為進(jìn)一步提升浉河區(qū)學(xué)校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平，解決市一高、九中、浉河中學(xué)骨干教師緊缺問題，切實(shí)保障全區(qū)教育的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《河南省事業(yè)單位工作人員管理辦法》，《信陽(yáng)市關(guān)于深化人才發(fā)展體制改革的實(shí)施意見》等文件精神，現(xiàn)從浉河區(qū)外符合相關(guān)條件的教師中，公開招聘骨干教師50名，具體公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
市一高計(jì)劃招聘骨干教師30人，九中計(jì)劃招聘骨干教師10人，浉河中學(xué)計(jì)劃招聘骨干教師10人，共計(jì)50人。具體招聘崗位附后(見附件2)。
二、公開招聘辦法
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘范圍及條件
招聘人員應(yīng)具有以下條件：
(一)具有良好品行，遵紀(jì)守法，身心健康。
(二)浉河區(qū)外在編在崗的已取得副高級(jí)職稱以上的相對(duì)應(yīng)的初高中在職教師、教研部門評(píng)選的省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上優(yōu)質(zhì)課獲得者、市級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)以上骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象、市級(jí)以上及培養(yǎng)對(duì)象(42周歲及以下，符合其中一項(xiàng)即可);
(三)浉河區(qū)外在編在崗的市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象(初中35周歲及以下，高中42周歲及以下，符合其中一項(xiàng)即可);
(四)具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證，符合任教學(xué)段學(xué)歷要求;
年齡計(jì)算時(shí)間截止至2018年8月31日。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公開招聘公告。區(qū)人才辦、區(qū)人社局制定招聘骨干教師公告，招聘公告在浉河黨建網(wǎng)、浉河區(qū)人民政府網(wǎng)及相關(guān)媒體手機(jī)客戶端發(fā)布。
(二)個(gè)人報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)由本人填寫《浉河區(qū)2018年公開招聘骨干教師報(bào)名登記表》一式兩份(見附件1)，提供有效身份證件(居民身份證、戶口簿)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證原件，同時(shí)提供各原件的復(fù)印件一份和近期同底版免冠一寸彩色照片2張(每張報(bào)名表貼一張)。報(bào)名人員按照招聘公告公布的職位及要求只能限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和參加面試時(shí)使用的身份證必須一致。咨詢電話：0376-6618131。
(三)資格審查。
資格審查工作貫穿于招聘全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘職位所要求的資格條件不符或招聘過程中弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。報(bào)名時(shí)間為2018年8月29日至8月31日，時(shí)間為每天上午8:30-11:00，下午為15:00-17:30。報(bào)名地點(diǎn)：浉河區(qū)人力資源市場(chǎng)大廳(民權(quán)街南段寶石橋大轉(zhuǎn)盤東側(cè))。報(bào)名資格審查初審合格者，根據(jù)通知時(shí)間持本人身份證到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(四)面試(100分)。所有人員均免筆試，面試由區(qū)教體局會(huì)同用人單位具體實(shí)施，面試采取試講方式進(jìn)行。試講是在沒有學(xué)生配合的情境下，在一定時(shí)間按教學(xué)環(huán)節(jié)試講隨機(jī)抽取的某節(jié)課的內(nèi)容，并要求有板書環(huán)節(jié)。同崗無(wú)人競(jìng)爭(zhēng)者，面試成績(jī)須達(dá)70分以上。同崗如有多名考生報(bào)名，面試分高者優(yōu)先;面試分?jǐn)?shù)相同，按省級(jí)、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、副高職稱、省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、省級(jí)學(xué)科帶頭人、教研部門省級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)及以上(含國(guó)家教研部門的一二等獎(jiǎng))、省級(jí)骨干教師、省級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象、市級(jí)、市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師、教研部門省級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)、市級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的順序優(yōu)先聘用;分?jǐn)?shù)和獲獎(jiǎng)情況相同年齡小者優(yōu)先(但擬聘人員分?jǐn)?shù)須達(dá)70分以上)。
(五)體檢。根據(jù)面試成績(jī)及招聘人數(shù)按1:1從高分至低分確定體檢人員，體檢由區(qū)人才辦、區(qū)人社局、區(qū)教體局組織實(shí)施。在體檢中，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。該職位達(dá)不到1：1比例的，面試成績(jī)70分以上的，可進(jìn)入體檢。
(六)考察。對(duì)體檢合格的人員由區(qū)教體局及用人單位組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察(重點(diǎn)考察其品德、實(shí)際工作能力、心理健康情況等)。根據(jù)考察結(jié)果，由區(qū)教體局會(huì)同用人單位向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步擬聘用人員名單。
(七)研究審定。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議對(duì)初步擬聘用人員的考察結(jié)果進(jìn)行研究審定，確定擬聘人員。
(八)公示。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人員基本信息在浉河區(qū)黨建網(wǎng)及浉河區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示過程中群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。
(九)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部管理有關(guān)規(guī)定，由區(qū)編辦、區(qū)人社局辦理相關(guān)人事手續(xù)。
一、招聘崗位及人數(shù)
市一高計(jì)劃招聘骨干教師30人，九中計(jì)劃招聘骨干教師10人，浉河中學(xué)計(jì)劃招聘骨干教師10人，共計(jì)50人。具體招聘崗位附后(見附件2)。
二、公開招聘辦法
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘范圍及條件
招聘人員應(yīng)具有以下條件：
(一)具有良好品行，遵紀(jì)守法，身心健康。
(二)浉河區(qū)外在編在崗的已取得副高級(jí)職稱以上的相對(duì)應(yīng)的初高中在職教師、教研部門評(píng)選的省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上優(yōu)質(zhì)課獲得者、市級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)以上骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象、市級(jí)以上及培養(yǎng)對(duì)象(42周歲及以下，符合其中一項(xiàng)即可);
(三)浉河區(qū)外在編在崗的市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象(初中35周歲及以下，高中42周歲及以下，符合其中一項(xiàng)即可);
(四)具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證，符合任教學(xué)段學(xué)歷要求;
年齡計(jì)算時(shí)間截止至2018年8月31日。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公開招聘公告。區(qū)人才辦、區(qū)人社局制定招聘骨干教師公告，招聘公告在浉河黨建網(wǎng)、浉河區(qū)人民政府網(wǎng)及相關(guān)媒體手機(jī)客戶端發(fā)布。
(二)個(gè)人報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)由本人填寫《浉河區(qū)2018年公開招聘骨干教師報(bào)名登記表》一式兩份(見附件1)，提供有效身份證件(居民身份證、戶口簿)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證原件，同時(shí)提供各原件的復(fù)印件一份和近期同底版免冠一寸彩色照片2張(每張報(bào)名表貼一張)。報(bào)名人員按照招聘公告公布的職位及要求只能限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和參加面試時(shí)使用的身份證必須一致。咨詢電話：0376-6618131。
(三)資格審查。
資格審查工作貫穿于招聘全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘職位所要求的資格條件不符或招聘過程中弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。報(bào)名時(shí)間為2018年8月29日至8月31日，時(shí)間為每天上午8:30-11:00，下午為15:00-17:30。報(bào)名地點(diǎn)：浉河區(qū)人力資源市場(chǎng)大廳(民權(quán)街南段寶石橋大轉(zhuǎn)盤東側(cè))。報(bào)名資格審查初審合格者，根據(jù)通知時(shí)間持本人身份證到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(四)面試(100分)。所有人員均免筆試，面試由區(qū)教體局會(huì)同用人單位具體實(shí)施，面試采取試講方式進(jìn)行。試講是在沒有學(xué)生配合的情境下，在一定時(shí)間按教學(xué)環(huán)節(jié)試講隨機(jī)抽取的某節(jié)課的內(nèi)容，并要求有板書環(huán)節(jié)。同崗無(wú)人競(jìng)爭(zhēng)者，面試成績(jī)須達(dá)70分以上。同崗如有多名考生報(bào)名，面試分高者優(yōu)先;面試分?jǐn)?shù)相同，按省級(jí)、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、副高職稱、省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、省級(jí)學(xué)科帶頭人、教研部門省級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)及以上(含國(guó)家教研部門的一二等獎(jiǎng))、省級(jí)骨干教師、省級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象、市級(jí)、市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師、教研部門省級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)、市級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的順序優(yōu)先聘用;分?jǐn)?shù)和獲獎(jiǎng)情況相同年齡小者優(yōu)先(但擬聘人員分?jǐn)?shù)須達(dá)70分以上)。
(五)體檢。根據(jù)面試成績(jī)及招聘人數(shù)按1:1從高分至低分確定體檢人員，體檢由區(qū)人才辦、區(qū)人社局、區(qū)教體局組織實(shí)施。在體檢中，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。該職位達(dá)不到1：1比例的，面試成績(jī)70分以上的，可進(jìn)入體檢。
(六)考察。對(duì)體檢合格的人員由區(qū)教體局及用人單位組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察(重點(diǎn)考察其品德、實(shí)際工作能力、心理健康情況等)。根據(jù)考察結(jié)果，由區(qū)教體局會(huì)同用人單位向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步擬聘用人員名單。
(七)研究審定。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議對(duì)初步擬聘用人員的考察結(jié)果進(jìn)行研究審定，確定擬聘人員。
(八)公示。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人員基本信息在浉河區(qū)黨建網(wǎng)及浉河區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示過程中群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。
(九)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部管理有關(guān)規(guī)定，由區(qū)編辦、區(qū)人社局辦理相關(guān)人事手續(xù)。