二、多項選擇題
    1．任職資格可以體現(xiàn)在（　?。?。[2008年11月四級真題]
    A．工作經(jīng)驗
    B．心理品質(zhì)和能力要求
    C．學(xué)歷要求
    D．所需要的知識和技能
    E．身體條件
    【解析】通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項工作，包括：①資歷；②工作經(jīng)驗，如擔(dān)任該崗位工作的人員必須具有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗等；③學(xué)歷要求，如擔(dān)任該崗位必須具有大學(xué)以上的學(xué)歷等；④身體條件，如年齡、身高等；⑤心理品質(zhì)和能力要求，如必須具有良好的控制能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等；⑥所需知識和技能，如擔(dān)任人力資源主管崗位必須具有人力資源的專業(yè)知識、心理學(xué)知識等；⑦必須接受過的培訓(xùn)等。人力資源部門根據(jù)以上信息，與用人部門共同協(xié)商擬定招聘條件。
    2．運用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點包括（　?。2008年11月四級真題]
    A．能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料
    B．減緩預(yù)選的速度
    C．能較準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的材料
    D．延長預(yù)選的時間
    E．能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料
    【解析】一般來說，經(jīng)過精心設(shè)計、恰當(dāng)使用的招聘申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的好辦法。
    3．試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內(nèi)容包括（　　）。[2008年11月四級真題]
    A．工作成績
    B．能力及能力提高
    C．性格類型
    D．行為模式的改進來源：考試大
    E．行為模式
    【解析】依據(jù)嚴(yán)愛相濟的員工錄用原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績效目標(biāo)，對其進行必要的考核，考核可從以下幾個方面進行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進等。
    4．（　?。┑刃畔⒎从沉藛T工的現(xiàn)狀。[2008年11月四級真題]
    A．目前的個人狀況
    B．獎勵和先進模范事跡事件
    C．與工作相關(guān)材料
    D．處分、取消處分相關(guān)材料
    E．甄別復(fù)查的材料
    【解析】員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況信息。主要內(nèi)容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料；參加黨團組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模范先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。
    答案
    多項選擇題：
    1．ABCDE 2．ACE 3．ABDE 4．ABCDE