一、注意事項
    1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成。考試時限為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為60分鐘，作答參考時限為120分鐘。滿分100分。
    2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號，并用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號對應(yīng)的數(shù)字上填涂。
    3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡指定的區(qū)域作答，超出答題區(qū)域的作答無效。
    4.待監(jiān)考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。
    5.所有題目疑一律使用現(xiàn)代漢語作答，未按要求作答的，不得分。
    6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。
    嚴(yán)禁折疊答題卡
    二、給定資料
    1.改革開放以來，我國出現(xiàn)了歷規(guī)模大、領(lǐng)域多、范圍廣的“留學(xué)潮”和“歸國熱”，也吸引了越來越多的外國留學(xué)生來華求學(xué)。然而，這背后有一個人才“赤字”數(shù)字似乎更值得人們關(guān)注：截至2012年底，我國累計出國留學(xué)人數(shù)達(dá)到264萬，留學(xué)回國人員僅為109萬人——出、歸“赤字”超過了150萬人。
    進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著中國經(jīng)濟(jì)實力的顯著攀升以及歐美地區(qū)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷，我國出國留學(xué)人員回國的人數(shù)顯著增加，尤其以近5年為明顯。但是，分析人士指出，雖然歸國留學(xué)人員顯著增加，但應(yīng)看到“量”與“質(zhì)”的區(qū)別，回來的人中占不小比例的都是近年來依靠家長出資到國外讀書的一般性人員，他們很難說做到了學(xué)有所長更遑論是“人才”了，真正有專長甚至在國外拿到專利的高端人才回歸的并不多，甚至有加劇流失的趨勢。
    歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀認(rèn)為，在上世紀(jì)80、90年代的“出國潮”中基本以知識精英構(gòu)成的公派留學(xué)和自費(fèi)留學(xué)人員目前回歸的太少，而新一代以技術(shù)和資產(chǎn)為依托的出國人員還在大量流失。在世界高科技產(chǎn)業(yè)中心硅谷，軟件公司的技術(shù)主管和實驗室主任中有35%是華人。持續(xù)的人才“赤字”導(dǎo)致的人才流失、特別是高端人才的流失將會對中國高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。在世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的2012全球創(chuàng)新指數(shù)中，中國僅排在141個國家中的第34位。
    2.伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)對于人才的需求量也越來越大，很多行業(yè)更加需要一些高新技術(shù)人才，然而海歸不再回歸，是國內(nèi)的福利待遇差?還是人情關(guān)系復(fù)雜?為此某記者策劃了一期名為“留學(xué)人才不愿回國”的專題，針對這個熱門專題，他專門對留學(xué)人員、專家等進(jìn)行了采訪。以下是記者采訪的部分內(nèi)容摘錄：
    “在國外已習(xí)慣了藍(lán)天白云，對食品、飲水安全問題也不用操心。”2011年在新加坡南洋理工大學(xué)獲得理學(xué)碩士學(xué)位之后留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯男≈x說，在國內(nèi)顯然要更加“小心”。
    回到國內(nèi)后，前微軟公司資深開發(fā)主管李成發(fā)現(xiàn)自己所面對的工作與生活壓力驟然加大，尤其是加班大大增加。“在國外，勞動者的合法權(quán)益能夠得到很好的保護(hù)，對于加班的時間、報酬都有明確的限制。而國內(nèi)卻讓我很失望。”李成對記者這樣說道。
    “高校作為培養(yǎng)人才和吸引人才的重鎮(zhèn)，目前的考核方式太急功近利?！敝猩酱髮W(xué)港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平為本刊記者舉例說，美國新罕布什爾大學(xué)的華人科學(xué)家張益唐擔(dān)任講師近10年，埋頭做研究，才在孿生素數(shù)研究方面取得突破性進(jìn)展?！霸趪猓粋€學(xué)者可能十幾年都默默無聞，十年磨一劍，后一鳴驚人?！痹制秸f，有潛質(zhì)的高端人才渴望做大事，這需要長時間磨練，“但現(xiàn)在很多高校下硬指標(biāo)，每年出論文，3年一大考;若3年沒成果，即使學(xué)校不下‘逐客令’，也會帶來巨大心理壓力。”
    香港科技大學(xué)中國跨國關(guān)系研究中心主任崔大偉說，和在中國應(yīng)對日益嚴(yán)峻的競爭相比，外國更高的生活水平和更好的就業(yè)機(jī)會，對中國學(xué)生具有更大的吸引力。同時，很多留學(xué)生感覺有時候國家社會打出的口號，求賢若渴之類的，就真的只是個口號，國內(nèi)復(fù)雜的人際環(huán)境自然不必多說，或許真的是在國外才能做到真正的物盡其用。不過這也分國家，歐美國家情況可能較之比如東南亞國家會好點(diǎn)，比較公平。不過，如果這些人認(rèn)為回國后的長期前景更好，就會有更多的留學(xué)生返回中國?！?BR>    為了改變這種狀況，我國近年來也加大了“引智”的力度，比如推行“”、在各地建設(shè)針對歸國留學(xué)生的創(chuàng)業(yè)園、加強(qiáng)引進(jìn)外國專家的工作等。專家王輝耀說：“我覺得中國政府解決人才流失問題的決心是很大的，無論是‘’、‘青年’還是‘外國專家’、建立人才特區(qū)，這一系列的計劃，包括近還要出臺萬人計劃，這是一個中國特色但對于吸引人才的確起到了一個很好的效果?！币灿袑＜艺J(rèn)為，目前我國在海外擁有龐大的華人華僑和留學(xué)生群體，其中不乏各行業(yè)精英，構(gòu)成了我國在海外龐大的人才資源庫。如果將這部分群體中的高層次人才吸引回國，充分發(fā)揮他們的能力和在國外積累的經(jīng)驗和人脈，將極大地推動我國戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)。
    3.今年26歲的邵紅晨畢業(yè)于沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，目前在聊城魯化路一家小型模具加工廠工作。2008年，邵紅晨畢業(yè)于莘縣二中，當(dāng)年他的高考成績是400多分，對于普通文科班的他來說，這個分?jǐn)?shù)上大學(xué)著實困難。當(dāng)年跟他分?jǐn)?shù)差不多的同學(xué)，絕大多數(shù)都選擇了復(fù)讀，也有不少人選擇了學(xué)一門藝術(shù)特長，想以此作為大學(xué)的敲門磚。
    “我姐夫是做模具加工的，當(dāng)時他建議我去學(xué)一門技術(shù)，我覺得也有道理而且我從小喜歡擺弄小物件，把東西拆開再裝上，于是我便決定去高職院校?！鄙奂t晨說，自己選擇了數(shù)控技術(shù)專業(yè)，經(jīng)過兩年的學(xué)習(xí)后，來到濟(jì)南，找到了自己的第一份工作。
    “剛開始實習(xí)的時候，工資是2000元左右，一個半月之后，隨著技術(shù)越來越嫻熟，工資就漲到了3500?！鄙奂t晨說，“當(dāng)初一塊進(jìn)企業(yè)的同事一塊跟老板要求加薪，當(dāng)時高級技工就已經(jīng)不好招人了，有經(jīng)驗的就更難，所以我們要求漲薪很容易，后來又陸續(xù)漲到了4500左右?！?BR>    2013年，邵紅晨為了結(jié)婚回到聊城，從網(wǎng)上看到一家小型模具鑄造廠，給出的待遇在5000元以上，于是決定來應(yīng)聘。當(dāng)時，這家小工廠的老板正為找不到好的技工而發(fā)愁，看到邵紅晨技術(shù)嫻熟，且腦子靈活，想法較多，便很痛快地聘用了他。如今，他的基本工資在6000元左右，加上業(yè)務(wù)提成和加班費(fèi)，每月的工資在7000-8000元之間?！爱?dāng)時跟我一屆的同學(xué)，有很多學(xué)了設(shè)計，很多人都在濟(jì)南青島的廣告公司上班，工資也就兩三千元。”如今邵紅晨回想起來，依然慶幸自己做了正確的決定。
    據(jù)人社部一項統(tǒng)計顯示，中國2.25億第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員中，技能勞動者總量僅為1.19億人，其中高技能人才約3117萬人，僅制造業(yè)高級技工缺口就達(dá)400余萬人。
    山東工程技師學(xué)院招生就業(yè)處處長王延政介紹，近幾年該校畢業(yè)生與企業(yè)需求崗位的數(shù)量比接近1：4?！皬?011年起，每年春季和秋季畢業(yè)招聘會，都會有近60家企業(yè)提供5000多個崗位，相當(dāng)于一年共有一萬多個崗位，而畢業(yè)生只有2600人左右?！?BR>    陳老師是聊城三中一普通文科班的班主任，帶過很多屆畢業(yè)班。他說，目前大多數(shù)家長還是不想讓孩子從事一線生產(chǎn)工作，覺得又累又臟，而且希望孩子能上本科就不上?？?，能上專科就不念高職。
    “我印象中只有很少的學(xué)生會選擇讀高職，基本能數(shù)的清，印象比較深的有兩個學(xué)生，都是家長考慮到孩子就業(yè)，放棄了讀本科的機(jī)會選擇高職?！标惱蠋熣f，作為老師，同樣希望學(xué)生有更高的平臺，畢竟本科學(xué)歷在考公務(wù)員，甚至以后工作晉升都會更有優(yōu)勢。“不管什么專業(yè)，本科學(xué)歷還是比較重要，雖說很多本科專業(yè)就業(yè)很難，但就業(yè)難已經(jīng)是個不可回避的問題，并不是哪一個特定專業(yè)面臨的?！?BR>    目前，各地雖然舉辦了很多職業(yè)學(xué)校，但是缺乏實踐操作，往往無法勝任企業(yè)的要求。為了改變這一現(xiàn)狀近，不少高職院校都形成了一種訂單培養(yǎng)模式，也就是由企業(yè)出資，高校培養(yǎng)，按照企業(yè)的需求有針對性地培養(yǎng)技能人才，學(xué)生畢業(yè)考核合格后，可直接與企業(yè)簽訂勞動合同。
    今年29歲的李琳于2009年畢業(yè)于聊城大學(xué)，學(xué)的是應(yīng)用心理學(xué)，畢業(yè)后在公司做過文員，也在汽車4S店做過采購，去年生完寶寶之后，由于老公的模具加工場缺人手，她便用了一個多月的時間，跟廠里的技師學(xué)習(xí)制圖和編程，就此留在廠里工作?！捌鋵嵈髮W(xué)生一般學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，這些東西也不復(fù)雜，學(xué)起來非?？?，現(xiàn)在我深深的感覺到，有一技傍身的重要性?！崩盍终f，“高級技工的工作也不像大家想象的一樣又臟又累，大家平時看到的焊接、修理等工作都是基本和基層的技工工作?！比缃耠S著企業(yè)現(xiàn)代化的大規(guī)模提高，對手工和勞動力的要求越來越低，工作環(huán)境也越來越好，與大家印象中的工廠不可同日而語?！氨热缥锪鞴芾韺I(yè)，大家常接觸的派件員是基層的工作，而高級技工的工作是負(fù)責(zé)訂單、分揀、倉儲管理等有技術(shù)含量的工作，這些都不是體力工作，還有大型企業(yè)的冶金化工廠，高級技工都不在生產(chǎn)第一線工作，而是在辦公室里通過電腦控制?！崩盍张e例說。
    4.提起碩士村官這個說法，王天就皺起了眉頭。因在昆明市大學(xué)生村官歡送會上接受了幾家媒體采訪，她成了新聞人物。原本當(dāng)村官這事，想著越少人知道越好，現(xiàn)在卻成了她應(yīng)付電話和短信中的主要內(nèi)容。“我不想讓大家知道我當(dāng)村官，我感覺一些人認(rèn)為上了這么多年學(xué)，還是受高等教育，畢業(yè)后干的卻是雞毛蒜皮的小事。雖然父母還是支持我，但親戚們都說這種事情人人都能做，一個碩士生當(dāng)村官進(jìn)社區(qū)有點(diǎn)兒大材小用了。在大家印象中，這種工作的人群都是老年人，好像大學(xué)生從事這一職業(yè)不太光彩，甚至朋友們開玩笑說我進(jìn)了“7個人4顆牙”的居委會。”王天無奈地說。王天說：“不要說長輩，我們的許多同學(xué)對我都不是很理解。他們對我?guī)е|(zhì)疑的關(guān)注已打亂了我的生活，影響到情緒和工作?！?BR>    在湖南湘鄉(xiāng)市東山辦事處塔子村，大學(xué)生村官周鑫擔(dān)任村支書助理一職?！捌鋵嵅幌胱摺！敝荟握f，從剛畢業(yè)的女大學(xué)生，到真正成為一名村官，自己收獲成長了太多?！耙恍┤苏J(rèn)為農(nóng)村窮、偏僻，都不愿意來，但3年的村官經(jīng)歷讓我愛上了這里的工作?！痹谥荟慰磥?，農(nóng)村雖沒有城市繁華，但大學(xué)生的價值在這里能得到充分尊重和展現(xiàn)，哪怕是幫助村民做了一件小事，所獲得的成就感也是無法言喻的。然而如今，她突然開始有了一種失落感。和周鑫一起下鄉(xiāng)的村官們，在簽約期滿之前考取公務(wù)員“都走了”，而周鑫想留卻不能真正留下來。
    因為花費(fèi)了大量的時間在村務(wù)上，周鑫的公務(wù)員考試成績并不如意。盡管她參加了村民選舉，現(xiàn)在已經(jīng)成為村委會委員，但因為無法解決事業(yè)編制，她不免為長期留村的身份問題和經(jīng)濟(jì)狀況開始擔(dān)憂?！霸诖謇锶温殔s沒有正式的身份，感覺總是‘村外人’;村官每月1485元的微薄收入，養(yǎng)活自己都難，要想長期待下去這些都是問題，所以留村任職對我的吸引力也不大。”周鑫說。
    記者了解到，目前，由于有3年聘期滿后可以續(xù)簽的政策，許多沒有考取公務(wù)員的大學(xué)生村官選擇了“續(xù)簽3年”，暫時緩沖就業(yè)壓力。但專家分析，隨著村官政策的持續(xù)實施，待分流的大學(xué)生村官人數(shù)必將逐年累加，供求差額將使大學(xué)生村官的就業(yè)安置壓力增大。
    “大學(xué)生村官下到農(nóng)村，給農(nóng)村帶去新的血液、新的活力、新的機(jī)制，用積極的力量激活了農(nóng)村發(fā)展。所以，政府和社會也應(yīng)為他們的出路提供便利和服務(wù)，實現(xiàn)他們自身的發(fā)展?！遍L期關(guān)注大學(xué)生村官現(xiàn)象的湖南師范大學(xué)副教授丁加勇說。
    長沙縣委組織部基層辦副主任李順林說，現(xiàn)在政府也在不斷為大學(xué)生村官們開拓更多的就業(yè)渠道。比如，湖南省制定了選調(diào)生定向選拔、專項定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、報考公務(wù)員、公開擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位招聘、事業(yè)單位吸納、鼓勵企業(yè)招聘、支持創(chuàng)業(yè)、留任村干部或續(xù)聘、支持繼續(xù)學(xué)習(xí)等10條優(yōu)惠政策。
    5.大學(xué)生村官他們在農(nóng)村工作如何?收獲如何?對農(nóng)村貢獻(xiàn)如何?農(nóng)村對他們的評價如何?帶著這一系列疑問，2012年7月6日至7月10日山東某學(xué)院暑期社會實踐隊、以“了解大學(xué)生村官，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”為主題，赴蒼山縣進(jìn)行了調(diào)研。
    相比于城市，大學(xué)生在農(nóng)村還是相當(dāng)緊缺的資源，農(nóng)民對大學(xué)生村官的到來抱有很高的期望，普遍認(rèn)為大學(xué)生都有本事，有文化，能帶領(lǐng)村民克服一切困難。然而，隨著大學(xué)生村官工作的逐漸展開，一些問題逐漸展現(xiàn)，農(nóng)民對大學(xué)生村官產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理落差，使農(nóng)民對村官逐漸失望。在調(diào)查的過程中，村官們表示：“在我們展開工作的初期，村民都覺得這些村官干不長，解決不了什么問題，甚至有些村干部都說‘你們能給我們帶來一百萬，什么問題都能解決……’，村民們總是把我們當(dāng)外人?！痹谵r(nóng)村，一塊地、一面墻，都有可能讓當(dāng)事人爆發(fā)沖突。面對一個村里的各種矛盾糾紛，把村民們協(xié)調(diào)好是非常不容易的。
    在調(diào)研中調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，村干部對大學(xué)生村官既給予了充分肯定。他們認(rèn)為大學(xué)生村官政策大大地提高了農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)隊伍的總體素質(zhì)，使農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)隊伍更加年青化、專業(yè)化。但另一方面廣大村干部對大學(xué)生村官也有不少的擔(dān)憂與期望。不難注意到，各地在選聘大學(xué)生“村官”時，均未對應(yīng)聘者的專業(yè)背景嚴(yán)格設(shè)限。當(dāng)選的大學(xué)生“村官”的專業(yè)背景也不拘一格，不光有學(xué)農(nóng)、林、牧的，還有學(xué)法律的、學(xué)英語的、學(xué)中文的，甚至有學(xué)地球物理的、學(xué)舞蹈的。很多村干部都覺得這些大學(xué)生專業(yè)不對口，在大學(xué)生村官中只有一小部分是學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué)專業(yè)的，既缺乏農(nóng)村生活工作的必要技術(shù)，又缺乏對農(nóng)村現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識，所以在實踐中可能會脫離農(nóng)村的實際情況去思考問題。所以很多情況下不太放心把工作交給他們?nèi)プ觥?BR>    南橋鎮(zhèn)魯坊東村大學(xué)生村官高薇雪作為被采訪對象這樣告訴調(diào)研人員：“由于多年在外求學(xué)尤其是大學(xué)校園生活的經(jīng)歷，部分人已經(jīng)習(xí)慣了都市的生活，因而在選擇當(dāng)村官后，雖有一定的心理準(zhǔn)備，但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，還是感到與自己的想象落差太大，一時難以適應(yīng)。剛到村里時，我們躊躇滿志，心想一定能很快融入到村干部的行列中，為農(nóng)村的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，靠自己的才華在農(nóng)村干出一番大事。然而，來到農(nóng)村才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與自己所想象中的還是有差距的。農(nóng)村干部工作的無時間性、地點(diǎn)的不確定性、農(nóng)村事務(wù)的繁多和復(fù)雜，給了我當(dāng)頭一棒，加上又沒有相應(yīng)的培訓(xùn)，所以初到農(nóng)村我們都傻眼了。然而更令人失望的是，村民并沒有想象中的那樣熱情，反而都向我們投以懷疑的目光……”
    不可否認(rèn)大學(xué)生村官之中很大一部分都是抱著服務(wù)社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的偉大理想才來農(nóng)村工作的。但是調(diào)查顯示，大多數(shù)的大學(xué)生表示理想和現(xiàn)實有很大差距，自己來之前對困難估計不足，對農(nóng)村環(huán)境期望過高，自身專業(yè)知識不能很好的運(yùn)用到農(nóng)村生活當(dāng)中去等諸多因素影響自我價值的實現(xiàn)。但是，實踐中也有將個人理想與工作很好的結(jié)合在一起并取得很好成績的例子。如南橋鎮(zhèn)魯坊東村的大學(xué)生村官高文雪和田德霞(西北大學(xué)歷史系研究生)，在村委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本村的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，積極在市場上尋求合作伙伴，與百事可樂公司簽訂了土豆銷售的長期合作協(xié)議，體現(xiàn)了個人與社會的雙重價值。
    6.下面是H省政府一名工作人員搜集的5則材料：
    ①“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來?！焙\濤同志曾在“七一”重要講話中提出的這條要求，充分體現(xiàn)出了黨對干部和人才問題的高度重視，是新形勢下對干部隊伍建設(shè)和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要要求。
    一個人做點(diǎn)好事并不難，難的是一輩子做好事。一個共產(chǎn)黨員一時按共產(chǎn)黨員的覺悟辦事并不難，難的是一輩子按共產(chǎn)黨員的要求辦事。2008年11月11日，82歲的楊善洲將大亮山林場經(jīng)營權(quán)無償移交給云南省施甸縣林業(yè)局。移交林場時，他沒有沾一點(diǎn)好處，不帶走一根草?？h委決定獎勵他10萬元，他當(dāng)場回絕說：“造林不是為自己，是為群眾，我一分也不要?！睏钌浦迯牡匚瘯浀膷徫簧贤诵莺笾鲃臃艞壍嚼ッ靼蚕硗砟甑臋C(jī)會，卷起鋪蓋一頭扎進(jìn)大亮山，帶領(lǐng)大家植樹造林，一干就是22年，把荒山禿嶺變成一片綠洲。年紀(jì)大了，干不動了，他又將這筆財富交還給國家。
    ②吳仁寶1957年擔(dān)任華西村黨組織書記，吃過“大躍進(jìn)”年代盲目跟從的苦頭。他從深入反思中領(lǐng)悟到，建好華西、富裕華西，必須走符合自身實際的發(fā)展道路。長期以來，他不唯上、不唯書、只唯實，努力吃透“上頭”，摸清“下頭”，結(jié)合“兩頭”，抓住發(fā)展機(jī)遇，使華西實現(xiàn)率先發(fā)展、高速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。改革開放初期，全國推行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，他根據(jù)華西人多地少、有工業(yè)基礎(chǔ)、集體家底比較厚實的實際，提出不實行分田到戶，而將全村500多畝糧田集體承包給30名種田能手，剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移到村辦企業(yè)，較早完成了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。上世紀(jì)九十年代中期，蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革進(jìn)入新階段，有關(guān)部門提出“抓大放小”的要求，吳仁寶則根據(jù)華西企業(yè)發(fā)展的實際，提出了“抓大扶小”的改革思路，對關(guān)系華西經(jīng)濟(jì)命脈的毛紡、鋼鐵等大企業(yè)抓住不放，對有發(fā)展前途的小企業(yè)予以扶持，使大小企業(yè)都煥發(fā)出了生機(jī)活力。
    ③畢世祥被稱為“雪域鋼鐵漢”，在難事大事面前鐵骨錚錚，對群眾卻有著草原一樣的柔情。畢世祥同志去世幾個月了，當(dāng)?shù)氐南嘤H們還常在夜里手捧酥油燈為他祈福。畢世祥在群眾心里扎下了根，看看他生前的事跡，便知道為什么大家對他這么不舍。畢世祥同志是植根藏區(qū)、在黨的培養(yǎng)教育下成長起來的少數(shù)民族干部，他堅守藏區(qū)工作崗位30多年，始終把黨和人民的事業(yè)放在心中高位置，愛黨、愛國、愛民，旗幟鮮明反對分裂、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，在雪域高原用生命書寫了對黨的無限忠誠和為民清廉的人生篇章。即便是兒子考公務(wù)員時，這位副廳級官員也沒動用過自己的權(quán)力和關(guān)系。
    ④四川省北川羌族自治縣原副縣長蘭輝同志30年扎根在基層、戰(zhàn)斗在一線，始終把黨的事業(yè)和人民群眾放在心中高位置，用行動詮釋了一個基層干部的責(zé)任。當(dāng)前，我們正在開展黨的群眾路線實踐活動，活動的目的是為了密切聯(lián)系群眾，夯實執(zhí)政根基?；顒有枰虚_展，但內(nèi)容必須細(xì)水長流，體現(xiàn)于細(xì)枝末節(jié)，方方面面。蘭輝同志奉行的是“群眾的事再小都是大事，自己的事再大也是小事”的群眾理念。他是這樣說的，更是這樣做的。無論是平日還是危機(jī)來臨之時，他始終如一。地震中家人離世，而蘭輝自己卻依舊奮戰(zhàn)在第一線;身為主要領(lǐng)導(dǎo)干部而家境并不寬裕，還先后幫助近200名困難群眾和貧困學(xué)生;身為副縣長的蘭輝，妻子依然是臨時工，心里裝著群眾之際卻著實有愧于家庭。
    ⑤菊美多吉患有嚴(yán)重的高血壓病，不能從事繁重的工作，但他每到一個地方，總是忘我地工作，從不把自己的病放在心上。在基層群眾、親朋好友口中，“工作就是他的命，群眾的事比天還大”。菊美多吉長期帶病輾轉(zhuǎn)于牧民群眾家中，講政策、做宣傳，經(jīng)常一下村就是五、六天，有時牧民到草原深處放牧，他就到草原上追蹤尋找，餓了啃口干饃、渴了抓把草地上的積雪，一切都只為幫助群眾早日住進(jìn)定居房。面對雪域高原的艱苦環(huán)境，他經(jīng)常壓一鍋飯吃三天。面對山高坡陡、滾石如雷的危險，他組織搶救物資，轉(zhuǎn)移村民。菊美多吉的“美”，不僅在于他克服了基層工作的重重苦與累，更在于他用一腔熱血與智慧解開基層的種種“難”與“結(jié)”，彰顯了新時代基層干部的風(fēng)采與形象。
    7.1955年10月1日，錢學(xué)森走下輪船，踏上祖國的土地。為了這一步，錢學(xué)森等待了5年，我國付出了巨大努力。
    作為一流的火箭專家，錢學(xué)森是世界上杰出的科學(xué)家之一。在美國人眼里，錢學(xué)森是“稀世之才”。曾經(jīng)的美國海軍次長金布爾更是聲稱：“錢學(xué)森無論走到哪里，都抵得上5個師的兵力。”
    新中國成立后，錢學(xué)森決定回到祖國。然而，他為此遭遇了巨大的阻力。美國移民局抄了他的家，并在特米那島上將他拘留14天。1955年7月，時任全國人大常委會副委員長的陳叔通收到一封寫在煙紙上的信，這是錢學(xué)森請求祖國幫助他回國。
    周恩來總理親自作出部署，經(jīng)過種種努力，錢學(xué)森攜帶妻子和兒女，終于踏上返回祖國的旅途。這是人才戰(zhàn)爭中，中國至為重要的一場勝利。
    從1958年起，錢學(xué)森長期擔(dān)任火箭導(dǎo)彈和航天器研制的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為中國火箭、導(dǎo)彈和航天事業(yè)的發(fā)展作出了不可磨滅的巨大貢獻(xiàn)。由于錢學(xué)森的回國，中國導(dǎo)彈、原子彈的發(fā)射至少向前推進(jìn)了20年。
    三、作答要求
    (一)請概括“給定資料3”的主要內(nèi)容。(10分)
    要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面準(zhǔn)確。不超過200字。
    (二)請結(jié)合“給定資料6”，談?wù)剝?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部是如何“練成的”。(10分)
    要求：全面、準(zhǔn)確。不超過150字。
    (三)“給定資料1”談到當(dāng)前我國留學(xué)人員“赤字”現(xiàn)象突出，請針對此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?20分)
    要求：觀點(diǎn)明確、分析得當(dāng)，條理清晰。不超過400字。
    (四)“給定資料4～5”反映了大學(xué)生村官面臨的許多問題，假定你是某縣委黨校的一名工作人員，請就這些問題擬寫一份建議書，呈送當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門參考。(20分)
    要求：問題概括準(zhǔn)確、扼要，建議有針對性、切實可行，邏輯清楚，表達(dá)簡明，不要求行文格式。不超過500字。
    (五)“給定資料7”中講述了錢學(xué)森曲折回國的故事，請你以這個故事為話題，自擬題目，寫一篇文章。(40分)
    要求：
    (1)自選角度，見解深刻
    (2)參考“給定資料”，但不拘泥于“給定資料”;
    (3)思路清晰，語言流暢;
    (4)1000～1200字。
    (一)請概括“給定資料3”的主要內(nèi)容。(10分)
    要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面準(zhǔn)確。不超過200字。
    【參考答案】
    當(dāng)前，高級技工待遇好，發(fā)展空間大，很搶手。但是我國高級技工缺口依然很大。高級技工嚴(yán)重缺乏表面上看是高職畢業(yè)生數(shù)量少造成的，但是其更深層的原因是：一、社會觀念上：認(rèn)為一線工作又臟又累;認(rèn)為學(xué)歷比專業(yè)更重要，學(xué)歷越高越好。二、職業(yè)教育缺少實踐操作性，無法滿足企業(yè)要求。因此，為了緩解高級技工短缺現(xiàn)狀不僅要轉(zhuǎn)變認(rèn)識，更要進(jìn)行職業(yè)教育改革，采取校企結(jié)合的模式，提高學(xué)生的職業(yè)技能。(計空格189字)
    (二)請結(jié)合“給定資料6”，談?wù)剝?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部是如何“練成的”。(10分)
    要求：全面、準(zhǔn)確。不超過150字。
    【參考答案】
    要想成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)做到：一、清正廉潔，嚴(yán)以律己，始終堅守職業(yè)底線不謀私利;二、忠誠，堅守信念，把全心全意為人民服務(wù)作為一輩子的追求;三、堅持實事求是，勇于改革創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作;四、艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，在各種困難挫折面前不畏難;五、心系群眾，為民盡責(zé)，一切從老百姓利益出發(fā)。(計空格147字)
    (三)“給定資料1”談到當(dāng)前我國留學(xué)人員“赤字”現(xiàn)象突出，請針對此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?20分)
    要求：觀點(diǎn)明確、分析得當(dāng)，條理清晰。不超過400字。
    【參考答案】
    留學(xué)“赤字”現(xiàn)象是指當(dāng)前我國出國留學(xué)人數(shù)、留學(xué)回國人員數(shù)量之差相差大，這現(xiàn)象背后反映了我國部分留學(xué)人員不愿歸國，高端人才流失情況嚴(yán)重。留學(xué)人才的流失將會對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，造成我國創(chuàng)新力不足。
    為了改變?nèi)瞬帕魇顩r，盡管我國已經(jīng)采取一些積極措施，但我國對高端人才吸引力仍然不足，在人才的生活和發(fā)展環(huán)境上，我國與發(fā)達(dá)國家差距較大，具體體現(xiàn)在以下幾個方面，生活方面：國內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重、食品安全等無保障;發(fā)展環(huán)境方面：一、國內(nèi)工作壓力大，勞動者權(quán)益難保障;二、國內(nèi)科研體制方面無改進(jìn)，科研管理體制過于功利化，不注重創(chuàng)新，工作環(huán)境壓力大;三、國內(nèi)就業(yè)形勢不容樂觀，國外有更好的就業(yè)機(jī)會;四、國內(nèi)人際關(guān)系更加復(fù)雜，工作的競爭環(huán)境缺少公平。因此，為了能夠吸引廣大出國留學(xué)人員回國為國服務(wù)，我國必須出臺更有力的政策舉措，創(chuàng)新工作機(jī)制、改善我國人才發(fā)展的環(huán)境。(計空格377字)
    (四)“給定資料4～5”反映了大學(xué)生村官面臨的許多問題，假定你是某縣委黨校的一名工作人員，請就這些問題擬寫一份建議書，呈送當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門參考。(20分)
    要求：問題概括準(zhǔn)確、扼要，建議有針對性、切實可行，邏輯清楚，表達(dá)簡明，不要求行文格式。不超過500字。
    【參考答案】
    大學(xué)生村官深入基層提高了當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)隊伍的總體素質(zhì)，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕娮呦蛄酥赂恢?，激活了農(nóng)村的發(fā)展。然而大學(xué)生村官在實際工作中卻面臨很多難題：社會認(rèn)同感低，對大學(xué)生當(dāng)村官存在誤解;部分群眾對大學(xué)生當(dāng)村官持不信任態(tài)度;大學(xué)生村官自身具備的專業(yè)知識與農(nóng)村發(fā)展需求脫節(jié)，經(jīng)驗技術(shù)不足，解決問題不切實際;基層工作經(jīng)驗缺乏，不適應(yīng)農(nóng)村的工作環(huán)境;期滿留村任職無正式身份且收入低，再就業(yè)難。為了更好的發(fā)揮大學(xué)生村官對新農(nóng)村建設(shè)的推動作用，現(xiàn)提出以下建議：
    一、加強(qiáng)宣傳、營造氛圍。要通過多種形式加強(qiáng)宣傳，宣傳有關(guān)政策，宣傳典型人物事跡，以贏得社會及服務(wù)群眾對大學(xué)村官的認(rèn)同和支持。二、加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，提升能力。要對大學(xué)生村官進(jìn)行農(nóng)村基本工作介紹和相應(yīng)的工作技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快大學(xué)生的心態(tài)轉(zhuǎn)換，更快地適用農(nóng)村的環(huán)境。三、完善選聘程序。要立足大學(xué)生個人專業(yè)需求和所選聘行政村現(xiàn)狀，進(jìn)行選聘，保證大學(xué)生村官作用正常發(fā)揮。四、拓寬就業(yè)渠道。為大學(xué)生村官的出路提供便利和服務(wù)，提供優(yōu)惠政策，積極鼓勵其考取公務(wù)員、事業(yè)編、自主創(chuàng)業(yè)或留村任干部等。(計空格465字)
    (五)“給定資料7”中講述了錢學(xué)森曲折回國的故事，請你以這個故事為話題，自擬題目，寫一篇文章。(40分)
    要求：
    (1)自選角度，見解深刻
    (2)參考“給定資料”，但不拘泥于“給定資料”;
    (3)思路清晰，語言流暢;
    (4)1000～1200字。
    【參考例文】
    搶占人才發(fā)展的制高點(diǎn) 贏得未來
    這是一場從未停止過的不見硝煙的戰(zhàn)爭。錢學(xué)森艱難回國的故事告訴我們，越來越多的國家已經(jīng)意識到，所有的戰(zhàn)爭都沒有人才戰(zhàn)爭更為根本與關(guān)鍵。人才資源是第一資源，有了人才，才能在激烈的國際競爭中贏得主動?！爸绿煜轮握咴谌瞬拧?，北宋思想家胡瑗就人才之于治國安邦的關(guān)鍵作用提出了自己獨(dú)到的見解。在近千年的歲月流轉(zhuǎn)中，這一論斷的正確性反復(fù)得到印證：重視培養(yǎng)人才、善于引進(jìn)留住人才、能夠高效運(yùn)用人才的國家在科技和經(jīng)濟(jì)方面都能于世界，反之則會出現(xiàn)衰退。
    與時俱進(jìn)，育新才。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨和國家歷來重視人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和凝聚了大批優(yōu)秀人才，并努力發(fā)揮各類人才作用。但我們依然要看到一些問題：高級技工缺乏、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)存在短板、大學(xué)生實踐操作能力與社會脫節(jié)等等依然嚴(yán)峻的擺在我們面前。因此，我們必須樹立科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，更加重視創(chuàng)新性，在領(lǐng)導(dǎo)干部的培育上、在高級技工等高素質(zhì)人才的培養(yǎng)上要以實際社會需求為導(dǎo)向，從而為國家輸送源源不斷的新型人才。
    唯才是舉，廣引才。一個大國要真正崛起，僅靠培養(yǎng)世界一流人才還是不夠的，還必須能夠挽留和引進(jìn)人才，能夠在全球爭奪頂尖人才。當(dāng)前我國人才大量以留學(xué)、移民等方式流失到海外，而海外留學(xué)人才回歸比例偏低，導(dǎo)致我國本國人才流失嚴(yán)重。人才資源的大量流失增加了我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展后繼乏力的風(fēng)險，科技精英、文化精英、金融精英的流失不僅影響了中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)軌，也限制了文化實力與競爭力的提升。所以，我國政府仍需要在軟環(huán)境建設(shè)方面，加大科研投入、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以吸引和留住更多人才。
    科學(xué)用人，用對才。蘇軾曾說：“人各有所才，才各有大小，大者安其大而無忽于小，小者樂其小而無慕于大，是以各適其用而不喪其所長”。我們做到了吸引留住人才，還必須做到知人善任，無論是大才小用，還是小才大用，亦或是有才不用都是對人才的浪費(fèi)，只有量體裁衣，才能合理的運(yùn)用人才資源。大學(xué)生村官是黨政干部隊伍的后備人才，他們更是高素質(zhì)高知識的代表，我們必須要充分發(fā)揮他們的聰明才智，為他們的成長創(chuàng)造良好的條件，使他們真正成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。
    千帆競發(fā)，百舸爭流，縱看古今多少興廢存敗，莫不是人才的競爭。展望未來，人才活力充分涌流，發(fā)展動力競相迸發(fā)，這注定會是一場沒有終點(diǎn)的競賽，它與我國社會的現(xiàn)代化進(jìn)程從來沒有像今天這樣緊密地交織在一起。人才發(fā)展所指向的“強(qiáng)國”目標(biāo)，也許需要一代乃至幾代人的努力才能達(dá)成，但貴在不停步，貴在能堅持，貴在用智慧。人們有理由相信，通過我們每一個人堅持不懈的努力，人才之基終將托舉起一個民族的復(fù)興偉業(yè)。(計空格1145字)