人力資源管理師：在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。整理了人力資源管理師模擬題供大家參考！
1[單選題]差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。
A.原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
【參考答案】B
【參考解析】差異化戰(zhàn)是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質(zhì)，從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)。差異化戰(zhàn)的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。
2[單選題]績效管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是()。
A.績效計劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
【參考答案】A
【參考解析】績效計劃是績效管理活動首要和關鍵的環(huán)節(jié)。其制訂是考評者與被考評者，圍繞計劃目標，本崗位的職責、權(quán)限，工作任務量及重要程度，績效的衡量標準等問題進行探討并達成共識的過程。
3[單選題]效用化行為的觀點，通常作為()基本假設。
A.市場分析
B.經(jīng)濟分析
C.成本分析
D.價格分析
【參考答案】B
【參考解析】效用化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用化的目標，而是說主體的行為可以用效用化的觀點加以分析和預測。
4[單選題]企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。
A.企業(yè)文化
B.品牌知名度
C.領導風格
D.組織管理水平
【參考答案】B
【參考解析】企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括組織管理水平、領導的風格、企業(yè)文化。B項屬于無形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。
5[單選題]心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
【參考答案】A
【參考解析】心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：①能力測驗;②人格測驗。由于心理學常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。
6[單選題]()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
【參考答案】A
【參考解析】最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
7[單選題]組織公正與報酬分配的原則不包括()。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
【參考答案】D
【參考解析】組織公正與報酬分配的原則包括：①分配公平，是指分配的結(jié)果和數(shù)量是否公平，這是組織報酬體系設計和實施的第一原則;②程序公平，是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平，是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公平。
8[單選題]勞動行政關系中的相對人主要是指()。
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動仲裁機構(gòu)
D.勞動者和用人單位
【參考答案】D
【參考解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。
9[單選題]勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()。
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
【參考答案】B
【參考解析】勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關系法與勞動標準法。
10[單選題]()認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
【參考答案】C
【參考解析】西方經(jīng)濟學家熊彼特在“創(chuàng)新理論”中提出，創(chuàng)新是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。
1[單選題]差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。
A.原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
【參考答案】B
【參考解析】差異化戰(zhàn)是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質(zhì)，從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)。差異化戰(zhàn)的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。
2[單選題]績效管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是()。
A.績效計劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
【參考答案】A
【參考解析】績效計劃是績效管理活動首要和關鍵的環(huán)節(jié)。其制訂是考評者與被考評者，圍繞計劃目標，本崗位的職責、權(quán)限，工作任務量及重要程度，績效的衡量標準等問題進行探討并達成共識的過程。
3[單選題]效用化行為的觀點，通常作為()基本假設。
A.市場分析
B.經(jīng)濟分析
C.成本分析
D.價格分析
【參考答案】B
【參考解析】效用化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用化的目標，而是說主體的行為可以用效用化的觀點加以分析和預測。
4[單選題]企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。
A.企業(yè)文化
B.品牌知名度
C.領導風格
D.組織管理水平
【參考答案】B
【參考解析】企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括組織管理水平、領導的風格、企業(yè)文化。B項屬于無形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。
5[單選題]心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
【參考答案】A
【參考解析】心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：①能力測驗;②人格測驗。由于心理學常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。
6[單選題]()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
【參考答案】A
【參考解析】最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
7[單選題]組織公正與報酬分配的原則不包括()。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
【參考答案】D
【參考解析】組織公正與報酬分配的原則包括：①分配公平，是指分配的結(jié)果和數(shù)量是否公平，這是組織報酬體系設計和實施的第一原則;②程序公平，是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平，是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公平。
8[單選題]勞動行政關系中的相對人主要是指()。
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動仲裁機構(gòu)
D.勞動者和用人單位
【參考答案】D
【參考解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。
9[單選題]勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()。
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
【參考答案】B
【參考解析】勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關系法與勞動標準法。
10[單選題]()認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
【參考答案】C
【參考解析】西方經(jīng)濟學家熊彼特在“創(chuàng)新理論”中提出，創(chuàng)新是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。