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1、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。——牛根生
2、只要思想不滑坡，辦法總比問題多?！８?BR> 3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處?！说谩ざ爬?BR> 4、組織架構(gòu)排名第二的公司，后在市場(chǎng)上也只能居于老二的位置?！f恩·戈接威
5、制造讓人模仿的商品。——早川德次
6、有時(shí)候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情?！R云
7、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠
8、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。——張瑞敏
9、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新?！卖斂?BR> 10、成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人?！笮l(wèi)·奧格威
11、幫助別人，但不傷害別人?！８?BR> 12、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特
13、應(yīng)該分析的，就是時(shí)間?！?jiǎng)P莉·菲奧利納
14、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半?！８?BR> 15、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫
16、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯(cuò)。——李嘉誠
17、我做的事不管成功或是失敗，后都由我自己來負(fù)責(zé)?！敳亍っ疯I
18、人永遠(yuǎn)不要忘記自己第一天的夢(mèng)想，你的夢(mèng)想是世界上偉大的事情，就是幫助別人成功?！R云
19、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長(zhǎng)，不如親自嘗嘗辛苦的滋味?！獮|戶雄三
20、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件?！鴤髦?BR> 21、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會(huì)走向成功?！R云
22、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕?BR> 23、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯(cuò)了工作，要么你選錯(cuò)了老板?！m卡斯特
24、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。——張瑞敏
25、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車?！材匪埂た铝炙?BR> 26、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。——牛根生
27、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?BR> 28、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步?！８?BR> 29、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
30、初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。——澤田秀雄
31、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義?！獱枴ぐ~利歐
32、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解?！驳稀じ鹇宸?BR> 33、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義
34、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说谩ざ爬?BR> 35、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。——李嘉誠
36、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠度的能力?！獜埲鹈?BR> 37、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度?！罴握\
38、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因?yàn)楦淖冏约喝菀?，改變別人難?！８?BR> 39、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?BR> 40、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?BR> 41、工作上的執(zhí)著實(shí)際上是人的一種意志?！獜埥鼥|
42、做小了，一定要做到獨(dú)特?！R云
43、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?BR> 44、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、磨練越大，福氣越大?！８?BR> 46、有干勁，你就灑下汗水；有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。——牛根生
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?BR> 48、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒做?！Z蘭恩·布希奈爾
49、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽(yù)的六脈神劍一樣。——馬云
50、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?BR> 51、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會(huì)有大成就。——河合光二
52、經(jīng)營企業(yè)時(shí)的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在?！獙m內(nèi)義彥
53、不善于傾聽不同的聲音，是管理者大的疏忽。——瑪麗·凱
54、良好的撤退，應(yīng)和偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞?！泼啄?BR> 55、管理者的基本能力：有效溝通。——L·威爾德
56、人才是利潤(rùn)高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是終的大贏家?！鴤髦?BR> 57、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?BR> 58、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功?！芸恕ろf爾奇
59、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生
60、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會(huì)?！蟠ü?BR> 61、永遠(yuǎn)把別人對(duì)你的批評(píng)記在心里，別人的表揚(yáng)，就把它忘了?！R云
62、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇
63、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌?！帜厩迨?BR> 64、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新?！卖斂?BR> 65、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂?！虡s金
66、不擅長(zhǎng)傾聽不同的聲音，是管理者大的忽視?！旣悺P
67、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。——李嘉誠
68、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要?jiǎng)?chuàng)造出一家棒的電腦公司?！返鄯蛸Z伯斯
69、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的?！罴握\
70、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！匈e
71、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是漂亮的。——張瑞敏
72、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?BR> 73、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
74、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?BR> 75、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森
76、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在?！}昌男
77、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯
78、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)少，回報(bào)率高的投資。——藤田田
79、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?BR> 80、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨
81、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨
82、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了?！茗櫟t
83、不如意的時(shí)候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。——李嘉誠
84、開創(chuàng)難，守成更難?！毯陥D
85、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒?！_柏特·高茲耶達(dá)
86、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。——吳錫桑
87、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。——山光佐三
88、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。——李嘉誠
89、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴?BR> 90、經(jīng)常把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想成比自己聰明。——渥魯達(dá)·拉達(dá)諾
91、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了?！驳卖斂位?BR> 92、第一個(gè)青春是上帝給的；第二個(gè)的青春是靠自己努力的?！罴握\
93、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的好保證。——杰克。韋爾奇
94、“效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對(duì)。——杰克·威爾許
95、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品?！獜埲鹈?BR> 96、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)?！咎镒谝焕?BR> 97、要銘記在心；每天都是一年中美好的日子。——李嘉誠
98、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利?！罴握\
99、盡管每個(gè)人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。——盛田昭夫
100、無聊是大的罪行?！┑隆ね讣{
101、鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃?！８?BR> 102、失敗值得自豪，因?yàn)槟阋呀?jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)?！嘟苊鳌ち_森
103、不論你在什麼時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨。——李嘉誠
104、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸?BR> 105、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，收益大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?BR> 106、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化?！握?
1、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。——牛根生
2、只要思想不滑坡，辦法總比問題多?！８?BR> 3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處?！说谩ざ爬?BR> 4、組織架構(gòu)排名第二的公司，后在市場(chǎng)上也只能居于老二的位置?！f恩·戈接威
5、制造讓人模仿的商品。——早川德次
6、有時(shí)候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情?！R云
7、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠
8、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。——張瑞敏
9、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新?！卖斂?BR> 10、成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人?！笮l(wèi)·奧格威
11、幫助別人，但不傷害別人?！８?BR> 12、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特
13、應(yīng)該分析的，就是時(shí)間?！?jiǎng)P莉·菲奧利納
14、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半?！８?BR> 15、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫
16、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯(cuò)。——李嘉誠
17、我做的事不管成功或是失敗，后都由我自己來負(fù)責(zé)?！敳亍っ疯I
18、人永遠(yuǎn)不要忘記自己第一天的夢(mèng)想，你的夢(mèng)想是世界上偉大的事情，就是幫助別人成功?！R云
19、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長(zhǎng)，不如親自嘗嘗辛苦的滋味?！獮|戶雄三
20、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件?！鴤髦?BR> 21、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會(huì)走向成功?！R云
22、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕?BR> 23、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯(cuò)了工作，要么你選錯(cuò)了老板?！m卡斯特
24、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。——張瑞敏
25、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車?！材匪埂た铝炙?BR> 26、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。——牛根生
27、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?BR> 28、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步?！８?BR> 29、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
30、初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。——澤田秀雄
31、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義?！獱枴ぐ~利歐
32、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解?！驳稀じ鹇宸?BR> 33、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義
34、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说谩ざ爬?BR> 35、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。——李嘉誠
36、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠度的能力?！獜埲鹈?BR> 37、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度?！罴握\
38、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因?yàn)楦淖冏约喝菀?，改變別人難?！８?BR> 39、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?BR> 40、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?BR> 41、工作上的執(zhí)著實(shí)際上是人的一種意志?！獜埥鼥|
42、做小了，一定要做到獨(dú)特?！R云
43、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?BR> 44、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、磨練越大，福氣越大?！８?BR> 46、有干勁，你就灑下汗水；有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。——牛根生
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?BR> 48、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒做?！Z蘭恩·布希奈爾
49、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽(yù)的六脈神劍一樣。——馬云
50、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?BR> 51、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會(huì)有大成就。——河合光二
52、經(jīng)營企業(yè)時(shí)的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在?！獙m內(nèi)義彥
53、不善于傾聽不同的聲音，是管理者大的疏忽。——瑪麗·凱
54、良好的撤退，應(yīng)和偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞?！泼啄?BR> 55、管理者的基本能力：有效溝通。——L·威爾德
56、人才是利潤(rùn)高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是終的大贏家?！鴤髦?BR> 57、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?BR> 58、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功?！芸恕ろf爾奇
59、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生
60、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會(huì)?！蟠ü?BR> 61、永遠(yuǎn)把別人對(duì)你的批評(píng)記在心里，別人的表揚(yáng)，就把它忘了?！R云
62、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇
63、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌?！帜厩迨?BR> 64、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新?！卖斂?BR> 65、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂?！虡s金
66、不擅長(zhǎng)傾聽不同的聲音，是管理者大的忽視?！旣悺P
67、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。——李嘉誠
68、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要?jiǎng)?chuàng)造出一家棒的電腦公司?！返鄯蛸Z伯斯
69、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的?！罴握\
70、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！匈e
71、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是漂亮的。——張瑞敏
72、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?BR> 73、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
74、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?BR> 75、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森
76、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在?！}昌男
77、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯
78、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)少，回報(bào)率高的投資。——藤田田
79、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?BR> 80、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨
81、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨
82、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了?！茗櫟t
83、不如意的時(shí)候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。——李嘉誠
84、開創(chuàng)難，守成更難?！毯陥D
85、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒?！_柏特·高茲耶達(dá)
86、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。——吳錫桑
87、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。——山光佐三
88、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。——李嘉誠
89、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴?BR> 90、經(jīng)常把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想成比自己聰明。——渥魯達(dá)·拉達(dá)諾
91、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了?！驳卖斂位?BR> 92、第一個(gè)青春是上帝給的；第二個(gè)的青春是靠自己努力的?！罴握\
93、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的好保證。——杰克。韋爾奇
94、“效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對(duì)。——杰克·威爾許
95、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品?！獜埲鹈?BR> 96、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)?！咎镒谝焕?BR> 97、要銘記在心；每天都是一年中美好的日子。——李嘉誠
98、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利?！罴握\
99、盡管每個(gè)人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。——盛田昭夫
100、無聊是大的罪行?！┑隆ね讣{
101、鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃?！８?BR> 102、失敗值得自豪，因?yàn)槟阋呀?jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)?！嘟苊鳌ち_森
103、不論你在什麼時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨。——李嘉誠
104、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸?BR> 105、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，收益大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?BR> 106、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化?！握?