為大家整理的2017年經(jīng)濟(jì)師考試教材簡(jiǎn)介《初級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，現(xiàn)在正式發(fā)售中考生可以通過(guò)正規(guī)渠道購(gòu)買，為考試做準(zhǔn)備，祝大家取得優(yōu)異成績(jī)！
    
    2017年經(jīng)濟(jì)師考試教材目錄：《初級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》
    第一章個(gè)體心理與行為
    第一節(jié)人格及其理論
    第二節(jié)智力與能力
    第三節(jié)情緒
    第四節(jié)態(tài)度與行為
    第五節(jié)價(jià)值觀
    第二章團(tuán)體心理與行為
    第一節(jié)團(tuán)體的基本概念
    第二節(jié)團(tuán)體內(nèi)部的溝通
    第三節(jié)團(tuán)體決策
    第三章工作態(tài)度與行為
    第一節(jié)工作態(tài)度概述
    第二節(jié)工作滿意度
    第三節(jié)組織
    第四章人力資源管理概述
    第一節(jié)人力資源概述
    第二節(jié)人力資源管理概述
    第五章工作分析
    第一節(jié)工作分析概述
    第二節(jié)工作分析的方法
    第三節(jié)職位說(shuō)明書
    第四節(jié)工作研究
    第五節(jié)工作設(shè)計(jì)
    第六章招募與甄選
    第一節(jié)招募
    第二節(jié)甄選
    第七章績(jī)效管理
    第一節(jié)績(jī)效管理概述
    第二節(jié)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    第三節(jié)績(jī)效考核的技術(shù)
    第八章薪酬福利管理
    第一節(jié)薪酬概述
    第二節(jié)薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    第三節(jié)獎(jiǎng)金
    第四節(jié)員工福利
    第九章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
    第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
    第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序
    第十章員工關(guān)系管理
    第一節(jié)員工人職、在職及離職管理
    第二節(jié)企業(yè)規(guī)章制度管理
    第三節(jié)員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍
    第四節(jié)職業(yè)安全與健康
    第五節(jié)員工援助計(jì)劃
    第十一章勞動(dòng)法律關(guān)系
    第一節(jié)勞動(dòng)法
    第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系
    第三節(jié)勞動(dòng)法的內(nèi)容
    第十二章就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
    第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)
    第二節(jié)就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理
    第三節(jié)就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)
    第四節(jié)職業(yè)資格證書制度
    第五節(jié)涉外就業(yè)
    第十三章招用人員
    第一節(jié)用工形式
    第二節(jié)招聘與錄用
    第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立
    第四節(jié)參加社會(huì)保險(xiǎn)
    第五節(jié)事業(yè)單位人事管理
    第十四章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)
    第一節(jié)工作時(shí)間與休息休假
    第二節(jié)工資制度
    第三節(jié)職工福利
    第四節(jié)女職工和未成年工的特殊保護(hù)
    第五節(jié)工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)