2018云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)人才招聘120人，報名時間：2018年4月18日起至2018年5月20日止，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、學(xué)校簡介
云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有獨(dú)立頒發(fā)學(xué)歷文憑資質(zhì)的全日制應(yīng)用型普通本科高校。經(jīng)過多年的發(fā)展，學(xué)院已成為云南省同類院校中綜合實力強(qiáng)、辦學(xué)特色鮮明、辦學(xué)水平較高的應(yīng)用型本科院校，現(xiàn)有在校生27000余人。2014年經(jīng)教育部批準(zhǔn)，升格為本科院校;2017年，成為云南省首批本科院校向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型的示范高校。
學(xué)院位于春城昆明，有海源校區(qū)(昆明市五華區(qū)海屯路296號)和安寧校區(qū)(安寧市職教園區(qū)麒麟路17號)，校園土地面積1305.18畝。學(xué)院緊貼地方對人才的需求，深化教育教學(xué)改革，設(shè)有財會金融學(xué)院、國際商學(xué)院、人文藝術(shù)學(xué)院、教育學(xué)院、工程學(xué)院、醫(yī)學(xué)院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院等二級學(xué)院，開設(shè)本科專業(yè)29個，?？茖I(yè)66個，涵蓋管理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué)等4個學(xué)科門類。有專任教師1218人，其中，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師382人，具有碩士以上學(xué)位的教師606人，并引進(jìn)企業(yè)行業(yè)精英承擔(dān)實踐課程教學(xué)任務(wù)。常年聘請10余名來自歐、美、韓、泰、越南等國家的外籍教師在校任教。
學(xué)院以“人才強(qiáng)校”為本，結(jié)合教學(xué)、科研、管理工作實際，采取全職聘用方式面向國內(nèi)外公開招聘教師、輔導(dǎo)員和行政管理人員。真誠歡迎國內(nèi)外各界英才加盟，我們將為您提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境、巨大的發(fā)展空間和貼心的人才服務(wù)。
2018年，在云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院醫(yī)學(xué)院的基礎(chǔ)上籌建云南醫(yī)藥健康職業(yè)學(xué)院。預(yù)計2018年9月招生。
二、引進(jìn)類別
(一)一般人才：指全職教師、輔導(dǎo)員和一般行政管理人員(需求見附件1)
(二)高層次人才：指通過全職方式(需求見附件2)或柔性方式(需求見附件3)引進(jìn)的人才。全職引進(jìn)的人才包括副高級及以上職稱教師、博士研究生和學(xué)科帶頭人、中層管理人員;柔性引進(jìn)人才包括特聘教授、學(xué)科骨干和特聘專才等。柔性人才包括可以是擔(dān)任重大項目開發(fā)的技術(shù)或管理負(fù)責(zé)人;可以是擔(dān)任重要學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人;也可以是與學(xué)校開展有關(guān)領(lǐng)域科研合作或承擔(dān)科研項目的合作者;還可以是實踐教學(xué)基地的工作人員。職稱職務(wù)可以是國內(nèi)外知名專家、教授，企事業(yè)等單位高層管理人員;也可以是學(xué)有所長、術(shù)有專攻的軍隊自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部、專業(yè)技術(shù)退休教師、醫(yī)務(wù)人員、工程師等。
三、招聘程序
(一)報名時間
1.一般人才:2018年4月18日起至2018年5月20日止。
2.高層次人才:不受時間限制，全年招聘。
(二)報名方式
1.請應(yīng)聘者下載《云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公開招聘人員報名表》(附件4)并如實填寫，連同個人簡歷發(fā)至電子郵箱(ynjgy@163.com或rlb@ynjgy.com),郵件標(biāo)題為：姓名+應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系方式。
2.通過云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院(http://www.ynjgy.com/)、高校人才網(wǎng)(http://www.gaoxiaojob.com/)、前程無憂招聘網(wǎng)(http://www.51job.com/)、云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com/)發(fā)布的相關(guān)職位投遞簡歷。
(三)資格審查
人力資源部對報名人員的資格條件進(jìn)行初審，審查合格者將通過電話、電子郵件形式通知前來學(xué)校參加考核面試。
(四)考評
1.考評時間
(1)一般人才考評時間：第一批次為4月25日-30日;第二批次為5月25日-30日。具體以電話、短信或郵件等方式通知。
(2)高層次人才結(jié)合應(yīng)聘人員和學(xué)校的具體情況具體安排。
2.考評方式
(1)一般人員
采用筆試、面試、試講、心理測試等方式進(jìn)行。按百分制計算綜合成績，其中筆試(含實踐操作考試)占綜合成績的60%，面試(含試講)占綜合成績的40%。
①筆試：主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識。
②面試(試講)：主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)能力和思維能力，對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。
?心理測試：主要考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。
(2)高層次人才
由學(xué)校組織統(tǒng)一考評，包括面試、答辯。內(nèi)容主要包括“工作目標(biāo)與思路、工作計劃與措施、本人優(yōu)勢與不足”等。
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。
(六)錄用
體檢合格后，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知書，并按規(guī)定時間到校辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
四、待遇和保障措施
(一)一般人才
1.聘用方式
采用全職聘用方式，入職之日起簽訂勞動合同并辦理戶籍檔案以及黨組織關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.待遇
(1)教師工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+課時費(fèi)+科研績效+各類補(bǔ)貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他
(2)輔導(dǎo)員工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+帶班津貼+科研績效+各類補(bǔ)貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他
(3)行政管理人員工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+績效工資+各類補(bǔ)貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他
3.其他福利
設(shè)施齊備、環(huán)境舒適的住房;帶薪寒暑假;法定節(jié)假日津貼;學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會;學(xué)歷提升政策支持等。
4.晉升和發(fā)展路線
(1)導(dǎo)師計劃：新入職員工由經(jīng)管一對一進(jìn)行培養(yǎng)，著重進(jìn)行技能提升和學(xué)校文化的融入;
(2)用心打造兩條發(fā)展路線：教研路線和管理路線并行，滿足員工的多元化晉升需求。
(二)高層次人才
1.全職引進(jìn)人才
為校內(nèi)在編人員，簽訂勞動合同，購買五險一金，享受帶薪寒暑假和法定節(jié)假日、免費(fèi)健康體檢、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、生日福利和科研獎勵等，其余待遇如下：
(1)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師
①年收入15-25萬元;
②享受購房補(bǔ)貼，按專業(yè)類別核定，一般專業(yè)10-15萬。(醫(yī)學(xué)類年收入及購房補(bǔ)貼上浮，具體面議)
③提供設(shè)施齊備的教師公寓一套;
④配偶為全日制普通本科學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可安排工作;個別緊缺專業(yè)，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件;
(2)專業(yè)帶頭人
①年收入15-20萬元;
②享受購房補(bǔ)貼，按專業(yè)類別核定，一般專業(yè)8-12萬。(醫(yī)學(xué)類年收入及購房補(bǔ)貼上浮，具體面議);
③提供設(shè)施齊備的教師公寓一套;
④配偶為全日制普通本科學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可安排工作;個別緊缺專業(yè)，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件;
(3)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師、博士研究生
①年收入10-15萬元;
②享受購房補(bǔ)貼，按專業(yè)類別核定，一般專業(yè)5-10萬(醫(yī)學(xué)類年收入及購房補(bǔ)貼上浮，具體面議);
④配偶為全日制普通本科學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可安排工作;個別緊缺專業(yè)，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件;
(4)中層管理人員
①年收入12-15萬元;
②提供設(shè)施齊備的教師公寓一套;
2.柔性引進(jìn)人才
(1)待遇參照全職相應(yīng)層次標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)，一人一定、一崗一定。兼課、講學(xué)服務(wù)的，根據(jù)專業(yè)和講課質(zhì)量，按照外聘教師課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)付酬;科研工作按協(xié)議付酬。
(2)柔性引進(jìn)人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受學(xué)校同類人員待遇。帶科技研發(fā)項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)等到學(xué)校工作，優(yōu)先推薦參選省級和的課題，對于申報成功的給予1:1的配套經(jīng)費(fèi)支持;引進(jìn)人才進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化成功的，學(xué)校給予專項科研經(jīng)費(fèi)獎勵;
(3)享受學(xué)校教職工同等的醫(yī)療待遇，每年可享受1次健康體檢;
(4)家住省外的人才，每年可利用假期探親，享受往返交通費(fèi)的補(bǔ)助?？上硎芤荒瓴簧儆诘氖?nèi)旅游。
(5)分配設(shè)施齊備的教師公寓一套。
(6)享受學(xué)校教職工同樣的福利待遇，包括：過節(jié)費(fèi)、午餐、生日慰問等。
(7)簽定書面聘用協(xié)議，協(xié)議明確引才方式、工作時限、工作目標(biāo)或相關(guān)要求;明確保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要求;明確引進(jìn)期間勞務(wù)報酬、福利待遇;明確引進(jìn)期間醫(yī)療、意外傷害及其他相關(guān)方面補(bǔ)充保險;明確引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等相關(guān)事宜。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許老師、楊老師、高老師
電話:0871-6861569866383846
地址:云南省昆明市五華區(qū)海屯路296號/安寧市職教園區(qū)麒麟路17號
郵箱:ynjgy@163.com或rlb@ynjgy.com
網(wǎng)址:http://www.ynjgy.com
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1.云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2018年招聘崗位.xlsx
2.云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2018年高層次人才需求表-全職崗位.xlsx
3.云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2018年高層次人才需求表-特聘崗位.xlsx
4.云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公開招聘人員報名表.doc
一、學(xué)校簡介
云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有獨(dú)立頒發(fā)學(xué)歷文憑資質(zhì)的全日制應(yīng)用型普通本科高校。經(jīng)過多年的發(fā)展，學(xué)院已成為云南省同類院校中綜合實力強(qiáng)、辦學(xué)特色鮮明、辦學(xué)水平較高的應(yīng)用型本科院校，現(xiàn)有在校生27000余人。2014年經(jīng)教育部批準(zhǔn)，升格為本科院校;2017年，成為云南省首批本科院校向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型的示范高校。
學(xué)院位于春城昆明，有海源校區(qū)(昆明市五華區(qū)海屯路296號)和安寧校區(qū)(安寧市職教園區(qū)麒麟路17號)，校園土地面積1305.18畝。學(xué)院緊貼地方對人才的需求，深化教育教學(xué)改革，設(shè)有財會金融學(xué)院、國際商學(xué)院、人文藝術(shù)學(xué)院、教育學(xué)院、工程學(xué)院、醫(yī)學(xué)院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院等二級學(xué)院，開設(shè)本科專業(yè)29個，?？茖I(yè)66個，涵蓋管理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué)等4個學(xué)科門類。有專任教師1218人，其中，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師382人，具有碩士以上學(xué)位的教師606人，并引進(jìn)企業(yè)行業(yè)精英承擔(dān)實踐課程教學(xué)任務(wù)。常年聘請10余名來自歐、美、韓、泰、越南等國家的外籍教師在校任教。
學(xué)院以“人才強(qiáng)校”為本，結(jié)合教學(xué)、科研、管理工作實際，采取全職聘用方式面向國內(nèi)外公開招聘教師、輔導(dǎo)員和行政管理人員。真誠歡迎國內(nèi)外各界英才加盟，我們將為您提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境、巨大的發(fā)展空間和貼心的人才服務(wù)。
2018年，在云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院醫(yī)學(xué)院的基礎(chǔ)上籌建云南醫(yī)藥健康職業(yè)學(xué)院。預(yù)計2018年9月招生。
二、引進(jìn)類別
(一)一般人才：指全職教師、輔導(dǎo)員和一般行政管理人員(需求見附件1)
(二)高層次人才：指通過全職方式(需求見附件2)或柔性方式(需求見附件3)引進(jìn)的人才。全職引進(jìn)的人才包括副高級及以上職稱教師、博士研究生和學(xué)科帶頭人、中層管理人員;柔性引進(jìn)人才包括特聘教授、學(xué)科骨干和特聘專才等。柔性人才包括可以是擔(dān)任重大項目開發(fā)的技術(shù)或管理負(fù)責(zé)人;可以是擔(dān)任重要學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人;也可以是與學(xué)校開展有關(guān)領(lǐng)域科研合作或承擔(dān)科研項目的合作者;還可以是實踐教學(xué)基地的工作人員。職稱職務(wù)可以是國內(nèi)外知名專家、教授，企事業(yè)等單位高層管理人員;也可以是學(xué)有所長、術(shù)有專攻的軍隊自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部、專業(yè)技術(shù)退休教師、醫(yī)務(wù)人員、工程師等。
三、招聘程序
(一)報名時間
1.一般人才:2018年4月18日起至2018年5月20日止。
2.高層次人才:不受時間限制，全年招聘。
(二)報名方式
1.請應(yīng)聘者下載《云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公開招聘人員報名表》(附件4)并如實填寫，連同個人簡歷發(fā)至電子郵箱(ynjgy@163.com或rlb@ynjgy.com),郵件標(biāo)題為：姓名+應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系方式。
2.通過云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院(http://www.ynjgy.com/)、高校人才網(wǎng)(http://www.gaoxiaojob.com/)、前程無憂招聘網(wǎng)(http://www.51job.com/)、云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com/)發(fā)布的相關(guān)職位投遞簡歷。
(三)資格審查
人力資源部對報名人員的資格條件進(jìn)行初審，審查合格者將通過電話、電子郵件形式通知前來學(xué)校參加考核面試。
(四)考評
1.考評時間
(1)一般人才考評時間：第一批次為4月25日-30日;第二批次為5月25日-30日。具體以電話、短信或郵件等方式通知。
(2)高層次人才結(jié)合應(yīng)聘人員和學(xué)校的具體情況具體安排。
2.考評方式
(1)一般人員
采用筆試、面試、試講、心理測試等方式進(jìn)行。按百分制計算綜合成績，其中筆試(含實踐操作考試)占綜合成績的60%，面試(含試講)占綜合成績的40%。
①筆試：主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識。
②面試(試講)：主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)能力和思維能力，對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。
?心理測試：主要考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。
(2)高層次人才
由學(xué)校組織統(tǒng)一考評，包括面試、答辯。內(nèi)容主要包括“工作目標(biāo)與思路、工作計劃與措施、本人優(yōu)勢與不足”等。
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。
(六)錄用
體檢合格后，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知書，并按規(guī)定時間到校辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
四、待遇和保障措施
(一)一般人才
1.聘用方式
采用全職聘用方式，入職之日起簽訂勞動合同并辦理戶籍檔案以及黨組織關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.待遇
(1)教師工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+課時費(fèi)+科研績效+各類補(bǔ)貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他
(2)輔導(dǎo)員工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+帶班津貼+科研績效+各類補(bǔ)貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他
(3)行政管理人員工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+績效工資+各類補(bǔ)貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他
3.其他福利
設(shè)施齊備、環(huán)境舒適的住房;帶薪寒暑假;法定節(jié)假日津貼;學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會;學(xué)歷提升政策支持等。
4.晉升和發(fā)展路線
(1)導(dǎo)師計劃：新入職員工由經(jīng)管一對一進(jìn)行培養(yǎng)，著重進(jìn)行技能提升和學(xué)校文化的融入;
(2)用心打造兩條發(fā)展路線：教研路線和管理路線并行，滿足員工的多元化晉升需求。
(二)高層次人才
1.全職引進(jìn)人才
為校內(nèi)在編人員，簽訂勞動合同，購買五險一金，享受帶薪寒暑假和法定節(jié)假日、免費(fèi)健康體檢、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、生日福利和科研獎勵等，其余待遇如下：
(1)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師
①年收入15-25萬元;
②享受購房補(bǔ)貼，按專業(yè)類別核定，一般專業(yè)10-15萬。(醫(yī)學(xué)類年收入及購房補(bǔ)貼上浮，具體面議)
③提供設(shè)施齊備的教師公寓一套;
④配偶為全日制普通本科學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可安排工作;個別緊缺專業(yè)，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件;
(2)專業(yè)帶頭人
①年收入15-20萬元;
②享受購房補(bǔ)貼，按專業(yè)類別核定，一般專業(yè)8-12萬。(醫(yī)學(xué)類年收入及購房補(bǔ)貼上浮，具體面議);
③提供設(shè)施齊備的教師公寓一套;
④配偶為全日制普通本科學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可安排工作;個別緊缺專業(yè)，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件;
(3)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師、博士研究生
①年收入10-15萬元;
②享受購房補(bǔ)貼，按專業(yè)類別核定，一般專業(yè)5-10萬(醫(yī)學(xué)類年收入及購房補(bǔ)貼上浮，具體面議);
④配偶為全日制普通本科學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可安排工作;個別緊缺專業(yè)，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件;
(4)中層管理人員
①年收入12-15萬元;
②提供設(shè)施齊備的教師公寓一套;
2.柔性引進(jìn)人才
(1)待遇參照全職相應(yīng)層次標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)，一人一定、一崗一定。兼課、講學(xué)服務(wù)的，根據(jù)專業(yè)和講課質(zhì)量，按照外聘教師課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)付酬;科研工作按協(xié)議付酬。
(2)柔性引進(jìn)人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受學(xué)校同類人員待遇。帶科技研發(fā)項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)等到學(xué)校工作，優(yōu)先推薦參選省級和的課題，對于申報成功的給予1:1的配套經(jīng)費(fèi)支持;引進(jìn)人才進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化成功的，學(xué)校給予專項科研經(jīng)費(fèi)獎勵;
(3)享受學(xué)校教職工同等的醫(yī)療待遇，每年可享受1次健康體檢;
(4)家住省外的人才，每年可利用假期探親，享受往返交通費(fèi)的補(bǔ)助?？上硎芤荒瓴簧儆诘氖?nèi)旅游。
(5)分配設(shè)施齊備的教師公寓一套。
(6)享受學(xué)校教職工同樣的福利待遇，包括：過節(jié)費(fèi)、午餐、生日慰問等。
(7)簽定書面聘用協(xié)議，協(xié)議明確引才方式、工作時限、工作目標(biāo)或相關(guān)要求;明確保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要求;明確引進(jìn)期間勞務(wù)報酬、福利待遇;明確引進(jìn)期間醫(yī)療、意外傷害及其他相關(guān)方面補(bǔ)充保險;明確引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等相關(guān)事宜。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許老師、楊老師、高老師
電話:0871-6861569866383846
地址:云南省昆明市五華區(qū)海屯路296號/安寧市職教園區(qū)麒麟路17號
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