2018河南省開封市杞縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告，因工作需要，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
“雙一流”高校碩士生、本科生和普通本科高校碩士以上學(xué)歷研究生，年齡不超過(guò)30周歲(截止時(shí)間為2018年5月31日)。
二、引進(jìn)名額
結(jié)合我縣2018年高層次急需緊缺人才需求，擬引進(jìn)教育、農(nóng)業(yè)、廣電、住建、金融等類別的高層次和急需緊缺人才65名(詳見附件1)。
三、引才程序
1.報(bào)名
杞縣縣委人才辦會(huì)同用人單位赴有關(guān)高校組織召開專場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)聘人員可以當(dāng)場(chǎng)填寫報(bào)名表(附件2)報(bào)名，也可將報(bào)名表于5月6日前發(fā)送至qxrcb2010@126.com。
2.資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審核學(xué)歷、專業(yè)是否符合用人單位要求。審查結(jié)束后由用人單位通知應(yīng)聘人員按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考試考核，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄。
3.考核面試
用人單位根據(jù)崗位要求，合理設(shè)置考核面試內(nèi)容，分別進(jìn)行專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)面試，考核方案和試題由用人單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)制定，報(bào)縣委人才辦審定備案?？h紀(jì)委對(duì)考試考核全程參與監(jiān)督。
4、體檢
根據(jù)成績(jī)按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格取消聘用資格，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)。
5、公示
對(duì)引進(jìn)人選進(jìn)行7個(gè)工作日公示，公示期間發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格。
6、聘用
公示無(wú)問(wèn)題的，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告后，由用人單位和引進(jìn)人才簽訂三方協(xié)議或聘用合同，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)。
四、政策待遇
引進(jìn)的博士，進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按10級(jí)崗位聘用;進(jìn)入管理崗位的，享受7級(jí)職員工資待遇，2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受6級(jí)職員工資待遇。
引進(jìn)的碩士，進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按11級(jí)崗位聘用;進(jìn)入管理崗位的，享受8級(jí)職員工資待遇，2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受7級(jí)職員工資待遇。
引進(jìn)的“雙一流”高校本科生進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按12級(jí)崗位聘用;進(jìn)入管理崗位的，享受9級(jí)職員工資待遇，3年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受8級(jí)職員工資待遇。
五、其他事項(xiàng)
1.擬引進(jìn)人員*遲在2018年7月31日之前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，并按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不能按時(shí)畢業(yè)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷、學(xué)位的，不予引進(jìn)。
2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)人才規(guī)定的，將取消其聘用資格。
3.本次引進(jìn)人才工作由杞縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
4.本公告由杞縣縣委人才辦和杞縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0371—28992996。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?BR>
一、引進(jìn)對(duì)象
“雙一流”高校碩士生、本科生和普通本科高校碩士以上學(xué)歷研究生，年齡不超過(guò)30周歲(截止時(shí)間為2018年5月31日)。
二、引進(jìn)名額
結(jié)合我縣2018年高層次急需緊缺人才需求，擬引進(jìn)教育、農(nóng)業(yè)、廣電、住建、金融等類別的高層次和急需緊缺人才65名(詳見附件1)。
三、引才程序
1.報(bào)名
杞縣縣委人才辦會(huì)同用人單位赴有關(guān)高校組織召開專場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)聘人員可以當(dāng)場(chǎng)填寫報(bào)名表(附件2)報(bào)名，也可將報(bào)名表于5月6日前發(fā)送至qxrcb2010@126.com。
2.資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審核學(xué)歷、專業(yè)是否符合用人單位要求。審查結(jié)束后由用人單位通知應(yīng)聘人員按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考試考核，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄。
3.考核面試
用人單位根據(jù)崗位要求，合理設(shè)置考核面試內(nèi)容，分別進(jìn)行專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)面試，考核方案和試題由用人單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)制定，報(bào)縣委人才辦審定備案?？h紀(jì)委對(duì)考試考核全程參與監(jiān)督。
4、體檢
根據(jù)成績(jī)按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格取消聘用資格，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)。
5、公示
對(duì)引進(jìn)人選進(jìn)行7個(gè)工作日公示，公示期間發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格。
6、聘用
公示無(wú)問(wèn)題的，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告后，由用人單位和引進(jìn)人才簽訂三方協(xié)議或聘用合同，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)。
四、政策待遇
引進(jìn)的博士，進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按10級(jí)崗位聘用;進(jìn)入管理崗位的，享受7級(jí)職員工資待遇，2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受6級(jí)職員工資待遇。
引進(jìn)的碩士，進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按11級(jí)崗位聘用;進(jìn)入管理崗位的，享受8級(jí)職員工資待遇，2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受7級(jí)職員工資待遇。
引進(jìn)的“雙一流”高校本科生進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按12級(jí)崗位聘用;進(jìn)入管理崗位的，享受9級(jí)職員工資待遇，3年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受8級(jí)職員工資待遇。
五、其他事項(xiàng)
1.擬引進(jìn)人員*遲在2018年7月31日之前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，并按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不能按時(shí)畢業(yè)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷、學(xué)位的，不予引進(jìn)。
2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)人才規(guī)定的，將取消其聘用資格。
3.本次引進(jìn)人才工作由杞縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
4.本公告由杞縣縣委人才辦和杞縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0371—28992996。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?BR>