，資歷評價測評，職業(yè)核心能力(人際溝通能力和團(tuán)隊合作能力，反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，分析判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力)。為大家整理了2018校園招聘銀行面試資歷評價考察技巧，幫助考生順利通過考試。
    資歷評價概念和特點
    一、資歷評價的定義
    通過分析應(yīng)試者的個人基本信息、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績等，評價其職位適應(yīng)性的人才測評方法。
    二、資歷評價的特點
    1.依據(jù)的真實性
    評價以應(yīng)試者個人過去的經(jīng)歷信息作為評價依據(jù)來分析、預(yù)測其未來的職業(yè)發(fā)展，這種經(jīng)歷信息通常是可以核實的，真實度較高。
    2.評價的普遍性
    資歷評價的結(jié)果與應(yīng)試者的多種行為表現(xiàn)之間往往有較大的關(guān)聯(lián)性，如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展等，可以用來對應(yīng)試者的行為表現(xiàn)進(jìn)行多維預(yù)測。
    3.評價的準(zhǔn)確性
    資歷評價是通過應(yīng)試者過去的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)來預(yù)測其未來的表現(xiàn)，其方法論原則體現(xiàn)的是整體主義和歷史主義，是一種全面的、系統(tǒng)的評價技術(shù)，其可信度高。
    就命題形式而言，銀行面試主要是通過設(shè)置一個簡單的“自我介紹”和“求職動機(jī)”以實現(xiàn)對應(yīng)試者個人基本信息的采集和鑒定。
    資歷評價——自我介紹
    一、命題目的
    銀行面試命題中把資歷評價的人才測評手段作為一個測評要素，其目的有三：一是使應(yīng)試者與考官快速認(rèn)識或發(fā)生聯(lián)系，自然而然地進(jìn)入面試過程，降低應(yīng)試者的緊張情緒，舒緩面試氣氛;二是誠信度考查，用以核實應(yīng)試者提供信息的真實性(針對應(yīng)聘者提供的簡歷);三是初步了解和判斷應(yīng)試者的能力、學(xué)識、思維、心態(tài)和職業(yè)勝任力等。
    二、基本內(nèi)容
    從銀行人才選拔所采取的人才測評手段這個意義上講，“自我介紹”的內(nèi)容主要包含個人的姓名、性別、出生年月、家庭情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、基本素養(yǎng)、職業(yè)價值觀、興趣愛好、求職動機(jī)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、優(yōu)勢不足、工作業(yè)績等方面。在上述諸多內(nèi)容中，有一個共性的認(rèn)知需要應(yīng)試者注意，即無論自我介紹中納入何種內(nèi)容，必須要向報考的崗位靠攏，與報考的崗位特征保持高度的一致。
    資歷評價——求職動機(jī)
    一、命題特點
    1.直接考查。例如：你為什么報考該銀行?
    2.間接考查。例如：你的興趣愛好是什么?你的優(yōu)點和不足是什么?
    3.綜合考查。例如：請結(jié)合你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，說說你為什么報考該銀行?
    二、高效應(yīng)對
    1.廣泛健康的興趣愛好
    興趣愛好是生活志趣、精神追求的一種體現(xiàn)。健康的興趣愛好是豐富生活色彩的調(diào)色盤，又是陶冶情操的增味劑，有助于增強(qiáng)自身修養(yǎng)，激發(fā)工作活力。
    2.良好穩(wěn)定的職業(yè)興趣
    職業(yè)興趣一般是指人們對希望從事的職業(yè)或工作的愿望或偏好。一個人事業(yè)上的成功，與他的職業(yè)興趣有著密切的關(guān)系。良好而穩(wěn)定的職業(yè)興趣使人從事這種職業(yè)活動時，具有高度的自覺性和積極性，在工作中能做出卓越的成就。反之，如果一個人對所從事的職業(yè)不感興趣，就會影響積極性的發(fā)揮，不利于工作上的成就實現(xiàn)。