2017年湖北省黃岡市羅田縣事業(yè)單位招聘21人公告已發(fā)布，報名時間：2017年12月21日至12月29日。在這里恭祝各位考生能夠順利、取得優(yōu)異成績！
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號）等相關(guān)要求，為適應(yīng)工作需要，充實湖北省黃岡市羅田縣事業(yè)單位工作人員隊伍，結(jié)合湖北省黃岡市羅田縣事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，縣委組織部、縣人社局?jǐn)M組織縣財政局、縣民政局、縣交通局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣畜牧局、縣人防辦等單位面向社會公開招聘21名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招考對象和報考條件
（一）招聘對象
符合《羅田縣財政局等6部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》（附后）要求的人員。
（二）報考條件
符合下列情況的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的不能參與應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.在讀非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（2018年7月1日前不能畢業(yè)的）；
5.現(xiàn)役軍人；
6.不能與原單位解除勞動（聘用）合同的；
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）招聘單位、崗位及資格條件
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《羅田縣財政局等6家部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》（附后）。
招聘崗位表中要求的年齡計算截止時間為2017年12月20日，（如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1981年12月20日及以后出生，其他依此類推）。
二、招聘工作程序和辦法
（一）發(fā)布公告
在羅田縣政府門戶網(wǎng)（http://www.luotian.gov.cn/）、羅田縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://ltrs.luotian.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2017年12月21日至12月29日，周一至周五上午8：00-12：00，下午2：00-5：00。
2、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
3、報名地點：各招聘單位集中在縣人社局一樓服務(wù)大廳報名。
4、報名費用：按照鄂價費規(guī)[2011]100號文件規(guī)定，筆試考試費按每人每科50元收取。
5.報名要求：須持本人身份證、畢業(yè)證、報考崗位條件要求的其它證件原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片2張和《羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（考生可在網(wǎng)上下載）報名；其中屬2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的，應(yīng)提供所在高校出具的可于2018年7月1日前獲得相應(yīng)學(xué)歷的證明。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書。
已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報考前應(yīng)征得原工作單位及原主管單位同意并提供同意報考書面證明。
報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名?？荚囍荒苁褂玫诙矸葑C報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。
報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和《誠信承諾書》，如實填寫有關(guān)信息。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求、填寫信息錯誤、弄虛作假，在資格確認(rèn)時取消報考及聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
6、資格審查：報名資格由組織人社部門、用人單位主管部門會同用人單位聯(lián)合審查。凡審查不符合報名資格條件的，取消報名資格。對符合報考條件的，不得拒絕報名。
享受加分政策的“三支一扶”人員需在報名時提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。報名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動放棄加分。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。招聘急需緊缺人才的，根據(jù)報名、專業(yè)分布等情況，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
1、筆試
（1）筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的比例詳見《崗位條件表》。
（2）筆試科目詳見《崗位條件表》。
（3）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取事項。憑身份證領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，筆試時間和地點見《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時間另行公告通知。
（4）為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜，截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績增加5分?！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
（5）筆試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績按零分計算。
2、面試
面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。
（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費。若崗位入圍考生最后一名成績并列的，一并納入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達(dá)不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺人才崗位的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上的（含60分），方能進(jìn)入面試。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。
（2）面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。
（3）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
（4）面試資格確認(rèn)。縣各招聘單位在面試前7天對擬參加報考本單位面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報招考工作主管部門備案。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。
面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。
（5）面試方式。面試工作由各招聘主管部門與用人單位聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。
（6）面試方案、時間、地點另行通知。
3、綜合成績計算
考試總成績計算詳見《崗位條件表》。綜合成績計算精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
4、考生成績相同的處理辦法
報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。
（四）體檢、考核、公示、聘用
1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定。
體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。
2.考核?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位共同負(fù)責(zé)。
考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。
因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。
3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。公示無異議的，由人事主管部門報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
4.聘用。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。崗位實行統(tǒng)籌分配，對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。
三、社會監(jiān)督
整個招聘工作堅持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅考紀(jì)、端正考風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。整個招聘工作由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，有違紀(jì)違規(guī)者，是國家工作人員的按黨紀(jì)政紀(jì)處理，是參考人員取消其參考聘用資格。公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督舉報。未盡事宜另行公告。
監(jiān)督舉報電話：0713-5070006；
政策咨詢電話：0713—5070083。
附件：
1. 羅田縣財政局等6部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表
2. 羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表
3. 教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》和2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號）等相關(guān)要求，為適應(yīng)工作需要，充實湖北省黃岡市羅田縣事業(yè)單位工作人員隊伍，結(jié)合湖北省黃岡市羅田縣事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，縣委組織部、縣人社局?jǐn)M組織縣財政局、縣民政局、縣交通局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣畜牧局、縣人防辦等單位面向社會公開招聘21名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招考對象和報考條件
（一）招聘對象
符合《羅田縣財政局等6部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》（附后）要求的人員。
（二）報考條件
符合下列情況的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的不能參與應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.在讀非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（2018年7月1日前不能畢業(yè)的）；
5.現(xiàn)役軍人；
6.不能與原單位解除勞動（聘用）合同的；
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）招聘單位、崗位及資格條件
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《羅田縣財政局等6家部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》（附后）。
招聘崗位表中要求的年齡計算截止時間為2017年12月20日，（如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1981年12月20日及以后出生，其他依此類推）。
二、招聘工作程序和辦法
（一）發(fā)布公告
在羅田縣政府門戶網(wǎng)（http://www.luotian.gov.cn/）、羅田縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://ltrs.luotian.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2017年12月21日至12月29日，周一至周五上午8：00-12：00，下午2：00-5：00。
2、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
3、報名地點：各招聘單位集中在縣人社局一樓服務(wù)大廳報名。
4、報名費用：按照鄂價費規(guī)[2011]100號文件規(guī)定，筆試考試費按每人每科50元收取。
5.報名要求：須持本人身份證、畢業(yè)證、報考崗位條件要求的其它證件原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片2張和《羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（考生可在網(wǎng)上下載）報名；其中屬2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的，應(yīng)提供所在高校出具的可于2018年7月1日前獲得相應(yīng)學(xué)歷的證明。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書。
已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報考前應(yīng)征得原工作單位及原主管單位同意并提供同意報考書面證明。
報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名?？荚囍荒苁褂玫诙矸葑C報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。
報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和《誠信承諾書》，如實填寫有關(guān)信息。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求、填寫信息錯誤、弄虛作假，在資格確認(rèn)時取消報考及聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
6、資格審查：報名資格由組織人社部門、用人單位主管部門會同用人單位聯(lián)合審查。凡審查不符合報名資格條件的，取消報名資格。對符合報考條件的，不得拒絕報名。
享受加分政策的“三支一扶”人員需在報名時提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。報名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動放棄加分。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。招聘急需緊缺人才的，根據(jù)報名、專業(yè)分布等情況，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
1、筆試
（1）筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的比例詳見《崗位條件表》。
（2）筆試科目詳見《崗位條件表》。
（3）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取事項。憑身份證領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，筆試時間和地點見《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時間另行公告通知。
（4）為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜，截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績增加5分?！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
（5）筆試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績按零分計算。
2、面試
面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。
（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費。若崗位入圍考生最后一名成績并列的，一并納入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達(dá)不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺人才崗位的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上的（含60分），方能進(jìn)入面試。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。
（2）面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。
（3）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
（4）面試資格確認(rèn)。縣各招聘單位在面試前7天對擬參加報考本單位面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報招考工作主管部門備案。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。
面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。
（5）面試方式。面試工作由各招聘主管部門與用人單位聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。
（6）面試方案、時間、地點另行通知。
3、綜合成績計算
考試總成績計算詳見《崗位條件表》。綜合成績計算精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
4、考生成績相同的處理辦法
報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。
（四）體檢、考核、公示、聘用
1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定。
體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。
2.考核?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位共同負(fù)責(zé)。
考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。
因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。
3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。公示無異議的，由人事主管部門報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
4.聘用。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。崗位實行統(tǒng)籌分配，對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。
三、社會監(jiān)督
整個招聘工作堅持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅考紀(jì)、端正考風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。整個招聘工作由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，有違紀(jì)違規(guī)者，是國家工作人員的按黨紀(jì)政紀(jì)處理，是參考人員取消其參考聘用資格。公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督舉報。未盡事宜另行公告。
監(jiān)督舉報電話：0713-5070006；
政策咨詢電話：0713—5070083。
附件：
1. 羅田縣財政局等6部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表
2. 羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表
3. 教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》和2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》