《事業(yè)單位改革時期, 職工將受到哪些影響?》已發(fā)布，現(xiàn)將相關信息發(fā)布如下：
    
    編制改革
    1、承擔行政職能的單位會在改革中轉為行政機構，這樣一來，這部分單位的職工就會轉為公務員行政編制?？梢哉f，在改革過程中，這部分單位的職工是最“劃算”的了，但其實這部分單位也都是參公管理的事業(yè)單位，本身工作內容和職能上也是與公務員工作相關的。
    2、從事生產經營活動的事業(yè)單位，這部分單位會在改革中轉為企業(yè)，那么原有的事業(yè)單位職工會隨著單位的改革轉為企業(yè)員工，從原來的編制管理，改革為簽訂勞動合同管理，也就是說徹底失去了事業(yè)單位的編制。
    編制數量
    在事業(yè)單位的編制數量上也會進行縮減、合并，將由各省內自主統(tǒng)籌。例如黑龍江省前段時間就針對事業(yè)單位編制進行了整改，縮減、取消、合并等，這也將是事業(yè)單位改革的一個趨勢。
    事業(yè)單位職工安置
    事業(yè)單位改革中，最難應該就是人員的安置問題了，根據改革的分類，人員安置也會有所不同。
    例如改制為企業(yè)的事業(yè)單位職工將會直接安置為企業(yè)員工。
    撤銷、整合、核減編制的職工，如符合其他職位條件的，進行轉崗安置，不符合條件、無法另行安排工作的，將會給予補償金，予以辭退進行處理