西安唐都醫(yī)院泌尿科二病區(qū)護(hù)士郭女士告訴記者，今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。11月18日，該院泌尿科主任王禾向澎湃新聞證實(shí)，他當(dāng)時(shí)確實(shí)要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說(shuō)，此前每位護(hù)士均簽訂過(guò)承諾書(shū)，按照科室計(jì)劃懷孕，違反者應(yīng)主動(dòng)辭職。“并沒(méi)有說(shuō)不能懷孕，但應(yīng)該拉開(kāi)距離、不能扎堆?！蓖鹾谭Q(chēng)，因今年以來(lái)科室懷孕人數(shù)太多已影響到工作，“必須剎住這個(gè)車(chē)”。(11月28日澎湃新聞)
“要么辭職，要么放棄孩子”，這樣的選擇，對(duì)于任何一位職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)都一個(gè)兩難選擇，尤其是對(duì)于生育年齡已是高危的女性而言，更是不可承受之重。而且，從法律上來(lái)講，如果用人單位真的以未按單位計(jì)劃懷孕而逼迫女職工辭職，其行為則屬?lài)?yán)重的違法，是要受到法律懲罰的。不過(guò)，從用人單位的角度來(lái)講，單位的處境并非不值得同情。畢竟，女職工扎堆懷孕生子，很多工作勢(shì)必會(huì)受到影響，一些女職工較多的單位，甚至有停擺的危險(xiǎn)。
再值得同情，也不能以非法手段達(dá)到損人利己的目的。所以，對(duì)于用人單位的難處，我們也只能施之以同情而已。不過(guò)，深入剖析之所以導(dǎo)致目前這一現(xiàn)狀的原因，則有利于未來(lái)重蹈覆轍，再次陷入同樣的困難之中——究其根本，很多用人單位，尤其是女職工較多的用人單位，其所面臨的困境都來(lái)自人員配置的年齡層次問(wèn)題。
現(xiàn)在的很多用人單位人員配置的年齡層次，仍然建立在原來(lái)的延續(xù)了30多年的一胎政策的基礎(chǔ)之上。在過(guò)過(guò)去的30多年中，一胎政策一直保持著相對(duì)穩(wěn)定，這種穩(wěn)定性也讓人們產(chǎn)生了該政策在未來(lái)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然會(huì)繼續(xù)保持穩(wěn)定的預(yù)期，這就直接導(dǎo)致了很多用人單位在配置女職工時(shí)，只需要考慮了其只生一胎的情況。過(guò)去的配比方式，在普遍一胎的情況下，并不會(huì)給用人單位工作的正常開(kāi)展帶來(lái)太大影響，或者說(shuō)，過(guò)去的配比方式還是科學(xué)的。但當(dāng)二胎政策突然到來(lái)之時(shí)，過(guò)去的人員配比方式卻受到了空前挑戰(zhàn)。
目前，女職工尤其是在生育年齡上已屬高危人群的女職工扎堆懷孕生子的現(xiàn)象，只是一個(gè)過(guò)渡期的特殊現(xiàn)象，很快就會(huì)隨著時(shí)間的推移而改變。但當(dāng)這一波生育潮過(guò)去之后，未來(lái)，由于在政策的允許范圍內(nèi)女職工都存在生育二胎的可能性，這就要求用人單位在職工年齡結(jié)構(gòu)問(wèn)題上，必須與時(shí)俱進(jìn)才行。
因女職工扎堆生育而使單位工作受到較大影響的現(xiàn)象，在某種程度上恐怕也與用人單位不健康的用人觀有很大關(guān)系。很多人都注意到過(guò)這樣的現(xiàn)象，即在醫(yī)療、交通、商場(chǎng)等服務(wù)性行業(yè)，目之所及皆是年輕的女護(hù)士、女乘務(wù)員、女服務(wù)員，很少見(jiàn)到年齡較大的女性——這些女性由于已經(jīng)過(guò)了生育期，通常不會(huì)給用人單位帶來(lái)生育壓力。這一方面當(dāng)然與這些行業(yè)用人需求的迅速增長(zhǎng)，導(dǎo)致平均年齡被稀釋有關(guān)，但顯然也與服務(wù)性行業(yè)或明或暗地排斥年齡較大女性有關(guān)。
短期內(nèi)的影響需要用人單位通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人員的統(tǒng)籌安排來(lái)解決、克服，長(zhǎng)期來(lái)講，為了避免扎堆生育的影響，用人單位可以通過(guò)優(yōu)化女職工配置的年齡結(jié)構(gòu)，拉開(kāi)生育距離來(lái)解決，就像在一胎政策下曾做到的那樣。而另一個(gè)不可忽視的問(wèn)題就是，一定要建立起更加公平、健康的用人觀念，既不搞性別歧視，也不能搞年齡歧視。
“要么辭職，要么放棄孩子”，這樣的選擇，對(duì)于任何一位職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)都一個(gè)兩難選擇，尤其是對(duì)于生育年齡已是高危的女性而言，更是不可承受之重。而且，從法律上來(lái)講，如果用人單位真的以未按單位計(jì)劃懷孕而逼迫女職工辭職，其行為則屬?lài)?yán)重的違法，是要受到法律懲罰的。不過(guò)，從用人單位的角度來(lái)講，單位的處境并非不值得同情。畢竟，女職工扎堆懷孕生子，很多工作勢(shì)必會(huì)受到影響，一些女職工較多的單位，甚至有停擺的危險(xiǎn)。
再值得同情，也不能以非法手段達(dá)到損人利己的目的。所以，對(duì)于用人單位的難處，我們也只能施之以同情而已。不過(guò)，深入剖析之所以導(dǎo)致目前這一現(xiàn)狀的原因，則有利于未來(lái)重蹈覆轍，再次陷入同樣的困難之中——究其根本，很多用人單位，尤其是女職工較多的用人單位，其所面臨的困境都來(lái)自人員配置的年齡層次問(wèn)題。
現(xiàn)在的很多用人單位人員配置的年齡層次，仍然建立在原來(lái)的延續(xù)了30多年的一胎政策的基礎(chǔ)之上。在過(guò)過(guò)去的30多年中，一胎政策一直保持著相對(duì)穩(wěn)定，這種穩(wěn)定性也讓人們產(chǎn)生了該政策在未來(lái)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然會(huì)繼續(xù)保持穩(wěn)定的預(yù)期，這就直接導(dǎo)致了很多用人單位在配置女職工時(shí)，只需要考慮了其只生一胎的情況。過(guò)去的配比方式，在普遍一胎的情況下，并不會(huì)給用人單位工作的正常開(kāi)展帶來(lái)太大影響，或者說(shuō)，過(guò)去的配比方式還是科學(xué)的。但當(dāng)二胎政策突然到來(lái)之時(shí)，過(guò)去的人員配比方式卻受到了空前挑戰(zhàn)。
目前，女職工尤其是在生育年齡上已屬高危人群的女職工扎堆懷孕生子的現(xiàn)象，只是一個(gè)過(guò)渡期的特殊現(xiàn)象，很快就會(huì)隨著時(shí)間的推移而改變。但當(dāng)這一波生育潮過(guò)去之后，未來(lái)，由于在政策的允許范圍內(nèi)女職工都存在生育二胎的可能性，這就要求用人單位在職工年齡結(jié)構(gòu)問(wèn)題上，必須與時(shí)俱進(jìn)才行。
因女職工扎堆生育而使單位工作受到較大影響的現(xiàn)象，在某種程度上恐怕也與用人單位不健康的用人觀有很大關(guān)系。很多人都注意到過(guò)這樣的現(xiàn)象，即在醫(yī)療、交通、商場(chǎng)等服務(wù)性行業(yè)，目之所及皆是年輕的女護(hù)士、女乘務(wù)員、女服務(wù)員，很少見(jiàn)到年齡較大的女性——這些女性由于已經(jīng)過(guò)了生育期，通常不會(huì)給用人單位帶來(lái)生育壓力。這一方面當(dāng)然與這些行業(yè)用人需求的迅速增長(zhǎng)，導(dǎo)致平均年齡被稀釋有關(guān)，但顯然也與服務(wù)性行業(yè)或明或暗地排斥年齡較大女性有關(guān)。
短期內(nèi)的影響需要用人單位通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人員的統(tǒng)籌安排來(lái)解決、克服，長(zhǎng)期來(lái)講，為了避免扎堆生育的影響，用人單位可以通過(guò)優(yōu)化女職工配置的年齡結(jié)構(gòu)，拉開(kāi)生育距離來(lái)解決，就像在一胎政策下曾做到的那樣。而另一個(gè)不可忽視的問(wèn)題就是，一定要建立起更加公平、健康的用人觀念，既不搞性別歧視，也不能搞年齡歧視。