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        2018上半年四川公務(wù)員考試申論答案【中公版】

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            #】2018上半年四川公務(wù)員筆試已于4月21日舉行,在考后從網(wǎng)絡(luò)整理了2018上半年四川公務(wù)員考試申論答案,供考生們參考學(xué)習(xí)!想要第一時間了解四川公務(wù)員考試成績查詢、合格分?jǐn)?shù)線等新資訊,敬請關(guān)注四川公務(wù)員考試網(wǎng)!
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            第一題
            【中公答案要點】
            一是保持親民態(tài)度。不辭辛苦,勤進村、多下地,學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)胤窖?,與群眾溝通時態(tài)度和善;
            二是轉(zhuǎn)變教學(xué)方式。深入田間地頭,用田坎語言講授技術(shù),手把手傳技術(shù);收集村民需求,定期開展“訂單式”培訓(xùn);
            三是更新農(nóng)技知識。不滿足于學(xué)校教育,積極研究當(dāng)?shù)赝寥?、天氣、鄉(xiāng)情民俗,有問題追根究底;堅持傳授新的農(nóng)技知識,保證技術(shù)能運用于實踐;
            四是注重鼓勵引導(dǎo)。以成功的案例、積極的語言正面激勵鄉(xiāng)親。
            第二題
            【中公答案要點】
            當(dāng)前的城市人才工作中存在人才引進政策同質(zhì)化、人才布局結(jié)構(gòu)扭曲、人才激勵厚此薄彼等問題,應(yīng)采取以下措施:
            第一,發(fā)展特色化的城市形象。各地應(yīng)界定自身形象,走“現(xiàn)實個性化”發(fā)展之路。
            第二,有針對性地設(shè)計人才引進政策。各地應(yīng)針對不同領(lǐng)域、學(xué)歷的各類人才,制定不同的引進政策,做到合理分類人才,科學(xué)評判人才。
            第三,構(gòu)建合理的人才結(jié)構(gòu)。各地應(yīng)認清自身需要的人才結(jié)構(gòu),合理布局基礎(chǔ)人才和尖端人才,避免“倒金字塔型”的人才結(jié)構(gòu)。
            第四,保證人才留得住。一方面,引進人才應(yīng)注重人才生態(tài)的建設(shè)。另一方面,重視本地人才,避免厚此薄彼。
            第三題
            【中公參考例文】
            人才建設(shè)工作的簡與繁
            致天下之治者在人才。近年來,城市發(fā)展的目光逐漸轉(zhuǎn)向人才發(fā)展,國內(nèi)多個城市陸續(xù)出臺人才政策,“人才爭奪戰(zhàn)”日益白熱化??呻S之而來的也有引才同質(zhì)化、評價一刀切、落戶手續(xù)繁等簡繁處理不當(dāng)?shù)膯栴},這嚴(yán)重阻礙了人才在城市扎根。為此,必須要處理好人才建設(shè)工作的簡與繁,聚天下英才而用之,為城市發(fā)展提供核心動力。
            不能拒絕繁復(fù),多措并舉,吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易,但后卻擺了我們一道的事情,而人才建設(shè)工作也是如此。無論是“老三樣”的錢、房、戶口來引進人才,還X市是一刀切地劃分人才等級,都是把人才建設(shè)工作簡單化的錯誤思維。對于人才建設(shè)工作來講,要創(chuàng)新思維,推出招才引智的組合拳。如W市正是采取了普惠支持畢業(yè)生人才,遠程借智柔性引才,鄉(xiāng)情感召“泛本土”人才,正是打出了招才引智的組合拳,才能打造為“人才高地”??梢娙瞬沤ㄔO(shè)工作不能簡單化,要創(chuàng)新方式,多措并舉,才能使各方面人才各得其所、盡展其長。
            追求簡單樸素,堅定方向,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。當(dāng)前我國不少地方雖大舉“引人才、育人才、聚人才”的旗號,卻存在人才“請不來、留不住”的局面。細究其原因,就是在于地方的人才發(fā)展環(huán)境不佳,即使人才引進來,戶口、住房、編制、檔案、子女上學(xué)等一系列問題制約著發(fā)展,無法真正扎根。而習(xí)近平總書記提出,環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。這番情真意切的話語,如一盞航燈,為各地如何引智留才指明了方向——要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境?!霸韵挛嗤┠?,引得金鳳凰。”各地政府一定要把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才建設(shè)工作的根本方向,堅定本心,去除制約人才發(fā)展的旁枝雜蔓,讓人才引得來、留得下。
            “當(dāng)簡勿繁,當(dāng)繁勿簡;簡繁得當(dāng),方能出效率,方能出成果。”隨著“人才爭奪戰(zhàn)”日益白熱化,各個地方一定要處理好人才建設(shè)工作中簡和繁的關(guān)系,當(dāng)簡勿繁,當(dāng)繁勿簡,讓人才引進來、留得住,激發(fā)出人才創(chuàng)新創(chuàng)造的巨大活力,助力城市實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。