26、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（　?。?。
    A．國(guó)民收入
    B．基尼系數(shù)
    C．人均GDP
    D．需求彈性
    27、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（　?。?。
    A．勞動(dòng)力資源
    B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
    C．使用勞動(dòng)者的企業(yè)
    D．勞動(dòng)者的所有者個(gè)體
    28、 對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（　　）來(lái)實(shí)現(xiàn)。
    A．社會(huì)保險(xiǎn)
    B．社會(huì)保障
    C．社會(huì)救濟(jì)
    D．薪酬福利
    29、 （　　）不具有法律效力。
    A．立法解釋
    B．任意解釋
    C．司法解釋
    D．行政解釋
    30、 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（　?。?。
    A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
    B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
    C．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
    D．勞動(dòng)法律關(guān)系的原則
    31、 PDCA循環(huán)法包括：①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，其周而復(fù)始的循環(huán)順序是（　?。?。
    A．④①③②
    B．③②①④
    C．③①④②
    D．①②③④
    32、 建立合理有效的（　?。┦瞧髽I(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。
    A．計(jì)劃體系
    B．決策體系
    C．目標(biāo)體系
    D．營(yíng)銷體系
    33、 （　?。┦侵咐糜嘘P(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
    A．引申
    B．總結(jié)
    C．歸因
    D．歸納
    34、 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（　　）。
    A．分配公平
    B．程序公平
    C．互動(dòng)公平
    D．法律公平
    35、 （　?。┦前杨I(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策以及參與的程度。
    A．費(fèi)德勒權(quán)變模型
    B．參與模型
    C．路徑一目標(biāo)理論
    D．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
    36、 人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（　　）。
    A．人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律
    B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
    C．人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律
    D．人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
    37、 （　?。┦侨肆Y源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。
    A．崗位調(diào)查
    B．崗位評(píng)價(jià)
    C．崗位分析
    D．崗位分類分級(jí)
    38、 在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（　?。?。
    A．戰(zhàn)略規(guī)劃
    B．制度規(guī)劃
    C．費(fèi)用規(guī)劃
    D．人力資源規(guī)劃
    39、 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?。
    A．崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
    B．工作說(shuō)明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
    C．崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書廣泛
    D．崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的內(nèi)容有所交叉
    40、 崗位工作豐富化的作用不包括（　?。?。
    A．有利于提高崗位工作效率
    B．使工作的范圍和責(zé)任增加
    C．使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
    D．為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間
    41、 以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?BR>    A．編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制
    B．它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致
    C．企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制
    D．是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限
    42、 以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?BR>    A．合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
    B．勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率化為中心
    C．勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
    D．合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)
    43、 以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）。
    A．主要限于少數(shù)崗位采用
    B．可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面
    C．對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義
    D．就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作
    44、 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（　?。閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    A．人力消耗
    B．時(shí)間消耗
    C．資源消耗
    D．一切勞動(dòng)消耗
    45、 制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（　　）。
    A．是理性精神合理化的體現(xiàn)
    B．個(gè)人與權(quán)利相分離
    C．適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
    D．以非正式權(quán)威為主