為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師二級等級考試，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級考試單選試題及答案，希望對大家有幫助!
一、單項選擇題
1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
參考答案：A
2根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。
A.集體合同規(guī)定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規(guī)定部分
參考答案：A
3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。
A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
A.勞動關系B.法律關系C.勞動合同D.雙務關系
參考答案：D
5我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。
A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期限D(zhuǎn).勞動保護
參考答案：C
6邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學進行分析
參考答案：D
8政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵促進 C.動態(tài)適應 D.彈性冗余
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務時采用此方法。
A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
參考答案：A
11以下企業(yè)人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A.德爾菲預測技術B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉(zhuǎn)換比率法
參考答案：A
12應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )
A.始點B.中點C.終點D.總結E.都不是
參考答案：A
13受托人可以委托具有資格的( )作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶。
A.企業(yè)年金賬戶管理機構
B.具有資格的投資運營機構
C.財務律師事務所
D.財務專業(yè)人員
參考答案：A
14( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟手段
參考答案：C
15對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12
參考答案：D
16( )是指先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
點擊查看試題筆記(0)17下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是( )。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
參考答案：C
18所謂( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。
A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會
參考答案：A
19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是( )。
A.績效監(jiān)控 B.績效輔導 C.績效改進 D.績效反饋
參考答案：C
20人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( )
A.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法
B.局部預測方法和全面預測方法
C.宏觀預測方法和微觀預測方法
D.直覺預測方法和數(shù)學預測方法
參考答案：D
21培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
22經(jīng)營者年薪制的構成一般不包括( )。
A.可變工資
B.浮動工資
C.提成工資
D.固定工資
參考答案：C
23第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格
參考答案：C
24在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/
5參考答案：B
25對于分層式薪酬等級類型，其大的特點是( )。
A.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要
B.呈平行型
C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的
D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見
參考答案：C
一、單項選擇題
1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
參考答案：A
2根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。
A.集體合同規(guī)定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規(guī)定部分
參考答案：A
3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。
A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
A.勞動關系B.法律關系C.勞動合同D.雙務關系
參考答案：D
5我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。
A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期限D(zhuǎn).勞動保護
參考答案：C
6邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學進行分析
參考答案：D
8政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵促進 C.動態(tài)適應 D.彈性冗余
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務時采用此方法。
A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
參考答案：A
11以下企業(yè)人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A.德爾菲預測技術B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉(zhuǎn)換比率法
參考答案：A
12應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )
A.始點B.中點C.終點D.總結E.都不是
參考答案：A
13受托人可以委托具有資格的( )作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶。
A.企業(yè)年金賬戶管理機構
B.具有資格的投資運營機構
C.財務律師事務所
D.財務專業(yè)人員
參考答案：A
14( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟手段
參考答案：C
15對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12
參考答案：D
16( )是指先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
點擊查看試題筆記(0)17下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是( )。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
參考答案：C
18所謂( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。
A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會
參考答案：A
19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是( )。
A.績效監(jiān)控 B.績效輔導 C.績效改進 D.績效反饋
參考答案：C
20人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( )
A.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法
B.局部預測方法和全面預測方法
C.宏觀預測方法和微觀預測方法
D.直覺預測方法和數(shù)學預測方法
參考答案：D
21培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
22經(jīng)營者年薪制的構成一般不包括( )。
A.可變工資
B.浮動工資
C.提成工資
D.固定工資
參考答案：C
23第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格
參考答案：C
24在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/
5參考答案：B
25對于分層式薪酬等級類型，其大的特點是( )。
A.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要
B.呈平行型
C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的
D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見
參考答案：C