以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018人力資源三級小節(jié)練習題：人員招募方法的選擇，僅供參考。
    2018人力資源三級小節(jié)練習題：人員招募方法的選擇
    1．組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應的晉升和發(fā)展機會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。
    A．生產(chǎn)消極
    B．跳槽思想
    C．招來女婿，氣走兒子
    D．離職
    答案：C
    2．外部招募的優(yōu)勢包括()。
    A．帶來新思想和新方法
    B．有利于招聘一流人才
    C．起到樹立形象的作用
    D．帶來技術(shù)創(chuàng)新
    E．帶來市場中的先進技術(shù)
    答案：ABC
    3．外部招募一流人才的優(yōu)點是()。
    A．人員來源廣
    B．選擇余地大
    C．能招聘到許多優(yōu)秀人才
    D．能選聘到稀缺的復合型人才
    E．可以節(jié)省內(nèi)部培訓費用
    答案：ABCDE
    4．網(wǎng)絡招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。
    A．20世紀70年代
    B．20世紀80年代
    C．20世紀90年代
    D．21世紀初
    答案：A
    5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。
    A．適用的范圍比較廣
    B．適用于一般人員的招聘
    C．適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
    D．節(jié)約成本
    E．有良好的可信度
    答案：ABCDE