根據(jù)《2016年順德區(qū)區(qū)屬學(xué)校校長(zhǎng)、中層干部聘任實(shí)施方案》(順教發(fā)〔2016〕84號(hào)文件)有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，需面向全區(qū)(含本校)公開(kāi)選聘一名中層干部(副主任)，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、公開(kāi)選聘崗位
    課程與評(píng)價(jià)中心(原教務(wù)處)副主任1名
    二、公開(kāi)選聘原則
    堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
    三、公開(kāi)選聘的條件和資格
    (一)思想政治素養(yǎng)
    思想政治素質(zhì)和品德良好，熱愛(ài)教育事業(yè)。具有改革創(chuàng)新精神;具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)組織管理能力，遵紀(jì)守法，廉潔自律;具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。
    (二)身體素質(zhì)
    身體健康，能適應(yīng)崗位工作。
    (三)學(xué)歷層次
    具有本科及以上學(xué)歷。
    (四)人員范圍
    全區(qū)(含本校)在職在編公辦高中教師。
    (五)任職資格
    從事教育教學(xué)工作5年以上，并至少有一屆高考備考經(jīng)驗(yàn)。
    (六)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
    具有中級(jí)以上教師職稱。
    (七)年齡界限
    原則上年齡在40歲以下(1976年8月1日后出生)。
    (八)工作業(yè)績(jī)
    具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和教育管理能力，近五年的學(xué)年考核須為合格以上等次。
    (九)其他情況
    教育教學(xué)業(yè)績(jī)等各方面特別優(yōu)秀的人才，由個(gè)人自薦申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)名資格條件。
    四、公開(kāi)選聘的程序和時(shí)間
    按個(gè)人自薦、資格審查、民意測(cè)評(píng)、面試、組織考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
    (一)報(bào)名時(shí)間
    自公告之日起至2016年9月2日下午5：00前，采用個(gè)人自薦的辦法進(jìn)行。
    聯(lián)系電話：22627191 聯(lián)系人：何轉(zhuǎn)弟
    (二)資格審查
    學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，審查確定候選人后上報(bào)區(qū)教育局并公示。于2016年9月3日完成。
    (三)民意測(cè)評(píng)
    應(yīng)聘人員須參加學(xué)校組織的民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)時(shí)間：2016年9月9日前完成，具體時(shí)間另行通知。
    (四)面試
    由學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核。面試時(shí)間：9月13日前完成，具體時(shí)間另行通知。
    (五)組織考察
    由學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行組織考察。內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
    (六)綜合考評(píng)
    根據(jù)民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察的成績(jī)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？偝煽?jī)構(gòu)成為：民主測(cè)評(píng)占30%，面試占30%，組織考察占40% 。
    (七)綜合考評(píng)計(jì)分辦法：
    1、民主測(cè)評(píng)計(jì)分辦法
    進(jìn)行網(wǎng)上民主測(cè)評(píng)。參加人數(shù)不少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的4/5，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)表設(shè)“優(yōu)秀”、“能勝任”、“基本能勝任”、“不能勝任”四種評(píng)議，“優(yōu)秀”按1分/票計(jì)分，“能勝任”按0.8分/票計(jì)分，“基本能勝任”按0.5分/票計(jì)分，“不能勝任”按零分計(jì)，棄權(quán)票按無(wú)效票計(jì)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果按以下公式計(jì)算得分：
    民主測(cè)評(píng)得分=個(gè)人計(jì)票總分值/有效票數(shù) × 100
    2、面試計(jì)分辦法
    面試采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。滿分100分。
    3、組織考察計(jì)分辦法
    按照應(yīng)聘人員平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面進(jìn)行考察，由學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行投票，每票同意任職人選等于或少于設(shè)置的崗位人數(shù)為有效票，多于設(shè)置的崗位人數(shù)和棄權(quán)票為無(wú)效票，應(yīng)聘人員獲得同意任職票計(jì)2分，其余計(jì)1分，按以下公式計(jì)算得分：
    組織考察得分=個(gè)人得票分值/有效票數(shù)×50
    (八)確定擬任人選
    根據(jù)民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察的成績(jī)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并設(shè)立低控制線，低控制線為：總成績(jī)不低于70分。達(dá)到低控制線的人員按綜合分?jǐn)?shù)排名從高到低進(jìn)行錄用。如無(wú)合適應(yīng)聘人選，可空置或由學(xué)校作適當(dāng)?shù)娜藛T調(diào)劑。
    (九)公示
    對(duì)擬聘人員在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間五天。
    (十)聘任
    1、公示期滿，對(duì)公示過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)影響任職的，由校長(zhǎng)正式實(shí)施聘任。
    2、公示期，若應(yīng)聘人員在選聘過(guò)程中出現(xiàn)存在弄虛作假、舞弊行為，或反映問(wèn)題屬實(shí)且不適宜聘任等情形的，取消聘用資格。
    3、由學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否依次遞補(bǔ)人選。
     
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    羅定邦中學(xué)中層干部公開(kāi)選聘報(bào)名表.docx
    

佛山市順德區(qū)羅定邦中學(xué)
    

2016年8月26日