女工工作總結(jié)（一）
2015年全縣工會女職工工作的總體要求是：以黨的xx大會議精神為指導，認真落實縣總整體工作思路，服務(wù)大局、服務(wù)女職工、立足本職爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步動員和組織全縣女職工積極投身第七輪“芙蓉杯”競賽，繼續(xù)推進兩個“全覆蓋”，依法依規(guī)維護女職工合法權(quán)益，真心真意為女職工辦實事做好事，全面提升女職工工作水平，為動員和組織全縣女職工為建設(shè)強盛、美麗、幸福作出新貢獻。
一、以第七輪“芙蓉杯”競賽為載體，深入實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程
1、開展“我學、我練、我能”活動載體，帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚新風尚，創(chuàng)造新業(yè)績，塑造新形象。2014年是推動第七輪“芙蓉杯”競賽目標的開始年，也是“崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)”推動年。圍繞“強素質(zhì)、比貢獻、創(chuàng)一流”的競賽主題，推進競賽活動全面深入開展，特別是在非公企業(yè)中要引導廣大女職工(女農(nóng)民工)參與，確保實現(xiàn)競賽目標。三八節(jié)期間，部署發(fā)動全面鋪開第七輪“芙蓉杯”競賽，在廣大女職工特別是非公企業(yè)中形成崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)，愛崗敬業(yè)，積極奉獻，共創(chuàng)和諧”的良好氛圍。廣泛開展崗位練兵，技術(shù)比武競賽活動，引導女職工(女農(nóng)民工)“學習新技術(shù)，提出新建議，改革新工藝，運用新成果”，鼓勵女職工爭當先進，趕超先進，在提高效率，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本上大挖潛力，舉辦各種技術(shù)交流、技術(shù)比武、崗位練兵活動，提出合理化建議，宣傳創(chuàng)新成果，評選“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”標兵(崗)和個人，激勵廣大女職工為全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展建功立業(yè)。
2、開展女職工“五個一”活動。積極促進基層女職工組織開展主題突出、形式多樣、寓教于樂的女職工文體活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
讀一本好書。借“職工書屋”力量，為女職工提供讀書平臺，為廣大女職工進步、成長搭建良好載體。
露一手好技。充分利用女職工業(yè)余女校平臺，積極開展手工制作業(yè)余愛好方面學一手，露一手活動，豐富女職工業(yè)余生活。
上一個培訓班。將女職工素質(zhì)提升作為女職工業(yè)余學校培訓的重要部分，通過集中培訓，交流學習等方式，促進女職工崗位成才，崗位創(chuàng)新，學歷、技術(shù)上等級。
登舞臺。各行各業(yè)女職工組織從示范崗位、技術(shù)操作、才藝展示、技能比武，文明創(chuàng)建等方面舉行賽技能、比業(yè)績、爭先進的競賽活動，增強女職工組織的活力。
提倡女職工交一個“難”友。引導女職工博愛情懷，鼓勵女職工志愿幫扶一位困難女職工，并且交其為友，充實女職工精神家園，促進和諧。
3、大力加強工會女職工培訓示范學校建設(shè)。進一步鞏固和發(fā)展女職工教育培訓陣地，推動各系統(tǒng)、各產(chǎn)業(yè)、聯(lián)系點創(chuàng)建本級女職工培訓學校。
4、舉辦女職工崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)競賽。按照上級女職工部的工作部署，結(jié)合第七輪“芙蓉杯”競賽的目標要求，組織開展女職工崗位創(chuàng)新技能，崗位創(chuàng)業(yè)競賽活動，進一步激發(fā)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、學習技術(shù)、提高技能的積極性。
二、切實維護女職工合法權(quán)益
1、推進女職工維權(quán)機制建設(shè)。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期不得與其解除勞動合同寫入企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同。企業(yè)在開展工資集體協(xié)商工作同時企業(yè)簽訂女職工專項集體合同同步進行，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工;重視簽訂女職工專項集體合同，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。
2、加強女職工法律法規(guī)宣傳。加強教育引導，建設(shè)和傳播“職工為本，依法維權(quán)，和諧雙贏”的先進企業(yè)文化和職工文化，集中開展普法宣傳教育，引導女職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。
3、開展勞動保護法律法規(guī)落實情況專項檢查。整合資源和力量，認真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，努力推動女職工的合法權(quán)益和特殊利益維護工作的有效落實。創(chuàng)建有效抓手和載體，聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對企業(yè)定期開展關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《特別規(guī)定》情況進行專項檢查，排查事故隱患。
4、加強源頭維權(quán)力度。將女職工法律援助和權(quán)益保護工作主動融入工會調(diào)節(jié)工作體系，切實找準工會維護權(quán)益、保障和諧的著力點，維護女職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
三、實施“女職工愛心幫扶工程”，積極開展女職工系列幫扶活動
1、以服務(wù)于全體女職工為著力點，關(guān)愛女職工健康。進一步爭取黨政工領(lǐng)導對女職工“雙病”防癌普查的重視和支持，切實落實好“雙病”普查費用，確保普查率在80%以上;著力拓寬女職工特殊疾病保險的覆蓋面，力求女職工參保面比上年度增長20%。建立女職工健康檔案，為做好女職工健康幫扶提供可行性的數(shù)字依據(jù)，合規(guī)合法為女職工辦實事，謀福利。
2、搞好困難單親女職工惠民幫扶工作。以幫扶中心為依托，進一步完善困難單親女職工檔案，著力解決困難女職工(農(nóng)民工)家庭在就醫(yī)、就學、就業(yè)、生活保障等方面的實際困難。
3、以服務(wù)于有個體化訴求的特殊女職工群體為著力點，做好來信來訪工作。提供微笑服務(wù)，滿意服務(wù)等，切實發(fā)揮好新時期工會參與社會管理群團組織的積極作用。
四、加大女職工組織建設(shè)工作力度，增強女職工組織的凝聚力
1、認真貫徹《工會女職工委員會工作條例》和《關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》。
2、依托“雙亮雙學雙比”集中行動，大限度把廣大女職工特別是女農(nóng)民工組織到工會女職工組織中來。
3、加強調(diào)研。配合相關(guān)部門，深入一線了解企業(yè)女職工的思想壓力狀況，及時反映存在的突出問題，幫助和指導好女農(nóng)民工簽訂好勞動合同，充分發(fā)揮好女職工組織的作用。
4、加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網(wǎng)站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經(jīng)驗，指導和推進全縣女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。
5、加強女工干部隊伍建設(shè)。加強調(diào)研調(diào)查、組織協(xié)調(diào)的能力提升。進一步加強女職工干部隊伍的作風建設(shè)，把女職工委員會打造成女職工干部的進修學校。
女工工作總結(jié)（二）
一、努力學習、開拓進取、提高素質(zhì)
年初，根據(jù)工作計劃確定了有關(guān)學習內(nèi)容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關(guān)教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關(guān)婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權(quán)益保障法，宣傳有關(guān)婦女工作法律、法規(guī)文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質(zhì)。重視組織女教職工學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等。狠抓師德師風建設(shè)，規(guī)范從教行為。學校女工委配合黨政領(lǐng)導，動員女教職工積極投身各種學習，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業(yè)愛崗，科學育人的水平，以“強素質(zhì)、創(chuàng)特色、重服務(wù)”為主線，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示范崗”活動，大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大女教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力為我校教育作出新貢獻。學校曾旭晴、張麗黎、陳春美等8人次獲全國優(yōu)秀項目組織“風范人物”、全國優(yōu)秀管理教師、省級優(yōu)秀輔導教師、省“優(yōu)秀學員”以及優(yōu)秀作業(yè)、優(yōu)秀網(wǎng)頁設(shè)計等項目表彰。要求女教師全面分析自我，制訂個人專業(yè)成長規(guī)劃。通過自身進取、同伴互助、學校支持及專家引領(lǐng)，引導女教師朝著“專家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同層次教師專業(yè)發(fā)展目標而努力。薛金珠老師的課件獲全國“三優(yōu)聯(lián)評”二等獎。張祝蓮老師參加泉州市基礎(chǔ)教育教學優(yōu)秀成果評選活動，獲得一等獎。陳璐老師參加市品德教學觀摩評比，獲得一等獎。曾旭晴撰寫的《開發(fā)校本課程，凸顯辦學特色》、張祝蓮撰寫的《透視問題根源、探究解決策略》榮獲“泉州市第xx屆凱輝教育科研獎”。
二、突出維護職責，依法維護女工合法權(quán)益
1、認真組織女工學習《婦女權(quán)益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。
2、關(guān)心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調(diào)解工作。
3、發(fā)揮好女職工代表在民主參與、管理、監(jiān)督中的作用。
4、我們十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權(quán)益向有關(guān)領(lǐng)導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫(yī)院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。
5、關(guān)注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關(guān)事業(yè)單位在職職工住院醫(yī)療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環(huán)境。五位老師住院獲得理賠。在今后的工作中我們將圍繞中心，注重服務(wù)，多辦實事，積極探索新形勢下學校婦女工作的新特點，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發(fā)展，開創(chuàng)婦女工作新局面。
三、開展職工活動，建立快樂之家
為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業(yè)余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規(guī)律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養(yǎng)良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，具體活動如下：
女工工作總結(jié)（三）
2005年集團公司女職工委員會在工程總公司工會和集團公司黨委、工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，落實集團公司工會工作部署，從廣大女職工的實際出發(fā)，突出女職工工作特點，扎實工作，銳意進取，取得了較好的成績，有效地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
(一)開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動。集團公司各級女職工組織主動圍繞施工生產(chǎn)中心，以推進集團公司改革發(fā)展為目標，組織動員女職工積極投身到企業(yè)中心工作中，開展了以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”、“勞動競賽”、“合理化建議”等為主要內(nèi)容的“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動，充分展示廣大女職工的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了不可替代的作用。廣大女職工發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，出色地完成了本職工作，全集團公司有許多女職工和男職工一樣奮戰(zhàn)在施工生產(chǎn)第一線，表現(xiàn)出了“吃苦耐勞、團結(jié)奉獻”的精神風貌。在集團公司改革發(fā)展和三個文明建設(shè)中，女職工隊伍涌現(xiàn)了很多先進個人和集體。
我們的女職工在管理層、技術(shù)層顯示了非凡的才能和勇氣，尤其在集團公司重點工程、生產(chǎn)一線同樣大顯身手，颯爽英姿地戰(zhàn)斗在施工生產(chǎn)的前線。
(二)搞好源頭參與，依法維護女職工合法權(quán)益。
1、加強維權(quán)機制建設(shè)。一是將集體合同作為維護女職工特殊權(quán)益的有效手段。積極參與企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同工作，按照有關(guān)規(guī)定把女職工特殊保護的內(nèi)容列入集體合同條款，并得到較好的落實。二是加強源頭參與的力度，發(fā)揮參政議政作用。三是積極參與企業(yè)各項改革政策的制定，從源頭上維護女職工的合法權(quán)益。各單位女職工組織積極參與涉及女職工利益的建章立制工作，各二級單位女職工委員會負責人大都參加了勞動爭議調(diào)解委員會。
2、開展送溫暖活動。把解決單親困難女職工生活問題作為送溫暖活動的重點，在各單位實施了總公司開展的“女職工愛心幫扶工程”，根據(jù)總公司《關(guān)于切實解決單親困難女職工生活問題的意見》，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于進一步做好單親困難女職工幫扶工作的通知》，各單位在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立健全了單親特困、困難女職工家庭檔案，實行動態(tài)管理，開展了單親困難女職工生活救助和待崗下崗女職工再就業(yè)工作，維護了女職工的權(quán)益。同時，集團公司每年都為女職工進行婦科普查，深受廣大女職工的好評。
(三)積極實施素質(zhì)工程。集團公司女職工委員會將女職工素質(zhì)教育貫穿于女工工作的始終，堅持以人為本的原則，把提高女職工素質(zhì)作為一項重要工作來抓，加強了對女職工的各種教育活動和培訓工作。在全集團女職工中加強了愛國主義、社會公德、家庭美德的宣傳教育活動，引導女職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強社會責任感;在廣大女職工中開展了“四有”精神、集體主義和職業(yè)道德、職業(yè)紀律等教育，培養(yǎng)女職工敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗精神，提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的信心和能力;通過舉辦各種職業(yè)技術(shù)、技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能，2004年度培訓女職工829人次，約占集團公司職工培訓總數(shù)的35%，以適應集團公司改革和發(fā)展的需要。還在廣大女職工中開展了關(guān)于女職工特殊權(quán)益的有關(guān)政策的宣傳，增強女職工依法維護自身權(quán)益的意識;努力普及科學的健身知識，增強女職工健康理念和保健常識。全面提升了集團公司女職工素質(zhì)。
二、今后一個時期女職工工作的安排
根據(jù)集團公司黨委、總公司工會女工委總體要求和集團公司工會工作部署，集團女職工工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實總公司工會女職工委員會xx屆四次全委(擴大)會議精神，實踐科學發(fā)展觀，以人為本，圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行維護職能，充分發(fā)揮女職工的組織作用，團結(jié)帶領(lǐng)女職工認清新形勢，把握新機遇，以新形象、新思路、迎接新挑戰(zhàn)，促進新發(fā)展。打好管理攻堅戰(zhàn)，全力實行集約經(jīng)營，為把集團做強而努力奮斗。
(一)突出一個重點，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益 。切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織存在和發(fā)展的必然要求，是工會女職工組織的工作特色和生命力所在。因此，必須把維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益放在女職工工作的首位。女職工本來已經(jīng)是工會會員，為什么還需要建立女職工委員會，的原因就是女職工有區(qū)別于男職工的特殊權(quán)益，需要有人來維護，這是女職工對女職工委員會的根本的需求。在社會發(fā)展迅速、市場競爭激烈的情況下，女職工由于長期受來自社會、歷史、生理等方面種種因素的影響，不可避免地會遇到比男同志更多的沖擊和困難，付出更多的奉獻與犧牲，在崗位競爭中女性也往往處于弱勢地位。反映在企業(yè)的實際狀況中，女職工下崗分流人數(shù)比男職工多，再就業(yè)的人數(shù)比男職工少。在一些單親家庭中，更多的是女職工承擔著社會和家庭的雙重責任，單親困難女職工則更要承擔經(jīng)濟和精神的雙重壓力，從這個意義上說，女職工應受到更多的關(guān)注和愛護，更需要我們女職工組織，注意研究女職工的特殊利益、特殊困難、特殊需求、特殊保護，多一些關(guān)愛，多一些溫暖，多辦一些實事，多做一些實實在在的工作，這是女職工組織不可推卸的責任。要關(guān)注女職工的不同需求，根據(jù)女職工的需求來確定維權(quán)工作的內(nèi)容。在知識女性及青年女性群體中要關(guān)注發(fā)展權(quán)和人的全面發(fā)展的實現(xiàn)，要關(guān)注心理和健康素質(zhì)的提高;在一般職業(yè)女性群體中要著眼于對受教育權(quán)和發(fā)展權(quán)的維護，關(guān)注其競爭能力的提高和勞動保護的實現(xiàn);在困難女職工群體中則要著眼于維護平等的勞動就業(yè)權(quán)，關(guān)注婚姻家庭的實際困難。在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中要做到“四關(guān)愛”：對特殊利益受侵害女職工特別關(guān)愛、對內(nèi)退下崗女職工特別關(guān)愛、對單親困難女職工特別關(guān)愛、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關(guān)愛。
機制的維護是根本的維護，維權(quán)機制要力求體現(xiàn)源頭參與。各級工會女職工干部要深入調(diào)查研究，加強機制建設(shè)，強化源頭參與。要積極參與涉及女職工權(quán)益的政策制定、修改工作;要積極參與平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開等制度實施的全過程，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，有條件的單位可簽定專項協(xié)議;要保持有相應比例的女代表參與職代會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利;要積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
(二)強化“女職工建功立業(yè)工程”。女職工是工人階級的重要組成部分，在實現(xiàn)集團公司“發(fā)展、管理、做強”的進程中，廣大女職工既是建設(shè)者，又是受益者。她們在為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻的同時，也贏得了自我發(fā)展的機遇和發(fā)揮聰明才智的機會。各級女職工委員會要抓住集團公司改革發(fā)展的有利契機，動員廣大女職工為集團公司發(fā)展戰(zhàn)略建功立業(yè)。集團公司立足企業(yè)長遠發(fā)展，圍繞職工根本利益，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工迎難而上、奮力拼搏。在實現(xiàn)由求生存向求發(fā)展的歷史跨躍中，一大批優(yōu)秀女性把擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，提高企業(yè)管理水平，作為奉獻的途徑，肩負著光榮而神圣的使命，發(fā)揮著不可替代的主力軍作用，成為集團公司改革發(fā)展重要的人力資源和強有力的中堅力量。各級女職工組織要深入到這些優(yōu)秀女職工中，挖掘先進事跡，樹立一批具有示范作用的先進女職工和先進女職工群體。集團公司工會女職工委員會將根據(jù)集團公司的實際情況制定實施“女職工建功立業(yè)工程”指導意見，各基層單位也要結(jié)合“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”制定實施計劃，在廣大女職工中廣泛開展爭當“女職工建功立業(yè)標兵”和“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，通過評選先進，選樹典型、宣傳典型，充分展示女職工先進人物身上體現(xiàn)出來的主人翁責任感和艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取精神，以及忘我的勞動熱情和無私奉獻精神。要努力擴大活動的成果和影響，使“女職工建功立業(yè)工程”成為團結(jié)動員女職工為實現(xiàn)集團公司“發(fā)展、管理、做強”貢獻智慧和力量的有效載體。
(三)大力實施女職工素質(zhì)提升工程，全面推進女職工素質(zhì)的提高。大力實施女職工素質(zhì)工程是全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、xx全會精神和貫徹“三個代表”重要思想的必然要求，是實施人才強企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是維護女職工合法權(quán)益，促進女職工全面發(fā)展的迫切需要，是推動女職工進步與發(fā)展的必由之路，是維護女職工權(quán)益的根本長遠大計，是新時期女職工工作一項緊迫而艱巨的任務(wù)。開展女職工素質(zhì)提升工程的目的，旨在激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，在激烈的市場競爭中立于不敗之地;旨在引領(lǐng)廣大女職工迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)，參與全面建設(shè)小康社會的偉大實踐，在集團公司跨越式發(fā)展中建功立業(yè)，為推動企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻;旨在構(gòu)建起有利于鼓勵女性人才干事業(yè)、支持女性人才干成事業(yè)、幫助女性人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。
各單位女職工委員會要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全力推進集團公司工會女職工委員會開展的女職工素質(zhì)提升工程活動，堅持從本單位實際出發(fā)，大力培育和弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，引導廣大女職工樹立自主意識和發(fā)展意識，幫助女職工增強學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造的能力，通過自定目標、自我、自我加壓，在思想情操、科學文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、管理水平、創(chuàng)新能力等方面得到全面提升，在積極投身集團公司“發(fā)展、管理、做強”中，努力實現(xiàn)自身素質(zhì)的不斷完善和發(fā)展。
開展女職工素質(zhì)提升工程活動要達到的目標是，推動建立開發(fā)女職工人才資源的保障機制;優(yōu)化女職工成長成才的社會環(huán)境，為女職工的發(fā)展和進步尋求政策和法律上的支持，為各類女性人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎(chǔ);倡導終身學習理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，滿足女職工多層次的學習需求，鼓勵女技工一門精、多門通，鼓勵女職工接受多學歷、多證書、多技能的繼續(xù)教育，具備較強的學習能力，競爭能力，創(chuàng)造能力，創(chuàng)新能力;力爭在三年內(nèi)使女職工思想道德素質(zhì)有較大提高，文化技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)的變化，身體和生活質(zhì)量有明顯改善;在領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)骨干、工人技師中女性比例有所增加。
(四)加強女職工組織自身建設(shè)，全面提升女職工工作水平。
加強女職工委員會自身建設(shè)，是做好女職工工作的前提和保證。各單位要加強女職工委員會的組織建設(shè)，組建率要達到100%。要在提高女職工干部的思想政治理論素質(zhì)上下功夫，采取培訓與自學相結(jié)合的方法，努力提高女職工干部的理論、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力,以適應集團公司改革和發(fā)展的需要。
當前集團步入了戰(zhàn)略管理的新階段。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略給廣大女職工拼搏奉獻提供了廣闊的舞臺，全集團女職工組織要主動適應新的形勢和任務(wù)的要求，圍繞中心、服務(wù)大局，為促進集團公司女職工工作的全面進步而努力奮斗!
2015年全縣工會女職工工作的總體要求是：以黨的xx大會議精神為指導，認真落實縣總整體工作思路，服務(wù)大局、服務(wù)女職工、立足本職爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步動員和組織全縣女職工積極投身第七輪“芙蓉杯”競賽，繼續(xù)推進兩個“全覆蓋”，依法依規(guī)維護女職工合法權(quán)益，真心真意為女職工辦實事做好事，全面提升女職工工作水平，為動員和組織全縣女職工為建設(shè)強盛、美麗、幸福作出新貢獻。
一、以第七輪“芙蓉杯”競賽為載體，深入實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程
1、開展“我學、我練、我能”活動載體，帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚新風尚，創(chuàng)造新業(yè)績，塑造新形象。2014年是推動第七輪“芙蓉杯”競賽目標的開始年，也是“崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)”推動年。圍繞“強素質(zhì)、比貢獻、創(chuàng)一流”的競賽主題，推進競賽活動全面深入開展，特別是在非公企業(yè)中要引導廣大女職工(女農(nóng)民工)參與，確保實現(xiàn)競賽目標。三八節(jié)期間，部署發(fā)動全面鋪開第七輪“芙蓉杯”競賽，在廣大女職工特別是非公企業(yè)中形成崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)，愛崗敬業(yè)，積極奉獻，共創(chuàng)和諧”的良好氛圍。廣泛開展崗位練兵，技術(shù)比武競賽活動，引導女職工(女農(nóng)民工)“學習新技術(shù)，提出新建議，改革新工藝，運用新成果”，鼓勵女職工爭當先進，趕超先進，在提高效率，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本上大挖潛力，舉辦各種技術(shù)交流、技術(shù)比武、崗位練兵活動，提出合理化建議，宣傳創(chuàng)新成果，評選“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”標兵(崗)和個人，激勵廣大女職工為全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展建功立業(yè)。
2、開展女職工“五個一”活動。積極促進基層女職工組織開展主題突出、形式多樣、寓教于樂的女職工文體活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
讀一本好書。借“職工書屋”力量，為女職工提供讀書平臺，為廣大女職工進步、成長搭建良好載體。
露一手好技。充分利用女職工業(yè)余女校平臺，積極開展手工制作業(yè)余愛好方面學一手，露一手活動，豐富女職工業(yè)余生活。
上一個培訓班。將女職工素質(zhì)提升作為女職工業(yè)余學校培訓的重要部分，通過集中培訓，交流學習等方式，促進女職工崗位成才，崗位創(chuàng)新，學歷、技術(shù)上等級。
登舞臺。各行各業(yè)女職工組織從示范崗位、技術(shù)操作、才藝展示、技能比武，文明創(chuàng)建等方面舉行賽技能、比業(yè)績、爭先進的競賽活動，增強女職工組織的活力。
提倡女職工交一個“難”友。引導女職工博愛情懷，鼓勵女職工志愿幫扶一位困難女職工，并且交其為友，充實女職工精神家園，促進和諧。
3、大力加強工會女職工培訓示范學校建設(shè)。進一步鞏固和發(fā)展女職工教育培訓陣地，推動各系統(tǒng)、各產(chǎn)業(yè)、聯(lián)系點創(chuàng)建本級女職工培訓學校。
4、舉辦女職工崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)業(yè)競賽。按照上級女職工部的工作部署，結(jié)合第七輪“芙蓉杯”競賽的目標要求，組織開展女職工崗位創(chuàng)新技能，崗位創(chuàng)業(yè)競賽活動，進一步激發(fā)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、學習技術(shù)、提高技能的積極性。
二、切實維護女職工合法權(quán)益
1、推進女職工維權(quán)機制建設(shè)。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期不得與其解除勞動合同寫入企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同。企業(yè)在開展工資集體協(xié)商工作同時企業(yè)簽訂女職工專項集體合同同步進行，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工;重視簽訂女職工專項集體合同，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。
2、加強女職工法律法規(guī)宣傳。加強教育引導，建設(shè)和傳播“職工為本，依法維權(quán)，和諧雙贏”的先進企業(yè)文化和職工文化，集中開展普法宣傳教育，引導女職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。
3、開展勞動保護法律法規(guī)落實情況專項檢查。整合資源和力量，認真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，努力推動女職工的合法權(quán)益和特殊利益維護工作的有效落實。創(chuàng)建有效抓手和載體，聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對企業(yè)定期開展關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《特別規(guī)定》情況進行專項檢查，排查事故隱患。
4、加強源頭維權(quán)力度。將女職工法律援助和權(quán)益保護工作主動融入工會調(diào)節(jié)工作體系，切實找準工會維護權(quán)益、保障和諧的著力點，維護女職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
三、實施“女職工愛心幫扶工程”，積極開展女職工系列幫扶活動
1、以服務(wù)于全體女職工為著力點，關(guān)愛女職工健康。進一步爭取黨政工領(lǐng)導對女職工“雙病”防癌普查的重視和支持，切實落實好“雙病”普查費用，確保普查率在80%以上;著力拓寬女職工特殊疾病保險的覆蓋面，力求女職工參保面比上年度增長20%。建立女職工健康檔案，為做好女職工健康幫扶提供可行性的數(shù)字依據(jù)，合規(guī)合法為女職工辦實事，謀福利。
2、搞好困難單親女職工惠民幫扶工作。以幫扶中心為依托，進一步完善困難單親女職工檔案，著力解決困難女職工(農(nóng)民工)家庭在就醫(yī)、就學、就業(yè)、生活保障等方面的實際困難。
3、以服務(wù)于有個體化訴求的特殊女職工群體為著力點，做好來信來訪工作。提供微笑服務(wù)，滿意服務(wù)等，切實發(fā)揮好新時期工會參與社會管理群團組織的積極作用。
四、加大女職工組織建設(shè)工作力度，增強女職工組織的凝聚力
1、認真貫徹《工會女職工委員會工作條例》和《關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》。
2、依托“雙亮雙學雙比”集中行動，大限度把廣大女職工特別是女農(nóng)民工組織到工會女職工組織中來。
3、加強調(diào)研。配合相關(guān)部門，深入一線了解企業(yè)女職工的思想壓力狀況，及時反映存在的突出問題，幫助和指導好女農(nóng)民工簽訂好勞動合同，充分發(fā)揮好女職工組織的作用。
4、加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網(wǎng)站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經(jīng)驗，指導和推進全縣女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。
5、加強女工干部隊伍建設(shè)。加強調(diào)研調(diào)查、組織協(xié)調(diào)的能力提升。進一步加強女職工干部隊伍的作風建設(shè)，把女職工委員會打造成女職工干部的進修學校。
女工工作總結(jié)（二）
一、努力學習、開拓進取、提高素質(zhì)
年初，根據(jù)工作計劃確定了有關(guān)學習內(nèi)容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關(guān)教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關(guān)婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權(quán)益保障法，宣傳有關(guān)婦女工作法律、法規(guī)文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質(zhì)。重視組織女教職工學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等。狠抓師德師風建設(shè)，規(guī)范從教行為。學校女工委配合黨政領(lǐng)導，動員女教職工積極投身各種學習，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業(yè)愛崗，科學育人的水平，以“強素質(zhì)、創(chuàng)特色、重服務(wù)”為主線，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示范崗”活動，大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大女教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力為我校教育作出新貢獻。學校曾旭晴、張麗黎、陳春美等8人次獲全國優(yōu)秀項目組織“風范人物”、全國優(yōu)秀管理教師、省級優(yōu)秀輔導教師、省“優(yōu)秀學員”以及優(yōu)秀作業(yè)、優(yōu)秀網(wǎng)頁設(shè)計等項目表彰。要求女教師全面分析自我，制訂個人專業(yè)成長規(guī)劃。通過自身進取、同伴互助、學校支持及專家引領(lǐng)，引導女教師朝著“專家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同層次教師專業(yè)發(fā)展目標而努力。薛金珠老師的課件獲全國“三優(yōu)聯(lián)評”二等獎。張祝蓮老師參加泉州市基礎(chǔ)教育教學優(yōu)秀成果評選活動，獲得一等獎。陳璐老師參加市品德教學觀摩評比，獲得一等獎。曾旭晴撰寫的《開發(fā)校本課程，凸顯辦學特色》、張祝蓮撰寫的《透視問題根源、探究解決策略》榮獲“泉州市第xx屆凱輝教育科研獎”。
二、突出維護職責，依法維護女工合法權(quán)益
1、認真組織女工學習《婦女權(quán)益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。
2、關(guān)心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調(diào)解工作。
3、發(fā)揮好女職工代表在民主參與、管理、監(jiān)督中的作用。
4、我們十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權(quán)益向有關(guān)領(lǐng)導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫(yī)院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。
5、關(guān)注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關(guān)事業(yè)單位在職職工住院醫(yī)療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環(huán)境。五位老師住院獲得理賠。在今后的工作中我們將圍繞中心，注重服務(wù)，多辦實事，積極探索新形勢下學校婦女工作的新特點，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發(fā)展，開創(chuàng)婦女工作新局面。
三、開展職工活動，建立快樂之家
為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業(yè)余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規(guī)律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養(yǎng)良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，具體活動如下：
女工工作總結(jié)（三）
2005年集團公司女職工委員會在工程總公司工會和集團公司黨委、工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，落實集團公司工會工作部署，從廣大女職工的實際出發(fā)，突出女職工工作特點，扎實工作，銳意進取，取得了較好的成績，有效地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
(一)開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動。集團公司各級女職工組織主動圍繞施工生產(chǎn)中心，以推進集團公司改革發(fā)展為目標，組織動員女職工積極投身到企業(yè)中心工作中，開展了以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”、“勞動競賽”、“合理化建議”等為主要內(nèi)容的“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動，充分展示廣大女職工的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了不可替代的作用。廣大女職工發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，出色地完成了本職工作，全集團公司有許多女職工和男職工一樣奮戰(zhàn)在施工生產(chǎn)第一線，表現(xiàn)出了“吃苦耐勞、團結(jié)奉獻”的精神風貌。在集團公司改革發(fā)展和三個文明建設(shè)中，女職工隊伍涌現(xiàn)了很多先進個人和集體。
我們的女職工在管理層、技術(shù)層顯示了非凡的才能和勇氣，尤其在集團公司重點工程、生產(chǎn)一線同樣大顯身手，颯爽英姿地戰(zhàn)斗在施工生產(chǎn)的前線。
(二)搞好源頭參與，依法維護女職工合法權(quán)益。
1、加強維權(quán)機制建設(shè)。一是將集體合同作為維護女職工特殊權(quán)益的有效手段。積極參與企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同工作，按照有關(guān)規(guī)定把女職工特殊保護的內(nèi)容列入集體合同條款，并得到較好的落實。二是加強源頭參與的力度，發(fā)揮參政議政作用。三是積極參與企業(yè)各項改革政策的制定，從源頭上維護女職工的合法權(quán)益。各單位女職工組織積極參與涉及女職工利益的建章立制工作，各二級單位女職工委員會負責人大都參加了勞動爭議調(diào)解委員會。
2、開展送溫暖活動。把解決單親困難女職工生活問題作為送溫暖活動的重點，在各單位實施了總公司開展的“女職工愛心幫扶工程”，根據(jù)總公司《關(guān)于切實解決單親困難女職工生活問題的意見》，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于進一步做好單親困難女職工幫扶工作的通知》，各單位在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立健全了單親特困、困難女職工家庭檔案，實行動態(tài)管理，開展了單親困難女職工生活救助和待崗下崗女職工再就業(yè)工作，維護了女職工的權(quán)益。同時，集團公司每年都為女職工進行婦科普查，深受廣大女職工的好評。
(三)積極實施素質(zhì)工程。集團公司女職工委員會將女職工素質(zhì)教育貫穿于女工工作的始終，堅持以人為本的原則，把提高女職工素質(zhì)作為一項重要工作來抓，加強了對女職工的各種教育活動和培訓工作。在全集團女職工中加強了愛國主義、社會公德、家庭美德的宣傳教育活動，引導女職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強社會責任感;在廣大女職工中開展了“四有”精神、集體主義和職業(yè)道德、職業(yè)紀律等教育，培養(yǎng)女職工敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗精神，提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的信心和能力;通過舉辦各種職業(yè)技術(shù)、技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能，2004年度培訓女職工829人次，約占集團公司職工培訓總數(shù)的35%，以適應集團公司改革和發(fā)展的需要。還在廣大女職工中開展了關(guān)于女職工特殊權(quán)益的有關(guān)政策的宣傳，增強女職工依法維護自身權(quán)益的意識;努力普及科學的健身知識，增強女職工健康理念和保健常識。全面提升了集團公司女職工素質(zhì)。
二、今后一個時期女職工工作的安排
根據(jù)集團公司黨委、總公司工會女工委總體要求和集團公司工會工作部署，集團女職工工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實總公司工會女職工委員會xx屆四次全委(擴大)會議精神，實踐科學發(fā)展觀，以人為本，圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行維護職能，充分發(fā)揮女職工的組織作用，團結(jié)帶領(lǐng)女職工認清新形勢，把握新機遇，以新形象、新思路、迎接新挑戰(zhàn)，促進新發(fā)展。打好管理攻堅戰(zhàn)，全力實行集約經(jīng)營，為把集團做強而努力奮斗。
(一)突出一個重點，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益 。切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織存在和發(fā)展的必然要求，是工會女職工組織的工作特色和生命力所在。因此，必須把維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益放在女職工工作的首位。女職工本來已經(jīng)是工會會員，為什么還需要建立女職工委員會，的原因就是女職工有區(qū)別于男職工的特殊權(quán)益，需要有人來維護，這是女職工對女職工委員會的根本的需求。在社會發(fā)展迅速、市場競爭激烈的情況下，女職工由于長期受來自社會、歷史、生理等方面種種因素的影響，不可避免地會遇到比男同志更多的沖擊和困難，付出更多的奉獻與犧牲，在崗位競爭中女性也往往處于弱勢地位。反映在企業(yè)的實際狀況中，女職工下崗分流人數(shù)比男職工多，再就業(yè)的人數(shù)比男職工少。在一些單親家庭中，更多的是女職工承擔著社會和家庭的雙重責任，單親困難女職工則更要承擔經(jīng)濟和精神的雙重壓力，從這個意義上說，女職工應受到更多的關(guān)注和愛護，更需要我們女職工組織，注意研究女職工的特殊利益、特殊困難、特殊需求、特殊保護，多一些關(guān)愛，多一些溫暖，多辦一些實事，多做一些實實在在的工作，這是女職工組織不可推卸的責任。要關(guān)注女職工的不同需求，根據(jù)女職工的需求來確定維權(quán)工作的內(nèi)容。在知識女性及青年女性群體中要關(guān)注發(fā)展權(quán)和人的全面發(fā)展的實現(xiàn)，要關(guān)注心理和健康素質(zhì)的提高;在一般職業(yè)女性群體中要著眼于對受教育權(quán)和發(fā)展權(quán)的維護，關(guān)注其競爭能力的提高和勞動保護的實現(xiàn);在困難女職工群體中則要著眼于維護平等的勞動就業(yè)權(quán)，關(guān)注婚姻家庭的實際困難。在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中要做到“四關(guān)愛”：對特殊利益受侵害女職工特別關(guān)愛、對內(nèi)退下崗女職工特別關(guān)愛、對單親困難女職工特別關(guān)愛、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關(guān)愛。
機制的維護是根本的維護，維權(quán)機制要力求體現(xiàn)源頭參與。各級工會女職工干部要深入調(diào)查研究，加強機制建設(shè)，強化源頭參與。要積極參與涉及女職工權(quán)益的政策制定、修改工作;要積極參與平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開等制度實施的全過程，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，有條件的單位可簽定專項協(xié)議;要保持有相應比例的女代表參與職代會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利;要積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
(二)強化“女職工建功立業(yè)工程”。女職工是工人階級的重要組成部分，在實現(xiàn)集團公司“發(fā)展、管理、做強”的進程中，廣大女職工既是建設(shè)者，又是受益者。她們在為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻的同時，也贏得了自我發(fā)展的機遇和發(fā)揮聰明才智的機會。各級女職工委員會要抓住集團公司改革發(fā)展的有利契機，動員廣大女職工為集團公司發(fā)展戰(zhàn)略建功立業(yè)。集團公司立足企業(yè)長遠發(fā)展，圍繞職工根本利益，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工迎難而上、奮力拼搏。在實現(xiàn)由求生存向求發(fā)展的歷史跨躍中，一大批優(yōu)秀女性把擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，提高企業(yè)管理水平，作為奉獻的途徑，肩負著光榮而神圣的使命，發(fā)揮著不可替代的主力軍作用，成為集團公司改革發(fā)展重要的人力資源和強有力的中堅力量。各級女職工組織要深入到這些優(yōu)秀女職工中，挖掘先進事跡，樹立一批具有示范作用的先進女職工和先進女職工群體。集團公司工會女職工委員會將根據(jù)集團公司的實際情況制定實施“女職工建功立業(yè)工程”指導意見，各基層單位也要結(jié)合“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”制定實施計劃，在廣大女職工中廣泛開展爭當“女職工建功立業(yè)標兵”和“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，通過評選先進，選樹典型、宣傳典型，充分展示女職工先進人物身上體現(xiàn)出來的主人翁責任感和艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取精神，以及忘我的勞動熱情和無私奉獻精神。要努力擴大活動的成果和影響，使“女職工建功立業(yè)工程”成為團結(jié)動員女職工為實現(xiàn)集團公司“發(fā)展、管理、做強”貢獻智慧和力量的有效載體。
(三)大力實施女職工素質(zhì)提升工程，全面推進女職工素質(zhì)的提高。大力實施女職工素質(zhì)工程是全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、xx全會精神和貫徹“三個代表”重要思想的必然要求，是實施人才強企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是維護女職工合法權(quán)益，促進女職工全面發(fā)展的迫切需要，是推動女職工進步與發(fā)展的必由之路，是維護女職工權(quán)益的根本長遠大計，是新時期女職工工作一項緊迫而艱巨的任務(wù)。開展女職工素質(zhì)提升工程的目的，旨在激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，在激烈的市場競爭中立于不敗之地;旨在引領(lǐng)廣大女職工迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)，參與全面建設(shè)小康社會的偉大實踐，在集團公司跨越式發(fā)展中建功立業(yè)，為推動企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻;旨在構(gòu)建起有利于鼓勵女性人才干事業(yè)、支持女性人才干成事業(yè)、幫助女性人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。
各單位女職工委員會要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全力推進集團公司工會女職工委員會開展的女職工素質(zhì)提升工程活動，堅持從本單位實際出發(fā)，大力培育和弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，引導廣大女職工樹立自主意識和發(fā)展意識，幫助女職工增強學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造的能力，通過自定目標、自我、自我加壓，在思想情操、科學文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、管理水平、創(chuàng)新能力等方面得到全面提升，在積極投身集團公司“發(fā)展、管理、做強”中，努力實現(xiàn)自身素質(zhì)的不斷完善和發(fā)展。
開展女職工素質(zhì)提升工程活動要達到的目標是，推動建立開發(fā)女職工人才資源的保障機制;優(yōu)化女職工成長成才的社會環(huán)境，為女職工的發(fā)展和進步尋求政策和法律上的支持，為各類女性人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎(chǔ);倡導終身學習理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，滿足女職工多層次的學習需求，鼓勵女技工一門精、多門通，鼓勵女職工接受多學歷、多證書、多技能的繼續(xù)教育，具備較強的學習能力，競爭能力，創(chuàng)造能力，創(chuàng)新能力;力爭在三年內(nèi)使女職工思想道德素質(zhì)有較大提高，文化技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)的變化，身體和生活質(zhì)量有明顯改善;在領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)骨干、工人技師中女性比例有所增加。
(四)加強女職工組織自身建設(shè)，全面提升女職工工作水平。
加強女職工委員會自身建設(shè)，是做好女職工工作的前提和保證。各單位要加強女職工委員會的組織建設(shè)，組建率要達到100%。要在提高女職工干部的思想政治理論素質(zhì)上下功夫，采取培訓與自學相結(jié)合的方法，努力提高女職工干部的理論、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力,以適應集團公司改革和發(fā)展的需要。
當前集團步入了戰(zhàn)略管理的新階段。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略給廣大女職工拼搏奉獻提供了廣闊的舞臺，全集團女職工組織要主動適應新的形勢和任務(wù)的要求，圍繞中心、服務(wù)大局，為促進集團公司女職工工作的全面進步而努力奮斗!