一、勞動法
    (一)工作時間
    1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
    2.用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
    (二)休息休假
    1.公休日，星期六和星期日為公休日，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
    2.法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、，共11天。其中，元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。
    3.年休假，即勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
    (三)工資
    工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
    注：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
    休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
    法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    【例1】我國勞動法有關工作時間的規(guī)定，下列說法錯誤的是( )。
    A.勞動者每日工作時間不超過8小時
    B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩天
    C.用人單位應當安排勞動者休假的節(jié)日是元旦、勞動節(jié)、春節(jié)、國慶
    D.用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
    【答案】B。中公解析：勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，故A正確。第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，故B錯誤。第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。故C正確。第41條規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。所以D正確。故本題答案選B。
    【例2】王某的日工資為80元。2016年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定節(jié)假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班，且未能補休。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司應當向王某支付的勞動報酬不低于( )。
    A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元
    【答案】D。中公解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。王某3天法定節(jié)假日的工資應按3倍支付，后4天的工資按照2倍支付，故總和為80*3*3+80*2*4=1360元。故本題答案選D。
    二、勞動合同法
    (一)勞動合同的分類
    勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    (二)試用期的規(guī)定
    1.期限：
    (1)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;
    (2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;
    (3)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
    2.次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。
    3.試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標準。
    (三)勞動合同的解除
    1.勞動者可單方解除勞動合同的情形
    (1)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形
    ①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
    ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    (2)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形
    ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
    ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
    ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
    ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
    ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
    ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    對勞動者依據(jù)上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    (3)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形
    ①用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
    ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
    在上述情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
    (1)用人單位即時解除勞動合同
    勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
    ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
    ⑤因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;
    ⑥被依法追究刑事責任的。
    (2)用人單位預告解除勞動合同
    有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
    ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
    ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    ④女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
    ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    【例3】下列選項中符合《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定的是( )。
    A.用人單位不得與被依法追究刑事責任者解除勞動合同
    B.勞動合同可以約定試用期，但是試用期長不得超過6個月
    C.女職工在孕期、產期和哺乳期，用人單位視實際情況可以與其解除勞動合同
    D.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位
    【答案】B。解析：根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的(故A錯)。第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期長不得超過六個月(B正確)。第32條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(D不正確);(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(C不正確);(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故本題正確答案為B。
    三、勞動爭議的解決
    (一)適用范圍
    1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
    2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
    3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
    4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
    5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
    6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    (二)勞動爭議的解決方式
    1.協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。
    2.調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會調解。
    協(xié)商與調解均不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
    3.仲裁。調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。
    4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    【例4】甲公司交給員工一個科研攻關項目，并若攻關成功后就獎勵3萬元。然而乙圓滿完成項目，公司卻遲遲不兌現(xiàn)。對此，乙應如何獲得救濟?( )
    A.仲裁起訴自由選擇 B.只能仲裁不能起訴
    C.先仲裁后訴訟 D.直接起訴
    【答案】C。解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題答案選C。