為適應現代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，提高醫(yī)院的醫(yī)療技術水平，進一步加強我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍建設，根據《貴陽市引進高層次人才辦法》和《貴陽市引進高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》的規(guī)定，結合我區(qū)實際情況，特制定本簡章。
    一、組織領導
    在烏當區(qū)區(qū)委、烏當區(qū)人民政府的領導下，為確保此次人才引進工作順利開展，成立烏當區(qū)衛(wèi)計局人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室于烏當區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局，辦公室在領導小組領導下開展工作，負責此次人才引進工作的具體事宜。
    二、工作原則及程序
    （一）引進原則
    堅持面向社會、公開引進;
    堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);
    堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
    （二）引進崗位
    各崗位所需專業(yè)和其他條件(詳見附件《烏當區(qū)衛(wèi)計局2016年公開引進急需衛(wèi)生技術人員情況表》)
    （三）引進對象和條件
    引進對象為副高及以上專業(yè)技術職稱人員。
    （四）有下列情形之一的人員，不予引進
    1.不符合引進崗位條件要求的人員;
    2.因辭職、離職或調動原因離開貴陽3年內的人員；
    3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
    4.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
    （五）引進程序和辦法
    引進工作按照發(fā)布招聘信息、現場報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
    (六)信息發(fā)布
    本次公開引進的有關信息于2016年7月5日—11日在烏當區(qū)人民政府網站發(fā)布（網http://www.gzwd.gov.cn/）。
    (七)報名與資格審查
    1.報名時間與地點
    報名采取現場集中報名方式。
    (1)報名時間：
    2016年7月12日—7月15日(上午9∶00—11∶30，下午13：00—16∶30)。
    (2)報名地點：烏當區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局17樓會議室（綜合大樓17樓）。
    2.報名所需材料：報名人員須持本人有效身份證、學歷及學位證書和有關專業(yè)技術職務等有效證件的原件和復印件，近期一寸正面免冠同底版彩色照片3張。在編在崗人員需提供所在單位、主管部門及縣級組織人社部門同意報考的證明。代報名者需提供本人身份證原件及復印件和報考者出具的代報名委托書。
    3.資格審查：審查時，應聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應聘人員的報名資格;報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。初審合格后，面試崗位與報名人數1：2及以上的比例確定，少于1:2時取消該崗位計劃，取消后，報考該崗位人員調整到其它資格符合崗位。面試通知書領取時間于面試前一周另行通知，
    資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合報考資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
    （八）面試
    1.面試時間與地點：詳見面試通知書。
    面試方式：采取結構化面試方式。主要考察語言表達、臨場應變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平。
    2.考官組成和成績計算：面試成績四舍五入，保留兩位小數。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定。
    設定面試成績60分為合格控制分數線，達到60分及以上方可進入體檢與考察。
    (九)體檢、考察與遞補
    1.體檢：體檢與考察人數依合格控制分數線面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數1∶1的比例確定體檢對象。
    2.考察：包括思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復查。
    3.遞補：因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按達到合格分數線上面試成績從高分到低分，依次等額遞補(遞補2輪)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
    (1)擬引進人員體檢、考察不合格的;
    (2)擬引進人員公示結果影響聘用的;
    (3)擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的;
    (4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。
    (十)公示
    根據考試、考核和體檢結果，由區(qū)衛(wèi)計局研究擬引進對象，并在烏當區(qū)人民政府網站公示7天。
    (十一)審批
    經公示無異議或反映的問題經核實不影響引進的，由區(qū)衛(wèi)計局按照有關程序和要求，向區(qū)人才領導協(xié)調小組辦公室報送請示和引進對象考試、考核、體檢和公示等有關材料。
    (十二)簽訂聘用合同
    經審批合格后，新聘用人員試用期按照《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定執(zhí)行。
    三、工作紀律
    （一）回避制度
    認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
    （二）紀律監(jiān)督
    招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
    （三）有關事項
    本方案未盡事宜由烏當區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。
    政策咨詢電話：
    咨詢電話：86462181（烏當區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局辦公室）
    監(jiān)督電話：86841701（烏當區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局紀檢監(jiān)察室）
    聯(lián)系人：劉琴、馮曉麗
    附件：烏當區(qū)衛(wèi)計局2016年公開引進急需衛(wèi)生技術人員情況表