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        愛爾蘭留學(xué)盤點如何應(yīng)該海外英語面試

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        今天為大家盤點如何應(yīng)該海外英語面試?就算我們有著很強的英語功底,但是面對海外英語面試我們也可能會措手無策。
            外企英語面試技巧是怎樣的?
            各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。
            第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發(fā),詢問一些有關(guān)個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一個中英互譯的項目,主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。
            第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面,這時候,有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部,則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往成功的一個案例,或者自身的業(yè)務(wù)強項等。
            如果前面一路綠燈大亮,那么,后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說,她在參加的默沙東后一輪面試時,默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的,便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的看法,因為默沙東制藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題,招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是,應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
            如何應(yīng)對英語面試:
            英語從小開始學(xué),可學(xué)了十來年,有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭,則對一些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實,冰凍3尺,非一日之寒,速成是不可能的,只能在平時積累的基礎(chǔ)上,注意一些細節(jié),運用一些技巧,給自己加上幾個成功的籌碼。
            首先,平時要注意訓(xùn)練聽力,懂得情景面試技巧,至少要聽得懂考官的問題,如果考官一個問題出來,你卻聽得云里霧里,然后來兩3個“Pardon”,那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考,同時,也使得自己的表述顯得口語化一些。
            其次,發(fā)音要標準。在與外國boss面談的過程中,發(fā)音的正確清晰與否是為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說,大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行,老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來,那就換種說法,盡量避免卡殼,卡殼會導(dǎo)致冷場。總之不管怎么樣,都要自信滿滿地,把英文說得讓人聽上去像那么回事。
            先期準備:
            主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準備要充足,有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化,這在與bigboss面談的中會有幫助的。