求成本小化
B.前者強(qiáng)調(diào)專(zhuān)家實(shí)現(xiàn)專(zhuān)案性管理
C.后者追求效用大化
D.后者要求專(zhuān)業(yè)人員與直線(xiàn)管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線(xiàn)經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面( )。
A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡
C.定量衡量和定性衡量之間的平衡
D.短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡
E.外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于( )。
A.范圍不同
B.性質(zhì)不同
C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過(guò)程
E.工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
85、 職業(yè)生涯年度評(píng)審后。通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息( )。
A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級(jí)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見(jiàn)
D.直接對(duì)員工職業(yè)生涯反饋意見(jiàn)
E.直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有( )。
A.員工信息的收集
B.員工信息的整理
C.員工信息的比較
D.員工信息的保管
E.員工信息的銷(xiāo)毀
87、 技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是( )。
A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則
B.力求以小成本取得大產(chǎn)量
C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
E.通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是( )。
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀(guān)內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
89、 根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn)。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從( )三個(gè)層次加以剖析。
A.結(jié)果模式
B.核心企業(yè)
C.母公司
D.控股子公司
E.協(xié)作企業(yè)
90、 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于( )。
A.生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度
B.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
C.其他要素投入的供給彈性
D.勞動(dòng)力成本占總成本的比重
E.勞動(dòng)力需求的工資彈性
91、 影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如( )
A.工作之間流動(dòng)的地理障礙
B.工會(huì)要求
C.職位空缺信息的不對(duì)稱(chēng)
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括( )。
A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘
93、 從計(jì)劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有( )的特點(diǎn)。
A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長(zhǎng)期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評(píng)估反饋體系是( )。
A.一個(gè)完整的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
B.對(duì)整個(gè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)
C.企業(yè)以后開(kāi)展新的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的重要依據(jù)
D.下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E.培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.費(fèi)用高
B.可能造成矛盾
C.來(lái)源廣
D.激勵(lì)性強(qiáng)
E.適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括( )。
A.空缺職位
B.工作描述
C.崗位估評(píng)
D.任職資格
E.工作計(jì)劃
97、 通過(guò)職業(yè)生涯面談后?？梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問(wèn)題有( )。
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過(guò)于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類(lèi)分析
D.因子分析
E.回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括( )。
A.股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B.股東對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理人員和一般員工工作績(jī)效監(jiān)督和評(píng)價(jià)的制度安排
C.對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制的設(shè)計(jì)實(shí)施辦法
D.企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，法人股東的行為方式
E.股東是公司的出資人
100、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，( )屬于勞動(dòng)合同自然終止。
A.勞動(dòng)者退休
B.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動(dòng)合同到期
D.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成