【題 目】你公司要進(jìn)行年度員工評選活動(dòng)，你和你的同事進(jìn)行競選，但現(xiàn)在只有一個(gè)名額，領(lǐng)導(dǎo)讓你們自己商量，你該怎么做?
    【權(quán)威解答】
    在工作中，我會(huì)首先明確，領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)是對整個(gè)工作組的，不會(huì)因?yàn)樽约罕槐頁P(yáng)而居功自傲，認(rèn)為自己的功勞有多大，這一切都是和同事小王共同的付出和努力換來的。
    接 下來，會(huì)冷靜地思考自己在做工作匯報(bào)中，是否只是一味強(qiáng)調(diào)自己的工作成果，而對小王所作出的努力一概不提。如果在工作成果中，果真是沒有對小王的工作內(nèi)容 提及，我會(huì)誠懇地向小王道歉，自己不是為了貪功故意埋沒小王的功勞，而是疏忽，相信小王根據(jù)一直以來我對待同事和工作的認(rèn)真和真誠，能夠諒解我的疏忽，原 諒我的失誤。在以后的工作中，我會(huì)努力避免類似的失誤，客觀呈現(xiàn)每一位同事所付出的努力和辛苦。
    如果在工作成果中，我明確標(biāo)明了小王的工作 內(nèi)容，我也會(huì)積極跟小王溝通。領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)是對整個(gè)的工作成果表示認(rèn)可，最終的工作成果是我們集體的智慧，領(lǐng)導(dǎo)并不清楚工作組內(nèi)部的分工，我很幸運(yùn)的得到表 揚(yáng)，感到很榮幸。但是我知道表揚(yáng)不是對我個(gè)人的，而是對整個(gè)工作小組，得到的榮譽(yù)也屬于我們每個(gè)人。小王以及所有對本次工作作出努力的同事都是受表揚(yáng)的對 象。
    在跟小王一起工作的過程中，我也了解小王的為人，可能只是當(dāng)時(shí)一時(shí)的情緒表現(xiàn)出來不高興，聽了我的解釋之后，小王會(huì)重新接受我，以后在工作中更好地配合，爭取作出更多的成績。
    工作中，總是會(huì)遇到團(tuán)隊(duì)合作的情形，合作中，分工各有不同，重要的不是誰得到了表揚(yáng)，而是大家齊心協(xié)力把工作做好，高效高質(zhì)的工作成果是對我們工作的表揚(yáng)。我會(huì)在工作中不斷的明確這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)榈玫搅吮頁P(yáng)而沾沾自喜，也不會(huì)因?yàn)樽隽斯ぷ鞫鴦e人得到表揚(yáng)而生氣難過。