這段時間以來，秋招銀行進(jìn)入面試的高峰，很多同學(xué)進(jìn)入銀行面試后，大多也是喜憂參半，喜的是經(jīng)過一輪一輪的pk進(jìn)入了面試，有可能終會被錄取，解決了自己的就業(yè)難題，但同時也會感到憂愁，愁的是沒有任何的面試經(jīng)驗，不知道如何去應(yīng)對面試，那接下來我們就和主要梳理一下如何應(yīng)對金融銀行面試：如何脫穎而出？如果獲得后的勝券？
    春季招聘和秋季招聘有什么不一樣
    首先，從招聘的范圍來看，并不是每個地區(qū)都有招聘。以中國銀行為例，2017年中國銀行的春季招聘，包括3家直屬機構(gòu)（數(shù)據(jù)中心、軟件中心、國際結(jié)算單證處理中心）、24家境內(nèi)一級分行（北京、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、上海、江蘇、浙江、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、海南、四川、貴州、青海、新疆、深圳、蘇州、寧波、青島）、2家海外機構(gòu)（澳門分行、馬來西亞中國銀行）、5家附屬公司（中銀基金、中銀保險、中銀國際證券、中銀消費金融、中銀三星人壽）。尤其是考生為關(guān)注的分行的招聘，只在24個地區(qū)有招聘，其中河北、山西、陜西等地區(qū)并沒有出現(xiàn)在中國銀行公告中，但這并不代表2018年仍然沒有，所以建議考生在公告出來后第一時間關(guān)注公告，查看招聘地區(qū)。
    其次，招聘流程更加簡化，備考時間更加緊張。在秋季招聘中，個別的銀行會在筆試之前安排一個簡單的初面。但是在春季招聘里一般這個環(huán)節(jié)就被省略的，縮短了流程，也縮短的考生的備考時間。例如2017年中國銀行的秋季招聘在2017年4月6日截止網(wǎng)申，在4月中旬安排筆試，明顯比秋招的時間更緊。
    后，從筆試內(nèi)容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分。其中，綜合知識涵蓋經(jīng)濟金融、會計、計算機、法律、公共基礎(chǔ)等。但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至?xí)霈F(xiàn)秋招筆試的原題，所以這對于曾經(jīng)備考過秋季招聘的考生來講是一個好消息。
    春季招聘作為秋季招聘的補招，表面上看會縮減招聘規(guī)模，但是對比招聘人數(shù)仍然非常可觀，例如中國銀行每年春招都會在3500人左右，所以仍然是各位考生一個進(jìn)入銀行工作的好機會，中公教育研究與輔導(dǎo)專家建議各位考生不要放棄，抓住機會，提前備考。
    中國人民銀行面試取勝技巧
    第一：創(chuàng)新
    隨著時間的推移，考官的水平越來越高，他們也是閱人無數(shù)的考場老將，對考生各方面，都比較挑剔，而且一般銀行面試的時候，入圍的比例也是比較高的，競爭之激烈程度，也是不言而喻。銀行一般也都是講究效率的。那么問題來了，如何讓火眼金睛的考官在眾多考生當(dāng)中，著重發(fā)現(xiàn)你呢？那就需要考生的創(chuàng)新！習(xí)近平總書記也曾說過；"茍日新，日日新，又日新"。創(chuàng)新能夠讓考官對考生眼前一亮、耳目一新，并且能夠牢牢的記住考生。舉個簡單例子來講，比如說在常規(guī)的考生的自我介紹過程中，都在介紹自己的學(xué)校，專業(yè)等傳統(tǒng)內(nèi)容時，而你已經(jīng)開始去談自己的銀行資源、人脈和職責(zé)規(guī)劃時，你想不脫穎而出都難。
    第二：自信
    銀行業(yè)是一個有壓力有挑戰(zhàn)的行業(yè)，現(xiàn)在來講不像體制內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位那樣，需要考生具備一定的抗壓能力和挑戰(zhàn)能力，那抗壓能力和挑戰(zhàn)能力怎么體現(xiàn)出來的呢。那就需要通過考生的自信能體現(xiàn)出來。相關(guān)的心理學(xué)有關(guān)類似的研究：一個人的抗壓能力。與挑戰(zhàn)能力和個人的自信程度成正比。所以考生在考試的過程中切忌怯場，很多考生本身自信能力素質(zhì)都是比較不錯的。但是由于考生類似這樣的面試場合去的比較少，所以考生表現(xiàn)出來的不是很自信，后導(dǎo)致跟后的成功失之交臂，功敗垂成。而很多經(jīng)常參加社團(tuán)活動，見過類似場合，可能會讓考官覺得這個人比較自信，而忽略了其真實的情況如何，這也是近幾年來有過社團(tuán)工作經(jīng)驗的人容易勝出的原因。所以考生的自信在考試過程中是非常非常重要的。
    第三：陽光
    很多考生都知道，銀行里的考試，一般主要是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的，當(dāng)然，不僅是銀行類，還有很多比較好的崗位比如說選調(diào)生、管培生和國安局，往往也是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的。其中一個重要的考慮就是由于應(yīng)屆畢業(yè)生比較陽光，比較純粹，好培養(yǎng)容易塑造。所以考生在考試的過程中，盡量多的體現(xiàn)出一些陽光和純粹、避免世俗和污濁，投考官的所好，也自然能夠獲得考官的青睞。
    銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區(qū)別
    一、招聘流程
    銀行秋季招聘流程可以分為發(fā)布公告、校園宣講、網(wǎng)申、筆試、面試、體檢、錄取等幾個環(huán)節(jié)，銀行春季招聘往往是沒有校園宣講這個環(huán)節(jié)，招聘過程相對集中。2017年中國農(nóng)業(yè)銀行秋季校園招聘的網(wǎng)申時間集中在10月20日-11月3日，春季招聘網(wǎng)申時間集中在3月21日-4月9日。在招聘人數(shù)上，中國農(nóng)業(yè)銀行2017年招聘人數(shù)為10875人，秋季招聘人數(shù)相較于春招人數(shù)較少。
    二、招聘崗位
    秋季校園招聘有柜員、客戶經(jīng)理、管培生等職位，春季校園招聘中崗位大多為定向柜員，一般有2-5年左右的服務(wù)期，相較于秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認(rèn)為春季招聘是對秋季招聘人數(shù)不足時進(jìn)行的一種補錄，所以春季招聘的人數(shù)和崗位就相對少一些。
    在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統(tǒng)考，春季招聘大多由各分行自行組織，有些地市甚至不參加春季招聘，建議廣大考生在報考銀行時，優(yōu)先選擇秋季招聘。銀行秋季招聘大多是12月左右結(jié)束，對于秋季招聘中落選的考生可以在第二年的春招中再次參加招聘，有了秋季招聘的考試經(jīng)驗，春季招聘對于考生而言，會少了一些考試的恐懼感，增加自信心，提升。2013年廣東農(nóng)業(yè)銀行在招聘柜員時，參考秋季招聘中考生的筆試、面試表現(xiàn)，免除部分考生筆試等要求，直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，提高招聘效率。
    綜上所述，先參加秋季校園招聘后參加春季招聘對各位考生而言是十分有利的。