2017年人力資源管理師二級(jí)考試模擬卷及答案(七)
1、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)? )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
參考答案：A
2、( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)分布誤差
(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
參考答案：D
3、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
參考答案：A
4、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數(shù)相乘法
(C)百分比系數(shù)法
(D)幾何平均法
參考答案：D
5、關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo) 成本指標(biāo)和( )
(A)時(shí)間指標(biāo)
(B)時(shí)限指標(biāo)
(C)利潤指標(biāo)
(D)收益率指標(biāo)
參考答案：B
6、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評(píng)中，主觀性的維度是( )
(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
(D)自我評(píng)價(jià)
答 ：D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
參考答案：B
9、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問卷調(diào)查法
(C)采集杜會(huì)公開信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級(jí)
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點(diǎn)工資制
參考答案：B
13、關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
參考答案：A
14、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭機(jī)制
(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
6、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評(píng)中，主觀性的維度是(
(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
(D)自我評(píng)價(jià)
答 ：D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
參考答案：B
9、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問卷調(diào)查法
(C)采集杜會(huì)公開信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級(jí)
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點(diǎn)工資制
參考答案：B
13、關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
參考答案：A
14、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭機(jī)制
(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
16、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動(dòng)工資
(C)提成工資
(D)固定工資
參考答案：C
17、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
參考答案： C
18、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系
(C)形式勞動(dòng)關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
參考答案： D
19、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
(B)應(yīng)該代為支付
(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
(D)沒有任何責(zé)任
參考答案：A
20、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)( )的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益
(D)工資增長較快、工資水平較
參考答案：D
2l、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。
(A)全面責(zé)任
(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(C)直接責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
參考答案：A
22、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )·
(A)安金第一
(B)效率第一
(C)預(yù)防為主
(D)以人為本
參考答案：B
23、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )
(A)群眾性
(B)系統(tǒng)性
(C)自治性
(D)非強(qiáng)制性
參考答案：B
24、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿
(B)調(diào)解過程自愿
(C)退出調(diào)解自愿
(D)履行協(xié)議自愿
參考答案：D
25、勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
參考答案：B
1、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)? )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
參考答案：A
2、( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)分布誤差
(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
參考答案：D
3、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
參考答案：A
4、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數(shù)相乘法
(C)百分比系數(shù)法
(D)幾何平均法
參考答案：D
5、關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo) 成本指標(biāo)和( )
(A)時(shí)間指標(biāo)
(B)時(shí)限指標(biāo)
(C)利潤指標(biāo)
(D)收益率指標(biāo)
參考答案：B
6、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評(píng)中，主觀性的維度是( )
(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
(D)自我評(píng)價(jià)
答 ：D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
參考答案：B
9、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問卷調(diào)查法
(C)采集杜會(huì)公開信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級(jí)
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點(diǎn)工資制
參考答案：B
13、關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
參考答案：A
14、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭機(jī)制
(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
6、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評(píng)中，主觀性的維度是(
(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
(D)自我評(píng)價(jià)
答 ：D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
參考答案：B
9、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問卷調(diào)查法
(C)采集杜會(huì)公開信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級(jí)
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點(diǎn)工資制
參考答案：B
13、關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
參考答案：A
14、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭機(jī)制
(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
16、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動(dòng)工資
(C)提成工資
(D)固定工資
參考答案：C
17、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
參考答案： C
18、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系
(C)形式勞動(dòng)關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
參考答案： D
19、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
(B)應(yīng)該代為支付
(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
(D)沒有任何責(zé)任
參考答案：A
20、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)( )的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益
(D)工資增長較快、工資水平較
參考答案：D
2l、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。
(A)全面責(zé)任
(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(C)直接責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
參考答案：A
22、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )·
(A)安金第一
(B)效率第一
(C)預(yù)防為主
(D)以人為本
參考答案：B
23、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )
(A)群眾性
(B)系統(tǒng)性
(C)自治性
(D)非強(qiáng)制性
參考答案：B
24、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿
(B)調(diào)解過程自愿
(C)退出調(diào)解自愿
(D)履行協(xié)議自愿
參考答案：D
25、勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
參考答案：B