2017年湖北省宜昌市枝江市事業(yè)單位招聘17人公告已發(fā)布，報名時間：017年8月18日至8月31日（工作日8：00—12：00，15：00—18：00，節(jié)假日不接受報名）。在這里恭祝各位考生能夠順利、取得優(yōu)異成績！
為進一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委、市政府研究，湖北省宜昌市枝江市事業(yè)單位決定面向社會公開引進17名事業(yè)單位緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、 引進崗位及職數(shù)
所學專業(yè)設(shè)置依據(jù)《湖北省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
二、相關(guān)政策及待遇
（一）聘用方式。按照“崗位需要、專業(yè)對口、雙向選擇、適度調(diào)控”的原則，并按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。
（二）薪酬待遇。工資待遇按本人人事關(guān)系所在單位的性質(zhì)（事業(yè)單位），依照人事部、財政部的國人部發(fā)〔2006〕56號文件規(guī)定執(zhí)行。同時，根據(jù)《枝江市機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進管理辦法》規(guī)定，引進的優(yōu)秀人才可享受安家補貼和生活補貼。安家補貼的標準為本科生2-5萬元，碩士研究生3-10萬元，博士研究生20-50萬元，分五年支付，每年集中支付一次。生活補貼標準為本科生500元/月、研究生800元/月、博士研究生1200元/月，從引進之日起補貼5年，每年集中支付一次。
（三）職稱等級。引進的優(yōu)秀人才，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、任職時間等條件限制。需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，經(jīng)主管部門同意，市人社局核準，設(shè)立特設(shè)崗位后聘用。
（四）租房補貼。引進的優(yōu)秀人才可申請入住青年人才公寓，由用人單位承擔租金。
（五）家屬安置。引進的優(yōu)秀人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來枝江，在本人工作所在地或居住地選擇落戶；其配偶需安置工作的，由市委人才辦協(xié)調(diào)解決，原屬機關(guān)事業(yè)編制的，由組織、編制、人社部門按照專業(yè)對口原則協(xié)調(diào)安置，特需奇缺人才的配偶安置實行一事一議；其子女需進入高中及以下學校學習的，由教育主管部門按照就近從優(yōu)原則協(xié)調(diào)辦理。
三、引進條件
（一）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質(zhì)好。
（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。
（三）身體健康，服從工作安排。
（四）引進后，在枝江最低服務(wù)年限為5年。
（五）有下列情形之一的，不予引進：
１、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
２、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
３、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；
４、現(xiàn)役軍人；
５、引進聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），凡與引進單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
6、引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的；
7、法律法規(guī)規(guī)定不宜引進其他情形的。
四、引進程序
（一）個人報名。
1、報名時間：2017年8月18日至8月31日（工作日8：00—12：00，15：00—18：00，節(jié)假日不接受報名）
2、報名地點：枝江市人事考試院（枝江市禮化路100號302室）。
3、報名要求：
（1）報名人員只能選擇本次引進中的一個崗位進行報名。
（2）報名須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證及其他相關(guān)證件的原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照2張。
（3）報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進緊缺人才報名表》（附件1）和《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》（附件2），《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》交電子版本（含電子照片）和紙質(zhì)版本。由枝江市人事考試院在現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查，報名時填寫的電話號碼須真實準確，在引進期內(nèi)電話號碼不要隨意更改，便于聯(lián)系。
報名方式：個人到報名地點現(xiàn)場報名。
（二）資格審查。資格審查合格人員9月8日到報名地點領(lǐng)取面試準考證。
（三）面試。資格審查合格人員參加面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間：9月9日，地點另行通知。面試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。
（四）體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員在枝江人社網(wǎng)對外公布。
（五）考核。體檢結(jié)束后，由用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示、聘用。根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬引進人員，對外公示7個工作日，對公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、其他事項
（一）查詢網(wǎng)站：枝江黨建網(wǎng)、枝江人社網(wǎng)，報名咨詢電話：0717- 4216939，政策咨詢電話：0717-4214571、4219382。
（二）引進工作嚴格執(zhí)行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571；枝江市人社局公務(wù)員管理科0717-4219382；枝江市紀委（監(jiān)察局）0717-4214647。
附件：
1、湖北省枝江市引進緊缺人才報名表
2、湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單
為進一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委、市政府研究，湖北省宜昌市枝江市事業(yè)單位決定面向社會公開引進17名事業(yè)單位緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、 引進崗位及職數(shù)
| 引進單位 | 引進人數(shù) | 所學專業(yè) | 學歷 | 學位 | 年齡 | 其他條件 |
| 枝江市衛(wèi)計局所屬市直衛(wèi)生計生單位 | 2 | 臨床醫(yī)學類、中醫(yī)學類、中西醫(yī)結(jié)合類 | 本科及以上 | 學士及以上 | 1982年1月1日及以后出生 | 原“985”、“211”高校全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生無相關(guān)執(zhí)業(yè)資格要求，往屆生需具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格（2016年考過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的提供成績單）；普通本科學歷需具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、副高級及以上職稱（年齡可放寬至1977年1月1日及以后出生）；碩士研究生需具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格（2016年考過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的提供成績單） |
| 枝江市直部門所屬事業(yè)單位 | 15 | 計算機類、動物醫(yī)學類、動物生產(chǎn)類、植物生產(chǎn)類、中國語言文學類、建筑類、旅游管理類、金融學類、食品工程類、機械類、心理學類、音樂與舞蹈學類、戲劇與影視學類 | 本科及以上 | 學士及以上 | 1982年1月1日及以后出生 | 本科僅指原“985”“211”高校全日制本科學歷 |
所學專業(yè)設(shè)置依據(jù)《湖北省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
二、相關(guān)政策及待遇
（一）聘用方式。按照“崗位需要、專業(yè)對口、雙向選擇、適度調(diào)控”的原則，并按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。
（二）薪酬待遇。工資待遇按本人人事關(guān)系所在單位的性質(zhì)（事業(yè)單位），依照人事部、財政部的國人部發(fā)〔2006〕56號文件規(guī)定執(zhí)行。同時，根據(jù)《枝江市機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進管理辦法》規(guī)定，引進的優(yōu)秀人才可享受安家補貼和生活補貼。安家補貼的標準為本科生2-5萬元，碩士研究生3-10萬元，博士研究生20-50萬元，分五年支付，每年集中支付一次。生活補貼標準為本科生500元/月、研究生800元/月、博士研究生1200元/月，從引進之日起補貼5年，每年集中支付一次。
（三）職稱等級。引進的優(yōu)秀人才，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、任職時間等條件限制。需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，經(jīng)主管部門同意，市人社局核準，設(shè)立特設(shè)崗位后聘用。
（四）租房補貼。引進的優(yōu)秀人才可申請入住青年人才公寓，由用人單位承擔租金。
（五）家屬安置。引進的優(yōu)秀人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來枝江，在本人工作所在地或居住地選擇落戶；其配偶需安置工作的，由市委人才辦協(xié)調(diào)解決，原屬機關(guān)事業(yè)編制的，由組織、編制、人社部門按照專業(yè)對口原則協(xié)調(diào)安置，特需奇缺人才的配偶安置實行一事一議；其子女需進入高中及以下學校學習的，由教育主管部門按照就近從優(yōu)原則協(xié)調(diào)辦理。
三、引進條件
（一）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質(zhì)好。
（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。
（三）身體健康，服從工作安排。
（四）引進后，在枝江最低服務(wù)年限為5年。
（五）有下列情形之一的，不予引進：
１、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
２、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
３、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；
４、現(xiàn)役軍人；
５、引進聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），凡與引進單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
6、引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的；
7、法律法規(guī)規(guī)定不宜引進其他情形的。
四、引進程序
（一）個人報名。
1、報名時間：2017年8月18日至8月31日（工作日8：00—12：00，15：00—18：00，節(jié)假日不接受報名）
2、報名地點：枝江市人事考試院（枝江市禮化路100號302室）。
3、報名要求：
（1）報名人員只能選擇本次引進中的一個崗位進行報名。
（2）報名須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證及其他相關(guān)證件的原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照2張。
（3）報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進緊缺人才報名表》（附件1）和《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》（附件2），《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》交電子版本（含電子照片）和紙質(zhì)版本。由枝江市人事考試院在現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查，報名時填寫的電話號碼須真實準確，在引進期內(nèi)電話號碼不要隨意更改，便于聯(lián)系。
報名方式：個人到報名地點現(xiàn)場報名。
（二）資格審查。資格審查合格人員9月8日到報名地點領(lǐng)取面試準考證。
（三）面試。資格審查合格人員參加面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間：9月9日，地點另行通知。面試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。
（四）體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員在枝江人社網(wǎng)對外公布。
（五）考核。體檢結(jié)束后，由用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示、聘用。根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬引進人員，對外公示7個工作日，對公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、其他事項
（一）查詢網(wǎng)站：枝江黨建網(wǎng)、枝江人社網(wǎng)，報名咨詢電話：0717- 4216939，政策咨詢電話：0717-4214571、4219382。
（二）引進工作嚴格執(zhí)行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571；枝江市人社局公務(wù)員管理科0717-4219382；枝江市紀委（監(jiān)察局）0717-4214647。
附件：
1、湖北省枝江市引進緊缺人才報名表
2、湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單