近日，教育部留學服務中心公布了2013年留學的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，2013年留學回國人員總數(shù)為35.35萬，同比增長29.53%。
    海歸求職秘籍：懂管理會運作*吃香
    據(jù)教育部留學服務中心統(tǒng)計，2013年留學回國人員總數(shù)為35.35萬，同比增長29.53%，堪稱*大海歸潮。這種情勢下很多人都會對“留學是否值得”產生疑問。對此，柳橙網(wǎng)參考留學服務中心近年來的記錄，用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來為您介紹留學生的就業(yè)現(xiàn)狀、薪資狀況、留學滿意度，詳細分析留學生職場競爭力。
    調查數(shù)據(jù)顯示，七成以上的海歸學子都在半年內找到了較為滿意的工作，而且主要選擇分布在北上廣深一線城市。對比在英留學生較低的當?shù)鼐蜆I(yè)率與美國目前不容樂觀的就業(yè)趨勢，回國工作不失為一個好選擇。
    細分數(shù)據(jù)表明，海歸的職業(yè)選擇有很大拓寬，以抽樣回訪2009-2010年期間前往澳洲就讀碩士的某留學機構學生為例，整體就業(yè)率達到97%。其中32%的畢業(yè)生在民企就業(yè)；26%就職于國有企業(yè)；12%就職于銀行；就職于外資企業(yè)的占10%以上；另有不少學生選擇創(chuàng)業(yè)或繼承家族企業(yè)。
    很多公司的人力資源負責人表示，現(xiàn)在單純海歸并不如前些年那樣有強大優(yōu)勢，相比較之下他們更傾向于在國外生活期間有過豐富工作經(jīng)歷的學子。業(yè)內人士提醒，留學生在學習和實習的過程中，要注重累積“有效”的實踐經(jīng)驗，選擇與就業(yè)方向接近的領域實習。比如有意從事媒體工作的學生，可選擇到報社、電視臺等媒體實習。此外，業(yè)內人士建議學生在留學打工時也要做個有心人，比如同樣是在餐廳端盤子，人文社科類的學生可以從餐桌文化、留學生打工現(xiàn)象等角度進行調研；管理類的學生可從崗位分配、員工激勵等方面進行思考等。
    那么，什么樣的海歸才比較有優(yōu)勢呢？眾多負責人一直認為，公司需要的是既懂技術又懂管理的“功能型”人才、既懂資本運作又熟悉東西方企業(yè)制度的高端人才、既有國際視野又有實操經(jīng)驗的高級人才是國內就業(yè)市場亟需的“海歸”。建議留學生往“復合型人才”的方向發(fā)展，既要有一技之長，又要有過硬的綜合素養(yǎng)。