查詢網(wǎng)址:2016年上饒市事業(yè)單位招聘考試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>
考試
本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位可采取直接考核的辦法招聘,直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實施辦法(試行)》進(jìn)行;崗位一覽表中有特殊要求的,按崗位一覽表執(zhí)行。
筆試:
1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實施。筆試時間為2016年6月12日,采取閉卷方式。
2、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》?!毒C合基礎(chǔ)知識》,題型為客觀題,時間為120分鐘,滿分為100分,主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識(占15%)、法律基礎(chǔ)知識(占15%)、管理知識(占25%)、公文寫作與處理知識(占25%)、職業(yè)道德知識(占5%)、國情國力與時事政治(占10%)、黨紀(jì)知識(占5%)。
《專業(yè)知識》具體考試內(nèi)容詳見市直或縣(市、區(qū))2016年公開招聘崗位一覽表,時間為120分鐘,滿分100分。除申論外,其它專業(yè)科目考試均為客觀題。
3、考生應(yīng)按時打印準(zhǔn)考證,并按準(zhǔn)考證要求參加筆試。
4、考生可登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢本人筆試成績。
面試:
1、面試工作由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織實施。
2、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試辦法進(jìn)行,各崗位的面試方式見《崗位一覽表》,面試滿分100分。
3、面試入闈人員的確定
需筆試的崗位,面試入闈人員在取得筆試有效成績?nèi)藛T中根據(jù)崗位筆試成績從高分到低分按2:1比例確定面試入闈人員,末位同分者一并入闈。筆試有效成績是指考生完成報名并參加了考試,在考試過程中沒有舞弊違紀(jì)行為且各科得分均不為0的成績。
直接考核的崗位完成報名且通過資格審查人員進(jìn)入面試。面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布,同時明確資格審查時間及地點等事項。
4、面試前資格審查
(1)面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人社局或市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
(2)面試入闈人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料:
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報考證明。
(3)未在規(guī)定時間參加資格審查的,視為自動放棄,取消面試資格。對不符合報考條件和崗位條件的,取消面試資格。
(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程,對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的,一經(jīng)核實,取消面試或聘用資格。
5、遞補(bǔ)面試人員
對資格審查不合格或本人自動放棄的,按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況,則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。調(diào)減計劃按照不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減的原則進(jìn)行。
6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況,其面試成績按零分計算,但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無法形成競爭的崗位,面試成績低于面試成績合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績合格線為面試考場平均分或70分,其他面試方式的面試成績合格線為60分。
7、面試成績由面試人員簽字確認(rèn)。
8、面試?yán)U費標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。
成績計算
1、總成績計算方法
(1)總成績=公共科目+專業(yè)科目+面試成績×2
(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。
2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。