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    【案情簡(jiǎn)介】
    小王與公司簽訂合同的時(shí)候，是先簽訂了6個(gè)月的試用合同。但人事部的讓他同時(shí)簽訂了一份書，----如果試用結(jié)束，公司決定與他繼續(xù)簽訂合同的話，那么就要簽訂3年期的固定期限合同。現(xiàn)在小王很糾結(jié)一個(gè)問題：如果到時(shí)候簽訂了3年期的固定合同，在合同期內(nèi)，如果他要辭職，咋個(gè)辦呢?那就是違背了書，那會(huì)有什么法律后果呢?
    【法律解讀】
    無效。因?yàn)檫@份內(nèi)容違法。 如果簽訂了3年的合同，合同期內(nèi)辭職的話，是不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的，根據(jù)2008年1月1日開始施行的新勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)辭職是不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任的。但是仍應(yīng)盡到一些后合同義務(wù)，如競(jìng)業(yè)禁止，保密等等。合同期內(nèi)要辭職的話，提前30天向單位發(fā)出辭職函，要用特快專遞發(fā)，留好快遞單子。
    書實(shí)際上是合同的一種，必須滿足以下3個(gè)條件才是有效的：1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映;2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的書是有效的，受法律保護(hù)。
    關(guān)于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為三種：
    1.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像，就是工作完成了，勞動(dòng)合同也到期了。
    2.無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同說簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是沒有固定到期時(shí)間的合同。
    3.固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動(dòng)終止了。
    依法解除合同不算違約。
    勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》依法解除合同有三種形式：
    一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。
    二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動(dòng)者不能提前擅自離職，否則構(gòu)成違法解除合同，需要賠償損失。勞動(dòng)者以此解除合同常犯的錯(cuò)誤是把“書面通知”混淆成“辭職申請(qǐng)“。
    三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)依法解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十六條和第三十七條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按尚未履行期間分?jǐn)傎M(fèi)用支付違約金。但按第三十八條規(guī)定解除合同的，按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。