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1.早期的管理實(shí)踐有哪些證據(jù)?
答:埃及金字塔的建造,威尼斯的商業(yè)管理實(shí)踐。 注:不管在哪個(gè)時(shí)代,人們?cè)趺捶Q呼管理者,總得有人計(jì)劃該做什么,組織人員和材料從事工作,領(lǐng)導(dǎo)和指揮人們并施加某種程度的控制,以確保每一件事都能按計(jì)劃完成。
2.說明為什么勞動(dòng)分工和工業(yè)革命對(duì)于管理研究非常重要。
答:兩件20世紀(jì)以前的事件在促進(jìn)管理研究方面扮演著重要的角色。①1776年,亞當(dāng)?斯密發(fā)表他的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)說《國(guó)富論》,主張組織和社會(huì)從勞動(dòng)分工中獲得經(jīng)濟(jì)利益,即將工作分解為狹窄的、重復(fù)性的任務(wù)。得出結(jié)論,勞動(dòng)分工之所以能夠提高生產(chǎn)率,因?yàn)樗岣吡嗣總€(gè)工人的技能和靈巧性,節(jié)約了浪費(fèi)在任務(wù)轉(zhuǎn)換上的時(shí)間,促進(jìn)了節(jié)約勞動(dòng)的機(jī)器的發(fā)明。②第二個(gè)事件是,或許是20世紀(jì)之前對(duì)管理影響重要的事件,是產(chǎn)業(yè)革命。開始于英國(guó)。工業(yè)革命的主要貢獻(xiàn)是以機(jī)械力代替了人力,從而使在工廠中生產(chǎn)商品比在手工作坊中生產(chǎn)更經(jīng)濟(jì)。那些高效率、采用電力驅(qū)動(dòng)的大型工廠對(duì)管理技能提出了更高的要求;大型公司的發(fā)展要求建立正式的管理系統(tǒng)。于是,產(chǎn)生了正式的管理理論以指導(dǎo)管理者運(yùn)行這類組織。
3.四種主要的管理研究方法是什么?
答:科學(xué)管理、一般行政管理理論、管理的數(shù)量方法和組織的行為。
注:管理理論的發(fā)展可以按照對(duì)管理的不同見解來表征,這些不同見解反映在對(duì)管理者做什么以及管理者應(yīng)當(dāng)怎么做的不同觀點(diǎn)上。每一種理論都是關(guān)于同樣的對(duì)象,區(qū)別僅在于研究者的背景和興趣不同。但,四種管理視角都是正確的,都對(duì)我們理解管理作出了貢獻(xiàn),但是每一種都有它的局限性。
4.科學(xué)管理與當(dāng)今的管理實(shí)踐有什么關(guān)系?
答:泰羅和其他的科學(xué)管理先驅(qū)者們開發(fā)出的改進(jìn)生產(chǎn)效率的指南,仍然被今天的組織所使用著。當(dāng)管理者分析基本的工作任務(wù)時(shí),他們運(yùn)用時(shí)間與動(dòng)作研究以消除浪費(fèi)的動(dòng)作,選擇佳的有資格的工人從事特定的工作,設(shè)計(jì)基于產(chǎn)出的刺激性報(bào)酬體系,這都是在應(yīng)用科學(xué)管理原則。
5.描述泰羅對(duì)科學(xué)管理的貢獻(xiàn)。
答:①他追求完成每項(xiàng)工作的佳方法。在米德維爾鋼鐵廠的經(jīng)歷,使他明確地定義了改進(jìn)生產(chǎn)效率的指導(dǎo)原則。②泰羅提出了四條管理原則:1.對(duì)工人工作的每一個(gè)要素開發(fā)出一種科學(xué)方法,用以代替老的經(jīng)驗(yàn)方法;2.科學(xué)地挑選工人,并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)、教育和使之成長(zhǎng);3.與工人們衷心地合作,以保證一切工作都按已形成的科學(xué)原則去辦;4.管理*與工人在工作和職責(zé)的劃分上幾乎是相等的,管理*把自己比工人更勝任的各種工作都承攬下來。③或許廣為認(rèn)知的泰羅的科學(xué)管理的例子是搬運(yùn)生鐵塊的實(shí)驗(yàn)。——他將正確的人員安排在適當(dāng)?shù)墓ぷ魃?,采用正確的工具和設(shè)備,并要求工人按照他的指點(diǎn)嚴(yán)格操作,同時(shí)用更高的刺激性工資水平來激勵(lì)工人。④通過他對(duì)手工操作運(yùn)用科學(xué)管理原則的奠基性研究,泰羅被公認(rèn)為“科學(xué)管理之父”。
6.解釋吉爾布雷思夫婦對(duì)科學(xué)管理的貢獻(xiàn)。
答:吉爾布雷思夫婦以其對(duì)工作安排的研究而著稱。通過采用動(dòng)作照片來研究手和身體動(dòng)作,從而消除了多余的手和身體的動(dòng)作。他們?cè)O(shè)計(jì)的適當(dāng)工具和設(shè)備優(yōu)化了工作的績(jī)效。
7.描述法約爾的管理原則并將其與泰羅的原則進(jìn)行比較。
答:①法約爾認(rèn)為管理是一種活動(dòng),普遍存在于所有人類的努力中,包括商業(yè)、政府甚至家庭中。然后他進(jìn)一步闡述了14條管理原則:1.工作分工;2.職權(quán)和責(zé)任;3.紀(jì)律-組織的規(guī)則;4.統(tǒng)一指揮(命令的統(tǒng)一,指揮的統(tǒng)一,例行處理原則)-一個(gè)下級(jí)只接受來自一位上司的指揮;5.統(tǒng)一方向;6.個(gè)人利益服從整體利益;7.報(bào)酬-付給公平的工資;8.集中-下級(jí)參與決策制定的程度;9.等級(jí)鏈;10.秩序;11.公平-管理者和藹公平地對(duì)待下屬;12.人員的穩(wěn)定;13.首創(chuàng)精神-允許雇員發(fā)起和實(shí)施計(jì)劃;14.團(tuán)結(jié)精神。②兩者共同之處:將人視為機(jī)器;將組織和環(huán)境分開。③異:泰羅側(cè)重基層的作業(yè)管理,即生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的科學(xué)管理。法約爾站在高層管理者的角度研究整個(gè)組織的管理問題。
8.韋伯對(duì)一般行政管理理論的貢獻(xiàn)是什么?
答:韋伯描述了一種理想的組織類型,他稱為官僚行政組織。①官僚行政組織是一種組織形式,其特征依據(jù)勞動(dòng)分工原則,具有清楚定義的層次,詳細(xì)的規(guī)則和規(guī)章制度,以及非個(gè)人的關(guān)系。②韋伯認(rèn)識(shí)到這種理想的官僚行政組織在現(xiàn)實(shí)中是不存在的,他的目的是提供一種理論研究的基礎(chǔ),說明在一個(gè)大型的群體中工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行。他的理論成為今天許多大型組織的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模型。
9.解釋數(shù)量方法是怎么發(fā)展起來的以及它對(duì)管理領(lǐng)域的貢獻(xiàn)是什么。
答:定義:數(shù)量方法是采用定量技術(shù)改進(jìn)決策制定,這種方法也稱為運(yùn)籌學(xué)或管理科學(xué)。發(fā)展史:數(shù)量方法是從第二次世界大戰(zhàn)期間用于解決軍事問題的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)方法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,戰(zhàn)后,相應(yīng)的許多技術(shù)開始轉(zhuǎn)向解決企業(yè)問題。20世紀(jì)40年代中期,一個(gè)綽號(hào)“神童”的由軍官組成的小組在加入福特汽車公司之后,開始應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法和定量模型技術(shù)改進(jìn)決策制定。在管理應(yīng)用方面,這種方法包含了統(tǒng)計(jì)學(xué)、優(yōu)化方法、信息模型和計(jì)算機(jī)模擬。貢獻(xiàn):數(shù)量方法對(duì)計(jì)劃和控制領(lǐng)域中的管理決策有著直接的貢獻(xiàn)。但,許多管理者不熟悉和懼怕數(shù)量分析方法。
10.描述作為一個(gè)管理者的挑戰(zhàn)與回報(bào)。
答:⑴挑戰(zhàn):從事困難的工作,需要與各種性格的人打交道,通常只能借助有限的資源完成工作,在混亂和不確定的情況下激勵(lì)工人,成功地調(diào)和多樣化群體的知識(shí)、技能、抱負(fù)和經(jīng)驗(yàn);后,作為一個(gè)管理者,你的成功通常取決于其他人的工作績(jī)效。⑵作為管理者也是極富報(bào)償性的:任何組織重要的工作是創(chuàng)造一種工作環(huán)境,使組織成員充分發(fā)揮他們的能力,有效地從事工作和實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo);有機(jī)會(huì)進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和運(yùn)用想象力,幫助他人發(fā)現(xiàn)工作的意義和完成工作,與多樣化的員工一道工作,達(dá)到組織及社區(qū)的承認(rèn)和地位,發(fā)揮影響組織產(chǎn)出的作用,得到工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等形式的報(bào)酬,組織需要優(yōu)秀的管理者。上述這些回報(bào)是在激勵(lì)和鼓舞員工共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的努力中產(chǎn)生的。作為一個(gè)管理者,你會(huì)從你所增長(zhǎng)的技能、能力和你所作的努力中獲得一種滿足感。