為認(rèn)真貫徹落實市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關(guān)要求,開發(fā)區(qū)高度重視,認(rèn)真組織開展專項整治,持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè),在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況報告如下:
一、強化學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識
為認(rèn)真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求,開發(fā)區(qū)迅速組織機關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議,學(xué)習(xí)傳達了文件精神,結(jié)合我開發(fā)區(qū)實際情況,整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題,并剖析問題原因及思想根源,帶頭切實整改,提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、習(xí)近平總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡,引導(dǎo)機關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念,增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識,強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo),自查自糾整治
為確?!盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效,開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面督促開展自查自糾整治,由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,對照教育實踐活動整改清單,對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單,對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題,全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題,認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題,分類列出問題整改清單和整改時限,堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查,構(gòu)建長效機制
為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作,不斷深化作風(fēng)建設(shè),整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實,在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查,暢通信訪舉報途徑,及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題,及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題,力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作,全體干部職工的思想認(rèn)識得到進一步提高,宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化,在接下來的工作中,開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作,以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機,不斷強化干部人事監(jiān)督管理,進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,樹立正確的選人用人導(dǎo)向,著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍,以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
為官不為懶政怠政自查報告范文(二)
“為官不為”“為官亂為”也是一種腐敗,突出表現(xiàn)為在其位不謀其政,既貽誤發(fā)展,又嚴(yán)重?fù)p害黨和政府形象。為深入貫徹xx屆中央紀(jì)委五次全會精神,認(rèn)真落實市紀(jì)委xx屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署,進一步推進政府管理服務(wù)規(guī)范化透明化,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育的具體要求,按照局隊近日印發(fā)的《關(guān)于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求,xx城管所積極行動,第一時間召開了所務(wù)會,認(rèn)真開展自查自糾工作,對照問題查漏補缺,研究整改措施。
一、存在問題
通過xx城管所全體人員共同的查擺問題,經(jīng)梳理歸納后,城管所在日常的工作中還存在以下問題:一是業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠,深入基層不夠,深入企業(yè)、市場、住戶等一線次數(shù)相對較少,對一線了解不夠深入;二是對調(diào)查對象的聯(lián)系不夠,對調(diào)查對象的一些實際問題沒能及時解決,搭建服務(wù)平臺比較單一,開展城管服務(wù)不夠主動;三是缺乏工作創(chuàng)新,工作稍顯死板,缺乏敢于突破常規(guī)的勇氣,缺乏創(chuàng)新性,工作效率存在提升的空間;四是日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強,所內(nèi)成員較為專注自己所分管的具體工作,對于其他專業(yè)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)較少,城管工作水平有待提高。
二、整改措施
針對xx城管所工作中存在的上述問題,為進一步提高城管服務(wù)水平,xx城管所積極探索新方法,轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,創(chuàng)新服務(wù)模式,對城管工作基本情況作了認(rèn)真的梳理和深入分析,有針對性的提出以下整改措施。
(一)深入一線調(diào)研,加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)
要積極深入企業(yè)基層開展業(yè)務(wù)指導(dǎo),了解基層實際情況,掌握相關(guān)數(shù)據(jù)的第一手資料,摸清基層城管工作需求。結(jié)合城管執(zhí)法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題,有針對性的對基層單位進行城管報表制度再講解,加深基層單位城管人員對制度指標(biāo)口徑的理解,從而提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
(二)加強溝通協(xié)調(diào),提升工作效率
為確保各專業(yè)數(shù)據(jù)及時填報,準(zhǔn)確把握企業(yè)上報情況,在上報階段加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系,重點關(guān)注往年容易出錯的企業(yè),詢問填報情況,規(guī)范填報方法,明確填報口徑,耐心解答企業(yè)面臨的各種問題,通過短信平臺、微信群、電話指導(dǎo)、郵件回復(fù)等方式進行問題解答,提高企業(yè)上報數(shù)據(jù)積極性。
(三)增強創(chuàng)新意識,提高工作效率
增強創(chuàng)新意識,首先要在學(xué)習(xí)中堅持與時俱進。無數(shù)實踐經(jīng)驗證明,創(chuàng)新不是輕而易舉的事,而是主客觀條件巧妙結(jié)合的產(chǎn)物,是多種因素的結(jié)晶,而知識和經(jīng)驗的積累則是實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。其次,要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能創(chuàng)造性地開展工作,才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新,將創(chuàng)新作為自身一種必備的素質(zhì)和能力,使不思進取、工作平庸、碌碌無為成為壓力,從而形成敢為人先、勇于創(chuàng)新、推動發(fā)展的工作風(fēng)氣。
(四)注重日常學(xué)習(xí),提高工作能力
組織全所人員每月召開所務(wù)會,集體討論工作重點難點,鉆研指標(biāo)涵義,拓寬知識面,熟練掌握工作的各個環(huán)節(jié)。注重學(xué)習(xí)《城管法》、《保密法》相關(guān)知識,加大城管法的宣傳教育工作,提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律素質(zhì)和執(zhí)法能力。完善保密制度,加強保密防護措施。并加大對專業(yè)技能的學(xué)習(xí),提高理論素質(zhì),堅持學(xué)以致用、用以促學(xué),真正把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好城管工作的強大動力。
一、強化學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識
為認(rèn)真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求,開發(fā)區(qū)迅速組織機關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議,學(xué)習(xí)傳達了文件精神,結(jié)合我開發(fā)區(qū)實際情況,整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題,并剖析問題原因及思想根源,帶頭切實整改,提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、習(xí)近平總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡,引導(dǎo)機關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念,增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識,強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo),自查自糾整治
為確?!盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效,開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面督促開展自查自糾整治,由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,對照教育實踐活動整改清單,對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單,對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題,全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題,認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題,分類列出問題整改清單和整改時限,堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查,構(gòu)建長效機制
為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作,不斷深化作風(fēng)建設(shè),整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實,在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查,暢通信訪舉報途徑,及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題,及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題,力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作,全體干部職工的思想認(rèn)識得到進一步提高,宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化,在接下來的工作中,開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作,以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機,不斷強化干部人事監(jiān)督管理,進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,樹立正確的選人用人導(dǎo)向,著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍,以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
為官不為懶政怠政自查報告范文(二)
“為官不為”“為官亂為”也是一種腐敗,突出表現(xiàn)為在其位不謀其政,既貽誤發(fā)展,又嚴(yán)重?fù)p害黨和政府形象。為深入貫徹xx屆中央紀(jì)委五次全會精神,認(rèn)真落實市紀(jì)委xx屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署,進一步推進政府管理服務(wù)規(guī)范化透明化,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育的具體要求,按照局隊近日印發(fā)的《關(guān)于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求,xx城管所積極行動,第一時間召開了所務(wù)會,認(rèn)真開展自查自糾工作,對照問題查漏補缺,研究整改措施。
一、存在問題
通過xx城管所全體人員共同的查擺問題,經(jīng)梳理歸納后,城管所在日常的工作中還存在以下問題:一是業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠,深入基層不夠,深入企業(yè)、市場、住戶等一線次數(shù)相對較少,對一線了解不夠深入;二是對調(diào)查對象的聯(lián)系不夠,對調(diào)查對象的一些實際問題沒能及時解決,搭建服務(wù)平臺比較單一,開展城管服務(wù)不夠主動;三是缺乏工作創(chuàng)新,工作稍顯死板,缺乏敢于突破常規(guī)的勇氣,缺乏創(chuàng)新性,工作效率存在提升的空間;四是日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強,所內(nèi)成員較為專注自己所分管的具體工作,對于其他專業(yè)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)較少,城管工作水平有待提高。
二、整改措施
針對xx城管所工作中存在的上述問題,為進一步提高城管服務(wù)水平,xx城管所積極探索新方法,轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,創(chuàng)新服務(wù)模式,對城管工作基本情況作了認(rèn)真的梳理和深入分析,有針對性的提出以下整改措施。
(一)深入一線調(diào)研,加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)
要積極深入企業(yè)基層開展業(yè)務(wù)指導(dǎo),了解基層實際情況,掌握相關(guān)數(shù)據(jù)的第一手資料,摸清基層城管工作需求。結(jié)合城管執(zhí)法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題,有針對性的對基層單位進行城管報表制度再講解,加深基層單位城管人員對制度指標(biāo)口徑的理解,從而提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
(二)加強溝通協(xié)調(diào),提升工作效率
為確保各專業(yè)數(shù)據(jù)及時填報,準(zhǔn)確把握企業(yè)上報情況,在上報階段加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系,重點關(guān)注往年容易出錯的企業(yè),詢問填報情況,規(guī)范填報方法,明確填報口徑,耐心解答企業(yè)面臨的各種問題,通過短信平臺、微信群、電話指導(dǎo)、郵件回復(fù)等方式進行問題解答,提高企業(yè)上報數(shù)據(jù)積極性。
(三)增強創(chuàng)新意識,提高工作效率
增強創(chuàng)新意識,首先要在學(xué)習(xí)中堅持與時俱進。無數(shù)實踐經(jīng)驗證明,創(chuàng)新不是輕而易舉的事,而是主客觀條件巧妙結(jié)合的產(chǎn)物,是多種因素的結(jié)晶,而知識和經(jīng)驗的積累則是實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。其次,要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能創(chuàng)造性地開展工作,才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新,將創(chuàng)新作為自身一種必備的素質(zhì)和能力,使不思進取、工作平庸、碌碌無為成為壓力,從而形成敢為人先、勇于創(chuàng)新、推動發(fā)展的工作風(fēng)氣。
(四)注重日常學(xué)習(xí),提高工作能力
組織全所人員每月召開所務(wù)會,集體討論工作重點難點,鉆研指標(biāo)涵義,拓寬知識面,熟練掌握工作的各個環(huán)節(jié)。注重學(xué)習(xí)《城管法》、《保密法》相關(guān)知識,加大城管法的宣傳教育工作,提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律素質(zhì)和執(zhí)法能力。完善保密制度,加強保密防護措施。并加大對專業(yè)技能的學(xué)習(xí),提高理論素質(zhì),堅持學(xué)以致用、用以促學(xué),真正把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好城管工作的強大動力。